《矛盾纠纷情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矛盾纠纷情况汇报（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页矛盾纠纷情况汇报矛盾纠纷自查情况报告我委矛盾纠纷自查工作在园区党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，狠抓矛盾纠纷自查工作，为推动改革、促进发展，维护稳定起到了应有的作用。现将我委矛盾纠纷自查工作自查情况报告如下：一、基本情况自开展矛盾纠纷自查工作以来，我委共调处矛盾纠纷5起，成功化解4起，反映的主要内容包括搬迁补偿、经济纠纷等。二、主要做法（一）建章立制，健全维稳工作机制和责任制。为及时发现和掌握全镇各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出村队、大事不出农管委，杜绝集体越级上访、赴省进京上访事件
2、的发生。我委所辖基层单位按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，建立健全信息网络，我委综治办全面掌握辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，及时了解群众关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾不出当地、不出单位。（二）加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素。为了有效地将矛盾及时化解，一是加强基层人民调解工作，充分发挥第一道人民防线作用，我委共设有各类人民调解委员会13个，共有人民调解员39人，调解信息员26人，坚持每月一次的调解例会制度。学习国家现行的有关政策，法律法规及调解业务知识。二是坚持信访隐患周报制，每周一我委将各单位上报的信访隐患进行梳
3、理汇总，落实分管领导，限期解决，同时，我委每季度对所辖第 2 页基层单位信访形势进行分析，并形成书面通报下发各基层单位，指出当前信访工作存在问题及布置下步工作安排。（三）加大协调督办力度，积极预防和妥善处理群体性事件。为了集中时间、集中精力、解决群众反映的突出问题，积极化解矛盾，我委继续认真开展了领导干部开门接访，带案下访活动，并且将接待来访时间、地点、接待来访安排实行公示。在开门接访期间连续安排了60个接待日，参加接待的党政领导6人，共接待来访3批次，15人。所有这些，我委都一一落到各基层单位，按照政策规定做了耐心细致的解释工作并给予了书面答复。三、存在问题1、由于我委辖区部分上访户诉求过高
4、，情绪偏激，说教难以奏效，矛盾调解工作方式方法还需进一步加强。2、基层民调信息员业务素质还有待于进一步提高。四、下步打算1、认真贯彻落实国家、省、市、区关于矛盾自查工作文件精神，切实做好本辖区内的矛盾自查工作，及时妥善解决当前存在的突出问题，维护社会稳定。2、充分发挥民调员作用，把矛盾消除在基层，化解在萌芽状态，杜绝赴省进京上访事件及群体性事件发生。3、进一步加强学习，内练素质、外塑形象，努力规范维稳工作台帐管理。20*年5月9日篇二：矛盾纠纷排查调处情况汇报。*矛盾纠纷排查调处工作情况汇报*：根据全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，结合*实际，通过加强组织领导，严格落实责任，全面
5、梳理排查，*矛盾纠纷排查调处工作取得了阶段第 3 页性成果，连续数年没有发生一起矛盾纠纷群体性事件。现将矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、明确责任分工，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。今年以来，我们先后认真组织学习了全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，并结合单位实际，以构建和谐*为目标，按照“事要解决，注重预防”和“区别情况，分类指导”的工作原则，制定了矛盾排查调处工作实施方案，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。一是健全组织机构。建全和完善局、局属各公司和机关各处室、职工三级矛盾纠纷排查调处网络，形成多级调解组织网络，实现全局无盲点覆盖。二是成立*矛盾纠纷排查
6、化解工作领导小组。领导小组组长由*担任，副组长由*担任，机关各处室、局属各公司负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室设在局办公室，*任办公室主任。机关各处室、局属各公司明确责任分工，分部门、分阶段细化矛盾纠纷排查调处工作。三是建立矛盾纠纷排查调处应急机制，确保关键时刻突发性、群体性、疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。二、加强组织领导，建立健全矛盾纠纷排查调处工作制度。一是加强领导。要求各部门把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要位置，下定决心，采取有力措施，切实抓紧抓好，各部门负责人要负总责、亲自抓，定期听取工作汇报，研究具体措施，推动排查化解工作的深入开展。第 4 页二是强化督导。领导小组办公室
7、组织人员采取明察暗访、集中督查等方式，对各部门矛盾纠纷排查化解工作进行督导检查，及时总结推广矛盾纠纷化解工作的典型经验。三是严格查究。强化各部门考核工作。对工作出色的单位和个人，予以表彰奖励；对因制度不健全、工作不落实、措施不得力导致矛盾纠纷突出的单位，要给予通报批评。对排查化解矛盾纠纷工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，给予相关责任人相应的处分。三、认真细致排查，掌握矛盾纠纷排查调处工作主动权。一是明确矛盾纠纷排查重点和范围。对企业改制过程中职工可能存在较大意见的领域进行重点排查，对历史遗留的局家属房房产证问题集中排查，召开住房职工代表座谈会，广泛听取职工意见，制定
8、出职工满意的解决方案，并对其它可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患进行梳理排查，不留死角和漏洞。二是采用多种方法进行全面排查。排查工作分部门内部排查、局统一排查两个层次，并建立定期上报排查化解台帐制度。今年以来先后组织了各部门排查和局统一排查，针对可能出现的矛盾和纠纷进行认真梳理和研究。我们将继续认真贯彻落实全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，严格执行局矛盾纠纷排查化解工作领导小组制定的方案措施，进一步开拓思路，大胆探索，找差补缺，取长补短，为建设和谐*，确保一方平安作出新的更大的贡献。*年*月*日篇三：基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报。第 5 页城镇矛盾纠纷排查化解工作情况
9、汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。截至到现在，基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素96起，已调处化解91起，占总数的94.8%，正在调处5起，占总数的5.2%；镇矛排调处中心交办调委会办理案卷12起，已调处化解9起，占总数的75%，正在调处3起，占总数的25%，保证了全镇社会政治稳定。一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生
10、了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。1、随着县城周边建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安臵而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性上访事件较多。2、随着经济体制改革的不断深入，国有企业、集体企业相继改制，我镇辖区内企业变化很大，因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷，出现了部分涉军人员上访事件。3、随着社区人口成份日趋复杂，大量流动人口、暂住人口的入住，打破了社区网络格局。加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多。二、矛盾纠纷和不稳定因素的
11、解决方法针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由第 6 页治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全镇社会稳定、政治安定。（一）加强领导，完善机制。一是镇党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心，调处中心下设办公室，由政法书记兼任主任。同时成立了镇调解委员会，聘请离、退休有经验的老同志专司工作。各基层单位都成立了调委会，把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。为把工作落到实处，镇政府下发了关于维护稳定工作实施方案的通知，并组织有关部门，深入基层督促检查工
12、作落实情况。二是健全工作制度。全镇都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。基层单位坚持半月开展一次集中排查，镇每月召开一次综治例会，使全镇的各类矛盾纠纷能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。（二）强化措施，及时将矛盾化解在基层。镇党委、政府将工作重心下移，通过领导包案制、协调会等形式，及时将矛盾化解在基层。一是实行单位包案责任制，按时接待来人来访。对各单位辖区内群众反映的热点、难点问题，各单位领导都高度重视，及时协调解决；二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问题，由镇党委、政府牵头与有关单位进行协调；三是充分发挥“联合调处机制”，整合综治、纪检、司法、信访、法庭、派
13、出所等职能部门力量，建立联合型工作平台，切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作，及时掌握上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态，保证了一般矛盾不出镇。第 7 页（三）突出重点，抓好重点矛盾的化解工作。镇党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻工作组集中调处。今年以来，针对群众关心的旧村改造、征地补偿、涉军上访、雪灾倒房、低保社保等重点问题，镇党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组，深入基层，在调查研究的基础上制定方案，并积极作好群众的思想工作，有效地调处了大量矛盾纠纷，保证了工作和建设的顺利开展。（四）加强监督，完善检查监督工作机制。一要加强干部执法执
14、纪的检查监督。干部办案不公，为政不廉，方法简单，政务、村务不公开等都是广大群众不满意、引发矛盾纠纷和不稳定因素的重要根源。我镇从严治党，从严治政，要求干部坚决贯稳执行党的路线，方针、政策，严格依法行政，依法办事。经常检查干部执政、执法、执纪情况，坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。我镇把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容，结合半年和年终综合考评，认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。三要加强舆论监督。充分发挥新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满意的先进单位和先进个人的事迹，不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。（五）进一步加大依法治理的力度。实践证明，依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。通过召开各种类型会议、座谈会，运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策，群众法律意识和守法观念提高了，能心平气和地看待、处理问题。同时要采取强有力的措施狠抓干部学法用法的落实，提高干部依法行政、依法管理的第 8 页能力，最大限度地减少干部因违法行政、违法管理导致矛盾纠纷和不稳定因素的发生。20*年5月7日
