《县人力社保局总支2010-2012年度创先争优活动总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人力社保局总支2010-2012年度创先争优活动总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6县人力社保局总支 2010-2012 年度创先争优活动总结关于报送2010-2012 年度创先争优活动总结的报告 县人力社保局总支县创先争优活动领导小组办公室：回首往昔，硕果累累。展望未来，仍需努力。2010-2012 年期间，我局高度重视，精心部署，积极响应市、县号召，在全局掀起了深入开展创先争优活动，取得了可喜的成绩，涌现出了一大批优秀干部和典型事迹，树立了良好形象，促进了作风转变，提高了工作效率，提升了服务水平，为推进荣昌人力社保工作实现务实、高效、创新发展起到了催化作用。现将三年来工作开展情况，报告如下：
2、一、成效明显，喜获丰收我局自开展创先争优活动以来，紧密结合人力社保工作实际，按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的原则，带领全局干部职工立足岗位，认真履行工作职责，积极创先进争优秀。三年的工作中，共有 9 名党员获县级表彰；28 名党员获局级表彰；2010 年度，局总支荣获县先进基层党组织称号；2011 年度，局总支荣获县创先争优先进精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 6集体称号；干部职工撰写调研文章 93 篇；局“一把手”讲党课 6 次；组织召开干部职工学习交流会、先进事迹报告会、座谈会 21 次；局领导带队，赴全县 21 个镇街开展政策法规宣传
3、咨询活动 42 次；牵头组织召开全县在创先争优中深入开展基层组织建设年活动现场会 1 次；2011 年度，组织干部职工参与扑灭安富街道燕子崖森林火灾 75 人次；在开展争当“人民好公仆”活动中，大力化解多年沉积的信访遗憾问题，成功解决.了宣传工作的政策性、及时性、针对性、连续性，为创先争优活动扎实有效开展营造了良好的舆论氛围。（三）强化交流学习，提高思想意识。定期组织全局干部职工认真学习中央、市、县创先争优活动会议及文件精神，深入开展“参加工作为什么、入党以后想什么、创先争优怎么做”等系列大讨论活动，进一步明确创先争优的具体目标，增强内在动力。明确了活动的主要工作是创建先进基层党组织、争当优秀
4、共产党员，先进基层党组织要努力做好“五个好” ，优秀共产党员要努力做到“五带头”。同时，局各党支部充分借鉴了学习实践科学发展观活动经验，扎实推进创先争优活动。一是做到了把创先争优活动同支部的重点工作紧密结合，认真谋划。二是找准了开展活动的着力点，提出了具体要求，使活动有针对性、实精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 6践性和灵活性。三是带动了广大群众积极参加。并充分发挥群众的民主监督作用，使创先争优活动在民主、公开、和谐的环境下健康有序开展。（四）逗硬作风建设，争当“人民好公仆” 。紧密结合工作实际，创新提出了“四个带头” ，做实争当“人民好公仆”主题
5、实践活动，把创先争优活动引向深入。一是带头树立服务理念。把服务和保障民生、推动科学发展作为人力资源和社会保障工作的主战场，作为人力社保干部创先争优的大舞台。如：进一步优化行政服务大厅窗口设置和理顺办事流程，开展了三优一满意创建活动，提升了干部职工工作效率和服务水平；改革弊端，实施了医疗保险报账方便快捷，赢得了广大群众的一致好评；服务大厅推行每月评选“服务之星”活动，截至本月，共评出了 152 名；认真做好亮牌上岗工作，积极引导干部职工亮身份、亮职责、亮业绩，认真履责，热情服务。二是带头开展学习教育。以开展理想信念、廉洁从政、根本宗旨教育活动为契机，组织干部职工进行了从政之德在线培训，参加了市人
6、力社保局组织的公务员能力建设网络专题教育讲座学习，并每季度召开一次干部职工读书交流会。结合开展“三进三同” 、 “结穷亲” 、 “大下访”等活动，组织干部职工赴安富街道和平社区居民家里参加劳动，体察民情，感受艰辛，撰写了 100 多篇社情民意调研报告。三是带头精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6搞好宣传引导。利用现有的各种宣传媒介，在全局大张旗鼓地开展教育实践活动的广泛宣传，使宣传工作与活动开展同启动、同进行，引导干部职工全参与，社会群众能知晓，推动教育实践活动顺利开展，并设立了投诉热线和意见箱，披露作风建设中存在的不良现象和突出问题，形成了“铺天
7、盖地”的舆论氛围。四是带头抓好自身建设。将争当“人民好公仆”教育实践活动与讲党性、重品行、作表率活动等活动结合起来，抓好自身建设，上报典型事迹5 篇，并在“一讲二评三公示”展板上张贴，鼓励全局干部职工学先进，争优秀。（五）坚持“一讲二评三公示” ，形成长效机制。建成了 1 个示范支部（机关支部） ，精心打造，以点带面，整体提升推行了“一讲二评三公示”的规范水平。规范了“一讲二评三公示”操作规程，完善了“一书两表三本四栏” ，确保了“一讲二评三公示”高质量、不走样。即：干部职工依责作出公开承诺，并以支部为单位每月中旬召开一次“一讲二评三公示”讲述会，由党员和非党员讲述上一个月实践承诺情况；党员和
8、非常党员开展相互点评；所属支部书记和分管领导分别点评党员和非党员讲述情况；参会人员采取无记名方式填写民主测评表；统计民主测评表，按照一定的比例评出等级，及时在局“一讲二评三公示”公示栏上进行了公示。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6（六）开展批评和自我批评，查找差距和不足。干部职工通过撰写工作日志 、 剖析报告和整改措施 ，查找经验、教训；对照周工作计划和“兑现承诺”查找落实进度与成效；在每月支部组织生活会和每月的“一讲二评三公示”讲评会上，领导严格点评，群众实事求是互评，拉开评选差距，努力提升了自身建设。同时，每季度召开一次干部职工作风建设专题
9、民主生活会，对照“五个好”和“五带头”的标准，深入查找本单位及个人作风方面存在的突出问题，在认真开展批评与自我批评整改提高。截至 8 月底，局活动办公室共收集个人剖析材料 112篇，心得体会 112 篇，党性分析材料 75 篇。（七）立足工作岗位，依责做好公开承诺。每年年初，全局公开承诺立足“五个好”标准和岗位职责、业务工作实际，围绕上级交办工作、职能职责界定工作、创新工作、组织及队伍建设 4 个方面作出承诺；干部职工个人承诺立足个人岗位职责，围绕完成交办工作、职能职责界定工作、创新工作和思想作风建设 4 个方面作出承诺。确定开展创先争优活动的具体举措和目标数据，可量化、评的内容未少于 70%。共收集全局公开承诺 1 篇；局总支及各支部公开承诺 6 篇；干部职工个人公开承诺 112 篇。（八）推行亮牌上岗，创建服务品牌。三年来，认真做好了干部职工的亮牌上岗工作，局统一标准、统一印制、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6统一发放管理工作吊牌和座位牌，积极引导干部职工大胆亮身份、亮职责，认真履责，周到服务。同时，在局行政服务大厅积极开展了“三优一满意”活动（优质服务窗口、优质服务品牌、优质服务标兵和群众满意部门） 。2011 年度，人事培训窗口荣获。
