《职业生涯规划模板（新）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划模板（新）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页职业生涯规划模板(新)大学生职业生涯规划书学院专业学生姓名学号前言以前的我，对职业规划没什么概念，因为“计划永远赶不上变化”，与其花时间去规划今后的人生，还不如把时间花在现在正在奋斗的事情上。可是在学习大学生职业生涯规划这门课程之后，才发现之前的认识都是错误的，必要的规划可以给人一个方向，一个目标，不是站在原地迷茫，不知所措，才能让自己的在今后的道路上少走弯路。“职业生涯规划就是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。”职业生涯规划能够更
2、好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，有助于帮助自己确定职业发展目标。通过对自我的分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。使我们在这个竞争激烈的社会不断提高自我，完善自我。引言1个人资料2自我认识3一、霍兰德测试3二、swot分第 2 页析5三、360度评测5四、自我评价5专业就业方向及前景6一、专业介绍6二、专业就业分析6三、专业就业方向9目标确定1120*年2019年主要完成目标112019年2025年主要完成目标112025年2030年
3、主要完成目标112030以后12大学计划实施13评估调整14行动及评估第 3 页16动态调整1结束语21引言只有11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容。只有10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上7所高校20*多名大学生所作的调研结果令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨：“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划，才想到找老师、找家长、找同学商议就业大事。”大量事实证明，毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后职业道路的发展。因此较早的树立正确的职业
4、理想，规划自己的职业生涯，就十分迫切和重要了。现在，利用这个机会，系统的订立目标，计划人生，思考前进的方向，无疑是最恰时的了。谢谢老师给我提供了那么好的一个机会，谢谢！非常感谢！个人资料姓名：性别：年龄：籍贯：身份证：人生格言:学校：学院：班级及专业：学号：指导老师：联系地址：联系电话：电子邮箱：下页职业生涯规划模板(新)自我认识“当局者迷，旁观者清”、“每个人最大的敌人就是自己”等句句名言，都说明一个人要清楚明了地认识自己是有很大的难度的。且一个人要了解自己很困难，而事实上自己又是这世界上最了解自己的人，真的很矛盾。下面就通过平时和周遭朋友的交流，对自己进行一些分析认识。第 4 页一、霍兰德
5、测试结果及分析往往自己的生活经历对自己的性格形成有很大的影响。二、SWOT分析三、360度测评（家庭、环境等）不懂是因为不自信还是实际，看起来觉得自己真的没啥能力，不过自己正在努力向多方面发展,我在努力，我再努力！四、自我分析我没有什么崇高的价值观，就像之前说的，开心地过着每一天，让更多的人跟我一起快乐着。当然，我也希望能用自己小小的力量为我们这个社会做点力所能及的事，使我的生活、我的人生更加的有意义。全心全意为人民服务，我不太可能做到，但做些小事还是可以的，这也将会是我的目标之一，与人方便，给己方便。专业就业方向及其前景一、专业介绍安全工程(安全管理信息系统)是理、工、文、法、管、医等学科的
6、新兴、综合、交叉学科。在教育部高校本科专业目录中，安全工程专业与环境工程专业同属环境与安全类一级学科。培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才。二、专业就业分析（结合自我发展方向）由于全国许多高校的安全工程专业刚刚开办，20*年至未来两三年还没有毕业生。因此，20*年全国安全工程专业的毕业生仅约为当年的招生人数的一半，毕业生总数约为1700名。在当前的形势下，安全工程专业的毕业生就业普遍较好。未来数年我国高校安全工程专业毕业生将达到4000名以上的规模。安全生产法第二章第十九条对生产经营单位和
7、企业内部的安全管理进行了明确规定：“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款第 5 页规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配置专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。”另外，每一个现代企业、公司或组织在考虑自身的可持续发展战略时，除了需要通过ISO9000、ISO140
8、00外，还必须建立符合国际标准一体化所要求的职业安全卫生管理体系ISO18000（OHSMS）。无论是在国内求生存的企业还是寻求到国外发展的公司，已表现出一种趋势和潮流，必须建立符合国际标准一体化所要求的ISO18000。而能够胜任完成这些重大使命的人才是高级安全工程人才。安全工程专业人才有巨大的需求市场，即使安全工程专业的毕业生有大幅度增加，也应该是处于供不应求的状况，因为全国300人以上的高危企业数量巨大。但实际上，我国企业或组织对安全工程专业人才的需求途径却有多条。我国各行业中从事安全工作的人员大多数来自其他专业，这种趋势还要持续相当长的时间。其原因主要如下。第一，许多企业或组织的领导还
9、不知道安全生产法的许多规定，一些知道有关规定的企业或组织也没有切实落实安全生产法，特别是边远地区的中小型企业。第二，由于我国经济、技术总体水平还比较低，人口众多，人们的安全文化素质不高，职业安全卫生法制建设比较薄弱，管理监察体制不够健全，安全死角很多。大多数应该设置安全工程师岗位的企业第 6 页或组织还没有设置该岗位，甚至许多企业或组织还不知道有安全工程专业，不懂得设置安全工程岗位的必要性。三、专业就业方向1.大型施工企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作。2.大型厂矿、生产型企业，从事企业安全管理、安
10、全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作。3.安全评价机构从事专业安全评价、风险评估等工作。4.政府、企事业单位从事政府层面的安全管理工作。5.大中专院校安全工程或相近专业的教师工作。目标确定一、未来职业目标确定二、大学规划及实施20*年20*年规划20*年2017年规划2017年2018年规划2018年2019年规划2019以后我在努力，我再努力！用我的实际行动为我的人生定义！动态调整职业对大多数人而说都是生活中重要的组成部分。但是，职业不像货架的商品，可以供我们随意挑选。影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测，当无法轻易找到梦想的职业时，更需要
11、自我规划设计和自我奋斗。成功的人都需要正确的规划。我的规划书主要是将重点放在短期规划中，即大学学习生活与毕业后五年的工作中。而对于五年后的职业规划，我也大概地规划了职业生涯发展路线和目标。我觉得一份好的职业规划不需要做得太细，过细会导致个人在人生道路上缩手缩脚，所以，中长期的设计上，我保持了一定的弹性。有句名言说得好：“成功的人可以无上页下页余下全文职业生涯规划模板(新)第 7 页数次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却从未改变方法。”所以，如果要保证职业生涯规划行之有效，就必须使规划具有足够的弹性，在实践中不断进行评估和调整。这就需要我在实践中定时定气地去检验目标的完成情
12、况和评估环境的变化，从而做出正确的调整，使其不断完善。修正我认为，职业生涯规划的修正，就是等于在局部再进行一次小型的职业生涯规划。要注意的是，修正时要确保所掌握的是当时最新的准确的资料。再谨记以下经济学公式：人力资本欲望教育投资；回报人力资本市场，所以，投资回报欲望教育市场。如果对整体进度影响不大，则做轻微调整，可增加某项任务完成时间，减少其它任务的时间。可保持总体进度水平不发生变化。如果短期任务没有完成，则需修改职业规划的时间，调整进度。将之后的任务推迟完成。如果阶段性目标没有达到，则需调整整个职业规划。调整原则制作评估验收统计工具自制表格或者问题，将计划实施的验收结果填写上，既清晰明了，日
13、后也可以翻查。评估要具有预见性评估，不仅仅是对过去的评估，更重要的是对节下来内外环境的评估和预测，做不到这一点，那么接下来所作的职业生涯规划的修正可能很是徒劳无功的。确保评估的准确性评估是为了对错处进行修正。倘若评估后的结果也是错的，那么结果就不言而喻了。不偏离大方向大方向就是以我的认识目标为参照物，我之前的职业生涯的每个阶段都是为了实现人生目标而存在的。如果走路时低着头，走出的路线必定是弯弯曲曲的；但如果一直看着前方的目标，那么将会是直线到达。我不能保证我关注着人生目标后就会直线到达，不过肯定会少走弯路。考核考核时间：由于职业生涯的目标有着轻重缓急之分，因此考核的频率并不相同。预备期：每2个星期考核第 8 页一次。起步期：每星期一次。因为作为一个职场新人，需要不断发现自己的不足并及时改正，另外也需要经常看到自己的进步才更有动力继续努力。发展期：每一个月一次。辉煌期：每六个月一次。考核标准：考核方式：形成书面报告保存。结果处理：如果未达到预期效果，立即采取其它补救措施，如果确定无法补救，则修改职业规划，调整进度。结束语这学
