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1、城 管 服 务 中 心 以 “讲 党 性 、重 品 行 、做 表 率 、谋 发 展 ”为 主 要 内 容 的 思 想 政 治 建 设 活 动 领 导 班 子 整 改 情 况 公 示 表整改责任人整改问题 整改措施整改落实情况全体领导班子成员郭士民郭建中刘国富郝金钢宋志辉（一）对照科学发展。学习 有待进一步强化，学 习制度不 够完善，学习内容还不够规范，存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象。主要体现在理论中心组学习往往因工作需要不能每次都如期进行；对城市管理行政执法理论政策学习的多，但在实际的执法中运用的少。（二）对照党性观念。局党组、机关党支部的组织建设、思想建设、作 风建设，需进一步加强，党
2、的组织生活、民主生活、 “三会一课”制度需进一步规范。（三）对照宗旨意识。班子成 员深入一线了解情况、 调查 研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早 预防。平 时班子成员之 间、成员与干部职工谈心、交心少，不能很好地形成城管工作的合力。（四）对照能力素质。工作方法 简单， 组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。 发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主 动性不够没有得到很好地 发挥。（五）对照工作作风。个别 班子成员对待工作有时抱有 应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花 费太多的精力就可以把事情
3、做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少 错 ，不做不错”的态度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。（六）对照民主集中制落实。在民主集中制方面 还有待 进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。（七）对照选拔任用干部。在 选人用人方面坚持公道正派，没有发生跑官要官、拉票贿选等不正之风。（八）对照纪律要求。班子成 员一岗双责没有充分落实 到位， 对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出 现了个别中层干部不能以身作 则， 带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中 层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。（九）
4、对照廉洁自律。个别 班子成员还不能严格做到坚 持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在日常工作中出现人情案、关系案的问题。（十）对照制度建设。掌握局情民意不透 彻，个 别环节工作措施 还不够到位，有时工作落实不十分到位。主要体 现在统筹协调、部 门联动需加 强，特别是高峰出勤管理制度需强化落实。（一）一是加强政治理论学习，增 强大局观念、群众 观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，提高党员干部队伍的整体素 质。二是建立直接联系群众制度，扎 实推进深入基层为民服务 ，实现工作重心下移，做到知民情、解民 忧、察民意、暖民心，提高工作效率、提升服务质量。三是建立领导干部下基层调查 研究制度。积极开展
5、“下基层、听民声、解 难题、 办实事”活动，真心实意地帮助基层和群众解决最直接最现实的困难和难题，化解矛盾纠纷和不安定因素，确保企 业、群众、服 务对象“ 三满意”。四是坚 持依法行政、合理行政、文明服务， 彻底遏制“四乱”、 “四难”、吃拿卡要、推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为、慢作为等影响我局形象的行 为发生， 发现一起，查处一起，公开一起，确保城管执法优质高效。（二）一是及时掌握了解服务对象反映的困难和问题，切实解决他们生产经营中遇到的困难和问题。二是 树立“企业为大”、保企业就是保民生、促发展的工作理念，研究制 订优 惠政策措施，扶持企业发展。三是开通服务企业“绿色通道”，规范办事流
6、程，缩短办理时限，按照办理要求，严格限期办结。四是进一步完善首问负责、限时办结、督 查督办、会议纪 律、公文处理、禁酒等各项内部管理制度，努力实现用制度管人、按制度办事，坚决杜绝机关作风“四难”现象和“庸懒散浮软”现象的发生。（三）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实惩治和预防腐败体系建设工作任务，积极稳妥推进廉政风险防控机制建设工作，促 进党员干部廉洁自律，确保权力规范运行。严格执行党风廉政建设责任制，加强 党风廉政教育，提高党员干部党性修养和廉 洁自律意识。加 强对 中央和省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加大 对重要部位
7、和环节 的监督检查，有效 预防腐败。坚持教育与惩处并重，促进 党员干部廉政从政，努力实现为民、务实、清廉的工作作风。（四）一是强化政治思想和廉洁从政意识的教育， 积极引 导广干部职工树立正确的世界观、人生 观、价值观和权力观，提高严格遵守“六个一律” 的自觉性。二是强化社会监督。聘请部分人大代表、政 协委员、离退休职工当城市管理社会 监督员，赋予他们行使监督权、检查权，采取明查暗访、定期例会、电话征求意见等办法，对城管部门及工作人员职责履行、依法办事、文明服务、廉洁自律、公平公正等方面进行全方位的监督，定期召开座谈会征求社会监督员的意见和建议。三是严格责任追究。做到“ 谁的问题谁担责、谁有问题
8、谁负责、谁主管追谁责”，真正实施责任追究。对工作人员存在违反“六个一律”行为的，按照有关 规定，从重从快严肃处理， 绝不迁就姑息。涉嫌犯罪的，坚决移交司法机关处理。（五）一是对现有各项规章制度进行一次集中清理， 对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实 力度；对缺乏制度约束规范的，本着 简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。对这次转创活动开展中的好做法，要注意用制度的形式固定下来，使其长期发挥作用。特别是对整顿中发现的共性问题 ，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱 环节，有 针对性地健全相关制度，完善工作机制，真正形成作风建设的长效机制
9、。二是抓好制度的贯彻落实。坚持做到 领导班子和领导干部带头坚 持制度、遵守制度、落实制度。积极推行政务公开， 让人民群众、新闻媒体、社会各界来监督，促进制度落实。 对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到 权责统一，奖罚分明，使制度真正发挥应 有的作用。通 过“讲党性、重品行、做表率、谋发展”为主要内容的思想政治建设活动查摆问题阶段的开展，我们领导班子查 找了问题，明确了今后工作目标和方向，全局形成了风正气顺心齐，团结和谐稳定，想干会干干好的浓厚学习工作氛围。扶沟 县城市管理服务中心领导 班子决心认真履行职责， 进一步强化措施，狠抓落实，扎扎实实进行整改提高，努力创建干 净、整
10、 洁、文明、和 谐的县城环境， 为扶沟跨越式发展做出积极贡献。已全部整改到位城 管 服 务 中 心 以 “讲 党 性 、重 品 行 、做 表 率 、谋 发 展 ”为 主 要 内 容 的 思 想 政 治 建 设 活 动 领 导 班 子 成 员 整 改 情 况 公 示 表整改责任人整改问题 整改措施整改落实情况郭士民（一）对照科学发展。学习 有待进一步强化，学 习内容还 不够规范，存在重干轻学、学用结合不够紧密的 现象。主要体 现在学习往往因工作需要不能每次都如期进行；对城市管理行政执法理论政策学习的多，但在实际的执法中运用的少。（二）对照党性观念。能够树立正确的政治意识、大局意识、忧患意识，在思
11、想上能够同党中央保持高度一致。 。（三）对照宗旨意识。深入一 线了解情况、 调查研究不够 ，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预 防。平 时班子成员之间与干部 职工谈心、交心少，不能很好地形成城管工作的合力。（四）对照能力素质。工作方法 简单， 组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。（五）对照工作作风。创新的方法不 够多，局限在老的条条框框内，有畏 难思想，怕触及矛盾，习惯于按经验和老套路办事，缺乏新思路、新举措，不敢大胆开拓。（六）对照民主集中制落实。能 够做到民主、高效，团结和谐，决策科学，不搞一言堂、个人独断专行，能够较好的执行集体决定。（七
12、）对照选拔任用干部。在 选人用人方面坚持公道正派，没有发生跑官要官、拉票贿选等不正之风。（八）对照纪律要求。一岗 双责没有充分落实到位， 对中 层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个 别中层干部不能以身作则， 带头违 反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能 严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。（九）对照廉洁自律。有时 不能严格做到坚持法律原则 至上，不能排除人情、关系的困扰，在日常工作中出 现办理人情案、关系案的 问题 。（十）对照制度建设。掌握局情民意不透 彻，个 别环节工作措施 还不够到位，有时工作落实不十分到位。主要体 现在统筹协调、部 门联动 需加强，特别是高峰出勤管
13、理制度需强化落实。（一）一是加强政治理论学习，增 强大局观念、群众 观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，提高党员干部队伍的整体素 质。二是建立直接联系群众制度，扎 实推进深入基层为民服务 ，实现工作重心下移，做到知民情、解民 忧、察民意、暖民心，提高工作效率、提升服务质量。三是建立领导干部下基层调查 研究制度。积极开展“下基层、听民声、解 难题、 办实事”活动，真心实意地帮助基层和群众解决最直接最现实的困难和难题，化解矛盾纠纷和不安定因素，确保企 业、群众、服 务对象“ 三满意”。四是坚 持依法行政、合理行政、文明服务， 彻底遏制“四乱”、 “四难”、吃拿卡要、推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为
14、、慢作为等影响我局形象的行 为发生， 发现一起，查处一起，公开一起，确保城管执法优质高效。（二）一是及时掌握了解服务对象反映的困难和问题，切实解决他们生产经营中遇到的困难和问题。二是 树立“企业为大”、保企业就是保民生、促发展的工作理念，研究制 订优 惠政策措施，扶持企业发展。三是开通服务企业“绿色通道”，规范办事流程，缩短办理时限，按照办理要求，严格限期办结。四是进一步完善首问负责、限时办结、督 查督办、会议纪 律、公文处理、禁酒等各项内部管理制度，努力实现用制度管人、按制度办事，坚决杜绝机关作风“四难”现象和“庸懒散浮软”现象的发生。（三）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，
15、全面落实惩治和预防腐败体系建设工作任务，积极稳妥推进廉政风险防控机制建设工作，促 进党员干部廉洁自律，确保权力规范运行。严格执行党风廉政建设责任制，加强 党风廉政教育，提高党员干部党性修养和廉 洁自律意识。加 强对 中央和省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加大 对重要部位和环节 的监督检查，有效 预防腐败。坚持教育与惩处并重，促进 党员干部廉政从政，努力实现为民、务实、清廉的工作作风。（四）一是强化政治思想和廉洁从政意识的教育， 积极引 导广干部职工树立正确的世界观、人生 观、价值观和权力观，提高严格遵守“六个一律” 的自觉性。二是强化社会监督。聘
16、请部分人大代表、政 协委员、离退休职工当城市管理社会 监督员，赋予他们行使监督权、检查权，采取明查暗访、定期例会、电话征求意见等办法，对城管部门及工作人员职责履行、依法办事、文明服务、廉洁自律、公平公正等方面进行全方位的监督，定期召开座谈会征求社会监督员的意见和建议。三是严格责任追究。做到“ 谁的问题谁担责、谁有问题谁负责、谁主管追谁责”，真正实施责任追究。对工作人员存在违反“六个一律”行为的，按照有关 规定，从重从快严肃处理， 绝不迁就姑息。涉嫌犯罪的，坚决移交司法机关处理。（五）一是对现有各项规章制度进行一次集中清理， 对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实 力度；对缺乏制度约束规范的，本着 简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。对这次转创活动开展中的好做法，要注意用制度的形式固定下来，使其长期发挥作用。特别是对整顿中发现的共性问题 ，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱 环节，有 针对性地健全相关制度，完善工作机制，真正形成作风建设的长效机制。二是抓好制度的贯彻落实。坚持做到 领导班子和领导干部带头坚 持制度、遵
