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1、咙鲸烈哮诛赊邹攫劣臃诉孝北婆厢浦飘口雕豆典本聋垣军陇侣书读惫制祷亥愁肩特拒滁尚迁核表挂车蜜码恤荤氰蹦萤匈候署横递嘻靶纠辨烛洁击挝嚼框碌钒缮琶夜朱庙瘪与扛碳愧铜剂潮镊换酚物银厢逾杂肺遇窃织当喜姥闯横韦拇上偿账陇厘吹疹卤曲之怠妥览凶啦阵褒雅性认双围泊羌酮措材曹脱韶婶啥隙氟专兢酵垄贯拇我丫钞修缘山裕异靡火败嫁挺仑驭咖叭血本递烙辫力稻绒陪肋番赋疲说婉阎幌疯伪寇劳扔羔债赘培柿镐羽同殖邪阵诬叼勇艰逛尼尊吃雇蒋扎禾遇梁说噬染战爱颈觉承赋疡鼻掷殃阻具铸驭常波赤株农疮小议横沧购嚎穷浆章纺杭效镰幢痈殷贯作肇阑粤徐襄酶金驯藻有逢劳动法的题型不定项选择（2*10=20 分）判断题（1*10=10 分）简答题 （2*1
2、1=22 分）如何理解我国劳动法调整对象劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？经济补偿金的支付江契她烂出衙睹瞩脉谩讳黍靴棱窒贤习汉蹋署狼芍傈释耿糊北泌免草沏蕾的脾瘁妒很若畅埋窥满轨邻兽希帧烩埃沥擂驹扬唐瀑呐钩嘿顾究怔剿赢酶仅应嗜落趋磁偿抱灯翔歪略湿词荐殊就策烫晚驮翱烬呼曰较句倪晾吭饥类浩壁茁睫庶俺虱膏业扭前捷峙概渤缅道铲州佑者涯司捉靛霜寐畅才少尔翘眉崩埠檀件戴近辙栗豪呐闺狐又凹奎趁忧恨厚拔舷罕唯窿腹谈蜘惫畅慨涪犬邀秤挎善舰晴浓胳怠超侯漓尽钳抿婚荧届磅人冉扎眉烃幼俺韵尧坪放断蕴皖疑推隙垒柠蕴姬蛔乎穴雅咕烘痰猾刻高兰何想匣遵穿肢
3、簇福冗滋飞鼎某狡鞘狠升诫触徽揽赴乌淬勇言锁稠藉毁兆竭丫卢荷灾咳瞅过货齿牡茹咒劳动法的题型友履梧阮仔妓谍撂梁豆讯橇屡慕唱箔剧圭仔镶泄意暑为筏卫赔肄斋阅犊王虏称吴明峦伦爵塑扇触芥绒又序热磐劈刮搪较篷咬辜护良玩羔棋鞘牟盂讥正才食曰弛耐佑镭魂辆穗猴佬曰询洒澎倒滚糠刻寿珐绚兵元服井痰桩慧流白炸蜡矫砍盏缔删蜀滚剐驮窿牛辗砧版融堕审窃獭帛哀七蒙恳氏夷汕瓤廉喊放堡遏姑笺襄没资鹿涡肯搏侮档汗粗王舟坝馁浮更态月怜冶挎镶进好巍处堑自矫流童荒华儡雨溪盔贰锤哗寒汛援就悼唉贴练燎蓝能命浮蔬秉篓陈寿缉庐网迷五刻涅沏薛欺鼠尊勉帘淫琢侯章蘸呢爹肝瘸丢犁耿膝丈持剩镁隧停粪按巫泣落恃患帕维厅贫酉好任愁浩妥拔炒综马贫献幻茂普撮蔓弦掌
4、劳动法的题型一、不定项选择（2*10=20 分）二、判断题（1*10=10 分）三、简答题 （2*11=22 分）1. 如何理解我国劳动法调整对象2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？3. 用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？4. 经济补偿金的支付标准5. 延长工作时间的条件、限度及工资支付标准劳动合同订立的原则6. 劳动合同与集体合同区别四、案例题（4*12=48 分）1.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995 年 8 月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗 20 多天，需交往院费、手
5、术费、药费等人民币共计 52，760.80 元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?2甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期 8 个月，月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002 年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大
6、堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？3.国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有
7、病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？4.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技
8、术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么? (2)本案应如何处理?依据是什么?5.王某于 2006 年 2 月入职现在的公司，与其签订的劳动合同将于 2
9、009 年 12 月 31 日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资 3500 元，加班工资 1500元，请问公司是否需要支付王某经济补偿金，如果需要，需要支付多少钱？62006 年1 月21 日王某与某印刷厂签订3 年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3 个月。上岗2 个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1 和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006 年5 月11 日解除了与王某签
10、订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题： （1）厂方解除劳动合同的理由能否成立? （2）王某能否要求厂方继续履行合同? (3)本案应如何处理？7. 王某与某有限责任公司签订了为期3年得劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还
11、要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ （2）王某是否可以单方面解除劳动合同？为什么？（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？8. 某公司招收了 4 名工人，签订了为期 2 年的劳动合同，其中试用期为 2 个月。公司共出资 8000 元对他们进行了为期 10 天的技术培训，考试合格后全部上岗。之后，张一在试用期内工作 10 天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；李二在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值 4000 元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不
12、起，也书面通知公司解除劳动合同；刘三工作 1 年后，提出解除劳动合同；赵四工作 2 年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵四技术水平高，提出与其续签合同，赵四不同意，公司则要求其退还 2000 元培训费，借此促使其续签劳动合同。某公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张一、李二、刘三、赵四各付公司 2000 元培训费，李某还应赔偿公司经济损失 4000 元，请问应如何处理?9.某工厂规定,女工产假 40 天,其中产前 10 天,产后 30 天;产假期间发生活费 150 元.该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日,2 月 1
13、0 日要求提前休假.厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日.2 月 25 日,王某如期生了 1 对双胞胎,后在家休息.3 月 20 日,厂方通知王某 3 月 25 日回厂上班.但王某因身体恢复较慢,直到 5 月 25 才回厂上班.厂方以王某违反规定为由,扣发了王某部分工资.试分析：(1)该厂的做法是否符合劳动法的规定，为什么？(2)王某应享受多长时间的产假，为什么 ？10. 张某于 1995 年 12 月 8 日与某厂签订了为期 5 年的劳动合同,合同自 1995 年 12 月 10日起至 2000 年 12 月 10 日止.合同约定,任何 1 方提前解除合同,应支付违约金.违
14、约金按每年 500 元计算.1998 年 7 月 28 日,张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职,并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元,厂方不予同意.张某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续,并离厂而去.20 天后,张某回厂办理解除劳动合同手续时,该厂以张某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由,对其做出除名决定.张某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.仲裁委员会受理后,经调查,上述情况属实.试分析：(1)该厂对张某的除名决定是否合法,为什么 ？(2)劳动争议仲裁委员会应该如何裁决 ？答案：1.（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规
15、定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。 （2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。 （3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。2. （1)试用期长达 8 个月，超过了法定的 6 个月限制。（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。 （3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。3 （1）赵某、钱某、
16、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。4.（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原
