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1、第 1 页评优材料团籍注册组织关系转接团员纳新机电与信息工程学院团支部“达标升级”工作方案（试行）一、指导思想：通过制定并实施该方案，进一步规范各级团支部评选过程,落实团支部“达标升级”工作。努力创造既团结向上又扎实工作、既规范管理又充满激情、既注重实效又勇于创新的基层团支部，为我院及学校各项工作的顺利开展创造良好的组织基础。在山东大学威海分校团支部“达标升级”工作方案的指导下，特制定本方案。二、工作内容及评选办法：团支部评选工作主要包括以下八个方面的内容：思想政治建设、学风建设、制度建设、纪律建设、科技创新、社会实践及志愿者活动、校园文化建设、宿舍文化建设。考核按照“一票否决+积分排序”办法
2、，对团支部学期、学年工作进行考核。团支部“达标升级”每学期初进行一次初评，根据两学期各团支部成绩进行年底总评。学院团总支按照学校统一部署，结合学院工作方案，将各团支部按达标程度分为“一级团支部（含不超过10%的校级优秀团支部）”、“二级团支部”、“三级团支部”，其中“一级团支部”的比例不超过30%，通过评选活动充分发挥优秀团支部的模范带头作用，激励后进团支部不断升级。（一）一票否决在优秀团支部、一级团支部的评选过程中，对本年度有重大失误、造成严重后果的，或者团支部成员有记过以上纪律处分、团支部“推优工作”出现重大问题的团支部实行一票否决，取消其评选资格。第 2 页（二）考核内容1、思想政治建设
3、（1）团支部成员志存高远、信念坚定，自觉向党组织靠拢，根据递交入党申请书的人数占班级人数百分比相应加分。（2）团支部能够形成积极向上、遵纪守法、履约践诺、朝气蓬勃、文明健康的优良风气，积极开展道德实践和明礼修身活动。团支部成员具有较高的道德素养，获得“精神文明奖”的成员每人每次给所在团支部加5分。（3）团支部领导班子组织健全、工作有力，有明确的职责范围和工作分工。团支部干部政治坚定、品德高尚、作风扎实，具有较强的事业心和责任感，热情高、主动性强，能积极主动开展团支部工作，加5分。（4）团支部思想教育活动经常化、制度化，定期组织团员学习团员基本知识，并结合校团委确定的主题精心组织团日活动，团支部
4、组织班级思想政治学习，时间、地点、内容须经院团总支批准。要求每学期至少有两次团员教育活动。完不成上述任务的团支部不得分，完成上述任务的团支部得到基本分5分。在此基础上，团支部每增加一次效果良好的团员教育活动，加5分。（5）团支部推优工作程序清晰、组织有序、执行规范、群众无异议，加5分，如出现异议则不得分。（6）团的日常工作正常，对于上级团组织下达的工作通知能够及时、准确、有效的传达给团支部成员，并圆满完成上级团组织交给的各项任务，加5分。第 3 页2、学风建设（1）团支部干部刻苦钻研、严谨求实，成绩排名在专业的前50%，能够带领团支部成员搞好专业学习的团支部加5分，反之不得分。（2）团支部成员
5、学习目标明确、学习态度端正，考试优良率在同年级同专业中较高，考试不及格率在同年级同专业中较低，根据“优良率-不及格率”的方法得出的结果确定团支部相应得分（如,优良率-不及格率=a%，则团支部得分为a）。（3）学习氛围浓厚，能够积极策划经验交流会、学习竞赛等形式各样的活动激发成员学习热情的团支部，每次加5分。3、制度建设（1）宣传制度健全，其中：a团支部具有形象意识，能够成立班级宣传小组积极主动运用文字等各种手段加强自身宣传，加4分。团支部能够制作展板宣传班级形象，每次加2分。b团支部活动后及时撰写新闻通讯稿，被学院网站采纳或被编入学生工作简讯中，所在团支部每次加2分。班级特色活动成为学校网站入
6、选稿件，所在团支部每次加3分（以最高加分项为准，不重复加分）。c、团支部勇于实践、走出校园、走向社会，班级形象在社会媒体得到宣传的，每次加10分。（2）档案制度健全，各团支部建立“团支部达标升级工作档案”，加10分，主要如下内容：a团支部工作计划和总结；b团支部干部岗位落实责任制及落实情况；c各项组织制度、工作制度及落实情况；d团支部“推优”工作情况；e团员受团内外表彰与处分情况；f团员参加社会实践与志愿服务、科技创新等活动情况；g团支部开展活动情况；h团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团第 4 页及团费收缴情况；i团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况；j支部领导班子评价鉴定。（3）考
7、勤制度健全，团支部能够建立切实可行、严格有效的考勤制度，确保团支部管理秩序，加5分。（4）财务制度健全，团支部能够建立健全公开透明的财务制度，主要包括有效的预算制度、管理制度、报告制度、监督制度，确保班费的合理使用，加5分纪律建设（1）对于团总支、学生会按要求收取的各类资料，迟交一次扣1分，无故未交一次扣2分。（2）上课期间及参加校、院系举办的各种活动中，迟到者每人每次扣1分，无故缺勤或早退者每人每次给所在团支部扣2分（自查自报者不扣分）。（3）团支部成员受到学校及院系通报批评者每人每次给所在团支部扣5分，受到学校警告者每人每次扣10分，受到严重警告者每人每次扣15分，记过及以上每人每次扣25
8、分（自查自报者不扣分）。（4）团支部成员未经请假批准，擅自离校，每人每次扣20分。团支部出现成员失踪等重大事件，直接成为三级团支部。5、科技创新（1）团支部内成员作为第一作者发表专业文章，团支部得到相应加分，其他作者加分依次减半（核心期刊的认定以北大图书馆出版的核心学术期刊名录为准）。（2）团支部内成员作为第一作者发表非专业文章，团支部得到相应加分，其他作者加分依次减半（核心期刊的认定以北大图书馆出版的核心学术期刊名录为准）。（3）团支部成员参加学校“本科生科研立项”活动，获得立项的第一作者，所在支部加5分。立项后进展顺利，顺利结题者，在当学期第 5 页加5分。经过学校选评认定为一、二、三等奖
9、的第一作者，所在支部在当学期结题的基础上分别加5分、3分、2分，其他作者加分依次减半。（4）团支部成员参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛或大学生创业计划大赛，进入学校初赛的第一作者每人每次给所在团支部加5分，其他作者每人每次给所在团支部加3分。在此基础上，根据最后获奖级别给予第一作者所在团支部加分，其他作者分别降一级加分。（5）支部成员参加电子设计大赛、C语言程序设计大赛等其他专业竞赛活动，获奖情况参照上表给予加分。6、社会实践及志愿者活动（1）积极组织社会实践团队、并制定可行方案投身寒暑假社会实践者每个团队给所在团支部加5分，（如果团队成员分属不同团支部，团队策划者所在团支部加3分，在
10、一个团队其他成员每次共给所在团支部加1分）；个人成功立项并成功实践者每次给所在团支部加2分。（2）参加寒暑假社会实践的团体及个人，根据评选结果给予团支部相应加分（获奖加分中，若获得不同奖项则以最高分项加分，不重复加分）。（3）团支部积极开展志愿者服务活动，能够利用自身所长服务社会，经核实，每次活动给团支部加5分。建立志愿者服务基地，定期开展服务活动的团支部加10分。7、校园文化活动（1）团支部课余生活丰富多彩，能够开展健康向上、时代感强、形式新颖、思想性强的文体活动，经核实，每次给所在团支部加5分。第 6 页（2）团支部以团体身份参加学校、学院组织的各种文体活动，根据取得名次相应加分。（3）团
11、支部成员以个人身份参加学校、学院组织的各种文体活动，根据取得的名次给予团支部相应加分。篇二：青岛理工大学团支部“达标升级”工作量化考核办法青岛理工大学团支部“达标升级”管理办法为了进一步加强团支部的自身建设，充分发挥团支部的主观能动性，提高团支部的凝聚力和战斗力，不断扩大团组织的覆盖面和影响力，促进我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，更好的发挥各支部基层组织作用，全面推进我校共青团工作，结合学校实际情况，制订如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观，根据“团的基层组织网络覆盖全体青年、团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，以加强全校基层团组
12、织建设，推动并活跃全校共青团工作为目标，以量化标准，全面考核，升级创优为手段，通过“达标升级”工作，进一步优化团的基层组织内部机制，规范基层团支部工作体制，以评促建，使基层团组织建设经常化、制度化，激励基层团组织充分发挥自身职能和特有优势，进一步提高团组织的覆盖面和影响力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。二、工作目标和总体要求通过团支部达标升级，逐步优化团支部内部机制和工作体制，加强团支部的组织建设，增强基层团组织内部活力，努力创建富有激情与活力的基层团组织，增强团组织在青年团员中的凝聚力和号召力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。团支部“达标升级”工作，是加强基层团组织建设和提
13、升团支部工第 7 页作水平的重要途径。本项工作以团支部的自身建设为主要内容，重点对团支部工作进行考核，采取定期考评、逐步推进、不断提高、周期运行的方法，不断加强团支部的自身建设，逐步把团支部建设成为班级的政治核心和战斗堡垒。三、工作内容1、“达标”，即根据团章要求和我校共青团工作的实际情况，制定团支部达标升级标准，定期对全校各基层团支部进行综合考核，根据每个团支部达标程度评定其级别。“升级”，即根据团支部达标考核情况，按照考核分值确定“星级团支部”，其中，考核合格评定为“三星级团支部”（20%），考核良好评定为“四星级团支部”（50%），考核优秀评定为“五星级团支部”（30%）。通过定期考核评
14、定及表彰工作，激励团支部不断升级，争创“五四红旗团支部”。“五四红旗团支部”一般从“五星级团支部”及表现优秀的“四星级团支部”中产生。2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容：（1）团支部班子建设；（2）团支部的组织制度和工作制度建设；（3）团员队伍建设；（4）团员管理情况（5）团的活动与组织生活；（6）团的日常工作。3、各学院团总支为每一个团支部建立“团支部达标升级工作档案”，为团支部“达标升级”工作的定期考核评级提供依据。档案主要包括以下内容：（1）团支部工作计划和工作总结；（2）团支部干部岗位责任制及落实情况；第 8 页（3）各项组织制度、工作制度及落实情况；（4）团支部“推
15、优”工作情况；（5）团员受团内外表彰与处分情况；（6）团员参加社会实践与志愿服务、科技创新、校园文化等活动情况；（7）团支部组织开展活动情况；（8）团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团及团费收缴情况；（9）团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况；（10）支部领导班子评价鉴定。档案内容的18项是平时团支部工作材料的积累，910项由各团支部支委会自我鉴定后，报各团总支审核。档案由各团总支负责建立与保存。四、工作步骤1、各支部在调查研究的基础上，对本支部的建设情况及现状进行自我评估。向所属团总支申报本支部“达标升级”的目标和计划。2、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，制定切实可行的具体
16、措施并认真落实，从建立和健全各项组织制度和工作制度入手，狠抓团支部班子建设、团员队伍建设，带领全体团员青年开展富有教育意义的活动，并认真做好团的各项日常工作。在工作开展过程中，协助学院团总支认真做好团支部档案建立及管理工作。3、“达标升级”工作每年四月初进行一次初评，初评工作由各学院团总支负责。根据各团支部申报的“达标升级”目标和实际工作情况，参考团支部达标升级工作档案，进行严格审核，确定本单位升级第 9 页团支部名单，并将名单报校团委备案“达标升级”工作每年一次总评，各学院团总支总评出本单位各级团支部，将升级团支部名单报校团委审批，各团支部要填写团支部达标升级评定登记表一式三份，一份报校团委，一份报所在学院团总支，一份存本支部工作档案。5、校团委对各学院团总支上报的“五星级团支部”进行抽查验收，验收工作包括：检查团支部达标升级工作档案，召开团员座谈会，召开五星级团支部评定答辩会等，在抽查验收的基础上，综合全校团支部建设情况，最终确定全校“五星级团支部”名单。6、
