培训学校员工考勤制度02

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1、2016 年凡尔纳教育考勤制度员工考勤制度：学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工。一、 作息时间：1、 学校实行每月 26 个工作日：周一至周五 工作时间 11:00-20:00（午休 1 小时）周六、日 工作时间 09:00-12:00 14:00-18:002、 在学校办公区以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前 15 分钟达到指定地点。二、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 10 分钟以内的,每次扣 10 元；迟到 30分钟以上的扣半天

2、基本工资；迟到 1 小时的扣全天工资；1 个月内迟到、早退累计达 3 次以上 5 次以下者扣发 5 天基本工资；累计达 5 次 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计 10 次以上者，扣发当月的基本工资。2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 10 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理，早退 1 小时的扣全天工资。3、 旷工：指未经同意或按照规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益

3、工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予及大过 1 次处分；全年累计旷工 7 天以上者（含 7 天），予以辞退。4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的由责任人自行承担。6、 违纪：指员工在上班期间看视频、玩手机（与学校、工作有关的视频除外）、聊天、开会是接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款 20 元。三、 请假制度：1、 假别分为：病假、事假、婚嫁、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、 病假：指员工生病必须

4、进行治疗而请的假别；病假必须县级以上医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月在 2 天内扣除 50%的基本日工作；超过 2 天按事假扣薪。3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假实际天数扣罚日薪。4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假 3 天。5、 年假：指员工在机构累计工作已满 1 年，年休假 10 天；特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、 工伤假：按国家相关法律法规执行。7、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工作照发，准假

5、天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 3 天。配偶或子女伤亡给假 7 天。二、 批假权限所有假别都必须有本人提前一天书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。三、 考情登记：机构实行每日打卡签到制度，员工每天上班、下班需打卡（每日共计 2 次）。四、 外出：1、 员工上班直接在外公干的，返回机构必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台出登记放可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。2、 员工未请假即不到岗或虽已事先知会机构但事后不按规定补办请假手续的视

6、为旷工。五、 加班1、 机构要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，经校长签字后批准。2、 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第一条规定处理。3、 经过批准的加班，按月进行统计计算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。4、机构对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后计发工资。八、卫生制度：每周全体员工进行一次大扫除，每天各班老师负责的自己的区域范围卫生管理。九、 本制度自机构公布之日起执行。十、

7、本制度解释权归本机构所有。凡尔纳教育员工奖惩管理制度凡尔纳教育对老师的管理：教学是凡尔纳教育的核心，老师就是这核心的引导者，所以对老师的管理至关重要。(1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于机构全体员工。三、奖励(一)对员工的奖励分为：外派学习、红包、奖金、计功、计大功、升迁、晋级、通令嘉奖、旅游等。(二)对有下列表现之一的员工

8、，给予奖励:1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。7. 每学期(或学年)评出一个或两个优秀班，可获得相应奖励，并授予“优秀老师”称号。8、其他应当给予奖励的。四、处罚(一)对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发 13 个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发 3 个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工

9、资;对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。1.行为规范处罚(1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款 5 元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款 10 元 。(2) 未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款 3元 。(3) 工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款 10-50 元。对所属区域及学生进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养学生素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款 5 元;在教学区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余

10、饭菜污染环境，罚款 10 元，并责令清理干净。(4) 严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款 10 元。(5)工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款 10 元。(6)实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。违着罚款 5-10 元。(7)不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款 10 元。(8)下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款 5 元。(9)工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款 5 元，连续三次校内通

11、报批评。(10)使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款 50 元。(11)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的 510倍予以罚款，造成损失照价赔偿。(12)严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。(13)严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(14)尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款 100300 元，并保留诉诸法律的权力

12、。(16)保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款 50 元，造成恶劣影响的另行处理。(17)准时出席各类会议，迟到 10 分钟以内，普通员工罚款 10 元，中层干部罚款 50 元，高层领导罚款 100 元，5 分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款 50 元;三次以上无故缺席者，罚款 100 元，若有事需提前30 分钟请假，否则视为缺席。(18)严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款 10 元，并负责赔偿损失。(19)严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，或视而不见不作制止的 违者罚款 10 元。(20)工作时间内，未经批准

13、不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款 10 元。(21)公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款 1030 元。(22)干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。2. 教师管理处罚(1)上班必须提前 10 分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。(2)教师必须等自己班的学生全部被接走后方可下班，违者处罚责任人 10 元/次。(3)现场吸烟，处罚当事人 10 元/次。(4) 不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资);无理取闹、情节严重的，给予行

14、政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。(5)上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款 20 元。(6)故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款 10 元，取消 1-3 个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。3.安全、保卫管理处罚(1)各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款 1000 元，取消 3 个月的绩效考核工资和年度奖金;后果

15、严重的，给予行政工资降级处分;构成犯罪的，移交司法部门惩处。(2) 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款 10 元。(3) 员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、非法活动及吸毒的，从严从重处理，罚款 50-100 元，取消 3 个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的，移交司法机关惩处。(二)凡有下列情形之一者，处以 200500 元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：1.将本机构物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在 100 元以上，1000 元以下者。2.故意损坏机构财产，价值在 1000 元以下者。3.安全事故直接责任，损失在 1000-10000 元之间者。4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。6.受个人利益驱使，造成机构经济损失在 2000 元以下者。7.破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损机构形象者。8.未经许可兼任其他企业职务者。9.篡改发票，损公肥私者。10.擅离职守(包括值勤时间)导致财产损失等情形重大者。11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。12.借本机构名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。