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1、第 1 页带薪年休假自查报告洋县总工会开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结市总工会：为了督促用人单位落实职工带薪年休假条例，维护劳动者休息休假权利，根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知（汉人社函20*109号）文件精神，结合我县实际，县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下：一、高度重视，周密部署接到市总工会文件后，我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，决定从20*年9月9日起至9月30日，利用近一月时间对
2、大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知（洋人社发20*97号），进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位重点检查，县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽查。层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习职工带薪年休假条例第 2 页、企业职工带
3、薪年休假实施办法，修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话，实行接待值班制度，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信
4、息。并要求各镇工会干部和县劳动保障监察大队监察员及时调查处理举报投诉案件，确保了投诉举报渠道的畅通。2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各镇工会工委和人力资源社会保障所的力量，对所辖区域内的大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，各检查组在检查中互通情况，对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查35户企业，涉及职工1355人，其中：大中型酒店餐饮6户157人；加工制造业12户840人；商贸服务17户358人。企业修订完善休假制度16户
5、。通过开展此次专项行动，发现我县的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存第 3 页在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实职工带薪年休假条例，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是工会和职代会应做好实施情况监督,及时收集信息,向单
6、位提出合理化建议,或向政府劳动行政部门反映企业的违法行为。同时协调好生产与休假的关系,统筹安排员工休假时间,使得在保证员工休息权的同时使单位生产率不受或少受影响。四是加强监督，劳动保障部门在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系,以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。洋县总工会20*年9月30日篇二：开展职工带薪年休假专项检查工作总结。*镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局：为了贯彻
7、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知（扶人社发20*162号）文件精神，经镇政府第 4 页决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立*镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组
8、下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政
9、策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。第 5 页四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话*，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度
10、、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目
11、前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实职工带薪年休假条例，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规第 6 页章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协
12、商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系,以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。20*年6月5日篇三：公司20*年集体合同自检自查报告。公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，*公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上*公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全
13、公司874名职工全部签订了劳动合同。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来，根据*公司劳动纪律管理办法等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。第 7 页2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结
14、合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种
15、和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要是工作性质原因，个人主动放弃了休假在劳动安全卫生方面，公司高度重视安全生产工作。一是制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保证安全生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度，提高职工安全意识，今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。第 8 页三是安全隐患排查整改方面，公司执行安全观察卡制度，号召广大职工
16、及时发现周围存在的各类安全隐患，今年以来共收到安全观察卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动保护用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据现场实际情况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护员工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中。另外，公司不断加大投资力度，积极改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，积极为职工发放各类防暑降温用品。5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行女
