《区企业职工文化建设总结材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区企业职工文化建设总结材料（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 4区企业职工文化建设总结材料区企业职工文化建设总结材料近年来，南湖区总工会始终坚持把企业职工文化建设作为推进企业转型发展和区域化中心城区发展的重要措施，加强对所属企业的指导，培育了一批企业文化建设的先进典型，形成了企业不断壮大、地方经济迅速发展、工会工作不断加强的良好局面。目前全区共有各类企业职工文体队伍 173 支，文体骨干 2017 人，25 家单位有“企业之歌” ，有 117 家单位有厂报，宣传橱窗等宣传阵地 875 处。总结我区企业职工文化建设的工作情况，主要做法如下：一、以凝聚合力为基础，为推进职工文化建
2、设提供保障我区企业职工文化建设态势良好，主要得益于党政工步调一致，各部门各司其职，紧密配合，初步形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作新格局。一是加强组织领导。建立了相应领导机构，成立区企业职工文化建设活动领导小组，明确牵头部门，形成企业文化建设责任网络体系。领导小组组长由区总主要领导担任，区委宣传部、区总工会、区教文体局分管领.经验交流、星级书屋评选、企业报刊展评等丰富多彩精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 4的活动，扩大企业职工文化的影响力和吸引力。一是培育示范点。选树了大桥镇作为区级层面的示范乡镇点，敏惠、卫星等 10
3、0 家企业作为区级层面的示范单位，并推荐了 15家企业作为市级层面的企业职工文化建设的示范单位。加强调研和指导服务，精心培育一批企业职工文化建设示范单位，通过典型示范不断推进职工文化建设深入开展。二是召开推进会。区总联合区委宣传部、区教文体局召开区企业职工文化建设示范工程推进会。市总工会张钰良副主席到会指导，敏实集团等试点单位代表交流有关情况和取得的成效，芽芽集团工会等作表态发言，现场参观敏实集团职工文化建设阵地。还成功承办了全市企业职工文化建设示范工程创建工作经验交流会。三是发挥辐射作用。我们充分利用新闻媒体、信息网络、宣传栏、简报等多种形式对企业职工文化建设的开展情况进行深入宣传，使广大企
4、业主了解企业职工文化建设的重要意义，引导其积极开展企业职工文化建设。各镇、街道工会坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，选择基础好、有发展潜力的企业培育一批示范典型，并发挥各类典型的导向、示范和辐射作用。三、以作用发挥为重点，确保职工文化建设取得实效坚持发挥四个作用，在四个方面下功夫，保证了企业职工文化建设的发展方向，推动了全区企业职工文化建设精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 4的深入健康发展。一是发挥造势作用，在培育主体上下功夫。依托工会“职工之家”争取职工群众的互动支持。把职工文体活动、帮困扶贫送温暖、职工疗休养、先进评比等作为工会组织影响职
5、工、凝聚职工的一项基础性工作，体现基层工会活力。每年的 4、5 月份为工会宣传月，精心组织好“五一”系列活动，举办职工文化建设成果展，创造扎实的群众基础。顺应企业发展需要，因势利导，号召企业工会结合企业精神开展特色主题教育活动，引导职工实践企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互为双赢理念。二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。每年举办基层工会主席培训班，着力提高各级工会干部在开展各类企业职工文化建设活动方面的意识和能力。通过工会“大学校”建设，组建讲师团，建立培训基地，制定年度培训计划，不断提高职工综合素
6、质素质。各基层工会通过开展员工技能岗位比赛、部门交流会、管理人员研讨会、评选优秀员工等活动提升员工整体素质。272 家企业建立了读书、英语、计算机、技术攻关等兴趣小组，把发挥员工个人兴趣与激发群体学习积极性结合起来，赋予了“创争”活动丰富的教育内容和教育方式。举办南湖区职工技能运动会，通过与劳动部门等合作，实施职工技能培训、技能竞赛和技术等级精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 4鉴定一体化。以各类评选活动来激励员工，着力营造人文关爱的社会环境，激发职工的创业热情，推动企业与职工建立新型劳动关系，达到共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目的。三是发挥自主作用，在营造民主氛围上下功夫。探索建立规范的职代会制度，深化厂务公开，丰富民主管理内涵。全区有 799 家单建工会企业建立了职代会制度、厂务公开制度，4676 家中小企业建立了不同程度的厂务公开制度，并参加了村（社区）联合工会的职代会。许多企业还实行开放式沟通，通过听证会、质询会、联席会议、组织职工提合理化建议、开辟企业内部局域网等形式，使职工的知情权、决策权、参与权、监督权得到更好落实，建立起了企业与职工、职工与职工之间的信任合作关系和平等无偏见的文化环境。四是发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下。
