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1、单选题1. 员工职业化的特点是：（A ） A 干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干 B 哪个行业薪水高去哪 C 以规章制度为准绳 D 参与公司决策 正确答案： A2. 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（D） A 战略伙伴 B 员工激励者 C 咨询者 D 推动者 正确答案： D3. 企业人力资源管理工作体制的变革包括：（A） A 工作文化、工作程序、工作方式 B 工作能力、工作态度、工作流程 C 工作文化、工作态度、工作方式 D 工作态度、工作手段、工作文化 正确答案： A4. 某公司规定每提高一级职位增加 500 元工资，如何看待这个问题：（C） A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非
2、 B 这种分配是歧视体力劳动者 C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 D 职位高，拿的多，应该 正确答案： C5. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（C） A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 B 根本就没有不可取代的人 C 人是企业中最宝贵的的财富 D 人和工作都很重要 正确答案： C6. 人力资源价格价值取决于：（ A） A 劳动力供求关系 B 市场供求关系 C 劳动力本身价值 D 需求方规模 正确答案： A7. 理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（D ） A 书面契约 B 口头契约 C 法律契约 D 心理契约 正确答案： D8. 看一个人是不是人才，关键是看他：（C ）
3、 A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C9. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（D ） A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 正确答案： D10. 为什么要引入人力资源管理?（ D） A 我国经济发展的要求 B 我国企业发展的要求 C 与管理的实质相关 D A、B 、C 都是 正确答案： D11. （ B）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 正确答案： B12. 管理是一项（ D）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D13. 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（B ），这个价值取决于这个社会的价值标准 A 社会 B 市场 C 经济 D 人 正确答案： B14. 管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（B ） A 人际能力 B 沟通能力 C 判断能力 D 概念能力 正确答案： B15. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ D） A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 正确答案： D
