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1、第 1 页集团安全生产责任书20*年度安全工作责任书为强化企业安全管理，牢固树立坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，贯彻落实好安全工作责任制及其相应的规章制度和措施，进一步提高公司全员安全责任意识，防止各类安全事故的发生，确保公司20*年安全管理目标的实现，为企业稳定运行和效益增长提供良好的安全经营环境，根据上级的统一部署和企业的实际情况，特下达20*年安全工作责任书。一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作贯穿企业和部门工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，保证各项工作的正常有序开展。二、建立健全安全工作管理网络，分工明确，责任到人。分管领导和部门
2、安全责任人对本部门的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实突发事件应急处理预案和各项安全保障措施，从公司大局出发，督促和要求所属部门员工切实做好各项安全生产工作。三、各部门必须把安全放在各项工作第一位，根据部门特点规范各项工作和安全监督，严格按照“三不放过”原则，全面掌握安全工作情况，按月做安全总结分析，按季度分阶段组织本部门做好安全自查内审以及年度安全目标评价工作。四、加强部门自查，规范内部安全管理，消除不安全隐患。重点要害部位、重要场所、主要出入口要下大气力解决好防控布点、防控力量、防控措施、安全经费投入等问题，着力构建点线面结合，人防物防技防措施完善的安全防控网络。要
3、开展经常性的“四防”工作检第 2 页查，要求每月不少于一次，发现隐患，及时整改，不留死角，隐患整改率要达到100%，预防各类安全事故的发生。五、各部门必须确保集团及公司年度安全管理目标，实现“四无一杜绝”总目标：无重大火灾和交通事故，无重大人身和资产损害事故，杜绝恶性人为责任事故、有效控制意外突发事件。实现创建安全企业的目标。六、因安全工作不重视，措施不得力，发生安全事故的要追究分管领导和部门主要责任人及当事人的责任。本责任状从20*年1月1日至12月31日经签字生效。总经理：副总经理：部门责任人：20*年月日篇二：企业安全生产责任书。宁夏百新热力有限公司20*年度安全生产责任书为了认真贯彻落
4、实安全生产法和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，建立和完善应急救缓和应急保障体系，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管谁负责”“分级管理、分级负责”的原则，宁夏百新热力有限公司有限公司（以下简称热力公司）与所属各部门、供热站负责人签订安全生产责任书，其具体内容如下：一、事故控制指标1、杜绝重伤以上伤亡事故；2、杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故；3、食堂要做好保鲜、保洁、防毒、消毒工作，加强食物入口管理，杜绝食物中毒等食品安全事故；第 3 页4、降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率不超
5、过3人次。5、不发生重大环境污染事故，努力减少污染物的排放。二、安全生产工作要求1、遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产责任。组织制定并实施本单位的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。2、应和相关管理人员共同自觉学习，提高安全生产管理工作能力，达到相关规定要求。3、把安全生产实绩作为本单位与各管理人员工作和重要考核内容，实施安全工作考核并且奖惩分明在工作中把安全生产工作放在重要议事日程，审议安全生产工作规划并进行安全生产规划的具体实施。5、及时了解和掌握本单位的安全生产工作运行情况，及时监督落实重大问题和事故隐患解决措施，保证安全生产。6、做好生产设备、安全
6、装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行；督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材及更新工作。7、向股份公司安全生产领导小组办公室定期进行安全生产管理、检查督促、事故隐患整改情况等方面的汇报，对存在的重大安全问题应进行专题汇报并提出具体解决措施。8、组织所属员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗第 4 页位的安全操作技能。今后未经安全生产教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。9、对特种作业人员必须按照国家有关规定经
7、专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。10、及时进行建设项目的安全方案审查与实施，保证建设项目与安全设施同步进行。11、进行本单位重大危源应急预案编制，组织预案救灾演练，落实应急救援人员。12、推广安全生产工作先进经验，积极探索新形势下安全生产工作思路，使本单位安全生产工作更加科学有效。三、安全事故控制1、必须组织本单位员工认真学习安全生产法和有关安全生产规定，强化管理，避免安全事故的发生。2、发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当即组织抢救，并不得在事故调查处理期间撤离职守。3、及时上报有关部门并报股份公司安全生产领导小组办公室，保护好事故现场，按“四不放过”原
8、则（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）严肃查处事故责任协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。四、安全工作报告与考核1、每月公司安全生产领导小组组织的安全会议，各场（厂）要把安全工作作为一项汇报内容；每季度最后一个月25日前上报本单位季度安全生产工作情况（应包括附件中内容）；年底12月25日前上报本单位领导签名的安全生产履职报告书。内容为：第 5 页领导职责履行情况；本单位安全生产和安全管理体系运行情况；对事故隐患或事故的处理情况；存在的问题和下一步采取的措施。经验介绍和建议。2、股份公司安
9、全生产领导办公室将根据本单位日常安全管理工作状况和安全生产履职报告汇报内容进行实绩考评，做为年终对单位负责人的考核依据。3、对于单位负责人失职造成的安全事故，股份公司安全生产领导小组办公室将根据股份公司安全生产管理办法采取行政处罚及经济处罚，对于达到刑事诉讼条件的另有关部门处理。五、附则1、本责任书自取双方签订之日起生效，执行期为20*年7月9日至20*年12月31日。2、本责任书一式两份，双方各执一份。宁夏百新热力有限公司各场（厂）授权代表：安全生产第一责任人：二0一一年七月八日附件1安全工作汇报应包括的内容：1、安全生产责任签约的情况（只限第一并上报），与安全岗位相关的人员签约数，签约率。
10、2、会议情况：主要负责人亲自召开会议次数，分管负责人召开会议次数；3、伤亡事故处理情况：死亡事故多少起，死亡人数，重伤事故多少起，重伤多少人安全检查情况：安全检查总的情况，检查多少次，查出隐患多少条，整改隐患多少条；第 6 页5、安全培训情况：生产法的学习情况，特种作业人员人次，外来从业人员人次。篇三：某集团公司20*年度安全生产目标责任书。二一五年度*集团安全生产目标管理责任书*集团二一五年一月为切实做好20*年度*集团各项安全生产工作,有效贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障全体职工的生命安全和公司财产安全，提高安全生产管理水平、明确安全生产管理工作责任，橡胶集团全钢事
11、业部总经理与下属部门负责人签订安全生产责任书，以下条款务必认真遵照执行，并严格按照相关内容进行考核。一、常规工作指标（60分）1、安全生产责任制（10分）严格按照相关法律法规的要求落实安全生产责任制，将安全生产常规工作指标和事故控制指标层层分解到本部门内的班组和个人，严格考核奖惩。考核内容及扣分标准如下：（1）本人未签订安全生产目标责任书的扣2分；（2）未履行安全生产责任制度规定的相关职责的扣2分；（3）本部门内未逐级签订责任书，未将责任书中的指标层层分解到各车间、班组、个人的扣3分；（4）对于公司内部召开的安全例会无故未参加的，一次扣1分；（5）对于上级文件、会议精神没有在部门内部贯彻落实的
12、，一次扣1分；（6）安全环保部要求上报的材料未及时上报的，一次扣1分；2、安全管理人员的配备（5分）为认真履行新的中华人民共和国安全生产法、（省政府第260号令）规定的相关职责，根据本部门的实际工作需要配备专（兼）职安全管理人员并报安全环保部备案。第 7 页考核内容及扣分标准如下：未配备本部门专（兼）职安全生产管理人员的扣5分。3、安全投入（6分）制定本部门用于安全生产的资金计划，确保用于安全教育培训、劳动防护用品、安全技术措施、安全隐患整改、应急救援器材配备等各项事务的安全经费能够满足安全管理工作的需要。考核内容及扣分标准如下：（1）未制定本部门安全生产资金投入计划的扣1分；（2）年度安全投
13、入资金不能满足安全生产需要的扣2分；（3）安全技术措施项目未编入年度投资计划的扣1分；（4）每季度末上报安全环保部安全投入的实施情况，少一次扣1分；（5）投资计划落实不到位的扣1分安全宣传教育培训（10分）制定专门车间级和班组级安全宣传教育培训计划，并组织实施。做好安全生产法律、法规、政策的宣传贯彻，积极参加安全环保部组织的“安全生产月”活动及集团公司统一组织的重大安全生产教育活动，积极配合安全环保部和人力资源部对本部门员工的培训教育工作。考核内容及扣分标准如下：（1）未制定车间级和班组级安全教育培训计划的扣2分；（2）未积极响应“安全生产月”活动及集团公司部署的重大安全生产宣传教育等活动的扣
14、2分；（3）公司组织本部门内安全管理人员、特种作业人员的强制性培训时，不积极配合组织的每次扣1分；（4）未对新职工进行车间级和班组级安全教育的，少一次扣1分；第 8 页（5）未对换岗职工进行安全教育的，少一次扣1分；（6）未对临时工进行安全教育的，少一次扣1分；（7）未按照规定培训次数和培训时间的要求对本部门员工进行安全培训教育的，每次扣1分；（8）未对车辆驾驶人员进行安全培训教育的扣1分。5、安全检查与隐患整改（10分）建立本部门的重大事故隐患和重大危险源档案，落实安全生产检查责任制和隐患整改责任制，消除事故隐患；确保安全设施的配备符合相关要求；确保特种设备的安全运行。考核内容及扣分标准如下
15、：（1）本部门的专（兼）职安全员未按照公司下发的安全监督检查实施方案进行检查的，扣2分；（2）未建立本部门重大事故隐患及危险源档案的扣1分；（3）对于本部门的重大事故隐患和危险源未实时监控和定期检查的扣2分；（4）对于安全环保部下发的通报，在整改期限内未完成整改的，每次扣1分；（5）对于安全环保部下发的通报，提供虚假整改报告者，每次扣2分；（6）部门内部的安全检查记录、资料不全的，每少一次扣1分；（7）未按照规定购置、配备、使用劳动防护用品的扣1分；6、事故上报（4分）发生安全生产事故时，及时、准确地上报，不隐瞒，不虚报。考核内容及扣分标准如下：发生事故不按规定及时上报的，每迟报一次扣1分，每
16、瞒报一次扣2分。7、事故应急救援体系（6分）完善本公司的事故应急救援预案，建立应急救援队伍，并对预案进行演练。考核内容及扣分标准如下：第 9 页（1）没有针对本部门可能发生的突发事故制定应急救援预案、建立应急救援队伍的扣3分；（2）没有定期对应急救援预案进行演练的扣3分。8、工作创新（4分）不断创新并果断尝试新的监管方式、事故防范和救援机制、安全科技等，在传统的管理方式上有所突破，并取得一定的成绩。考核内容及扣分标准如下：推出的创新安全经验被推广或创新工作被表彰的，镇级加1分、县级加2分、市级加3分、省级加5分、国家级加10分。9、其它临时工作（5分）认真完成公司领导和安全环保部交办的各项临时性工作。考核内容及扣分标准如下：不能及时完成交办的临时性工作的，一次扣1分。二、事故控制指标（40分）为杜绝特别重大事故，遏制重大事故，减少一般事故、轻微事故的发生。20*年本部门事故控制指标为：特别重大、重大事故为零；每发生一起扣40分；一般事故一起，
