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1、第 1 页检察院两大考评经验材料检察院积极探索检察干部管理途径，创新管理机制，强化管理效果。一、创新“以人为本”的用人机制。该院在干部的选拔和任用过程实现“一个突破”，做到“三个坚持”，即突破过去的论资排辈、唯资历论的用人观，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，把好干部的“入口关”和“出口关”；坚持“德、才、勤、能、绩”全面突出的用人标准，把勇于开拓创新、真抓实干的领导型人才选用到干部岗位上来；坚持公开竞聘的选拔方式，通过笔试、面试、评委打分、党组考核、群众评议等综合评定的规范程序选聘干部。选聘过程中，聘请市、区人大和政法委领导做评委，做到了评聘分开，进一步体现了公平、公正、合理、合法。强化了干
2、警的整体素质和工作能力。二、创新以“三化管理”为内容的管理机制。该院在干部管理工作中，一是坚持规范化管理。实施了干部“两标考核制”，即根据省院、市院两个工作目标考核，确定考核项目内容及打分标准后，由检察长同主管检察长、主管检察长与科室干部签订目标责任状，形成一级抓一级、层层负责的责任体系，保证工作目标的有效完成。设专人负责根据干部当月两项目标完成情况进行评估，将考核结果发布到局域网上，进行公开、透明化管理。年终考核时结合工作情况和平时考核结果进行综合考评，计算出干部工作的得分，进而为干部的评职定级提供科学的依据。二是坚持人性化管理。体现在以人为本的管理工作理念。领导干部带头转变工作作风。院检察
3、长多次深入到实际办案和接访工作中去第 2 页，为办案排除干扰，解决困难，使积累疑难案件和涉检访案件全部得到了解决。三是坚持制度化管理。把制定、完善干部管理制度作为规范干部言行、激发工作活动的重要课题，改变过去写到墙上应付检查的形式主义，从实际工作需要出发，制定和完善切实可行的规章制度。如制定的学习制度、干部晋职晋级制度、目标考核制度、末位淘汰制度、奖惩制度等，既推动了工作，又体现了公平、公正。三、创新“三位一体”的监督机制。该院确定的“三位一体”监督的主要内容包括：一是自我监督。切实发挥领导监督作用，通过签订目标工作责任状，由党组成员对中层干部进行督导;由纪检、政工部门的监督；通过开展党风评议
4、、自查自纠活动、学习教育活动，帮助、教育干部保持清正廉洁。再是发挥民主监督，通过党员干部的述职述廉，让群众打分评议，检验领导干部的思想、工作和廉洁自律情况。二是人大监督。主动聘请人大监督员对领导干部的执法、执政工作、人事制度、重大活动、廉政建设等进行有效监督，切实把人大监督渗透到实际工作中去。三是社会监督。将干部的选拔、任用结果通过各种媒体进行公示，公开征求社会的民众意见，并由纪检、政工部门设立检察干部违法、违纪举报信箱和举报电话，对群众举报的问题，由纪检、政工部门进行认真的核实处理。建立了家庭包保责任制，由检察院和干部家属签订廉洁自律包保责任状，将干部八小时工作外的活动置于家属的监督之下。有
5、效规范了干警八小时以外的行为，遏制了干警不规范行为的发生陇南市徽县检察院党组一班人在实践中形成了只有做到自身正第 3 页、自身硬、自身净才能带好队伍，干好检察工作的共识，使抓领导干部廉洁自律工作进入了常态化。抓思想教育增强廉洁自律自觉性。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念、纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力和严格遵守八个“禁止”、52个“不准”的自觉性。不断完善集体领导制度和议事规则。坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等。凡属重大决策、人事任免、重大项目、大额资金安排使用等重大事项均由集体研究决定，
6、对不起诉、不批捕、重大疑难案件一律交检察委员会研究决定，从源头上防止腐败现象的发生。坚持领导班子民主生活会制度。把党员干部落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、纪律、作风等情况列入民主生活会的主要内容，并邀请市院纪检组和县纪委参加各项制度的制定，进一步加强党内监督。认真接受陇南市检察院纪检组、县纪委的指导和监督。对于涉及落实上级党风廉政建设的重要会议、重要工作措施及“三重一大”事项的研究、民主生活会均邀请市院纪检组、县纪委参加，并认真落实市院纪检组、县纪委提出的指导意见。定期向市院纪检组、县纪委汇报党风廉政工作，自觉接受监督。坚持重大事项报告制度。坚持和完善了重大事项报告制度，领导干部廉政
7、勤政制度等。实行干部谈话制度。将廉洁勤政、执法执纪、安全防范作为谈话的主要内容，坚持定期召开党组专题民主生活会集体谈；检察长与其他党组成员、党组成员与分管的部门负责人、部门负责人与所管辖干警个别谈；一级抓一级，各负其责，常抓不懈。开展专项检查规范从检行为。根据党风廉政建设的要求，定期从六个方面：检查党员领导干部利用职权和职务影响力谋取不正当利益，私自从事盈利性第 4 页经营活动，违反规定干预和插手市场经济活动，利用职权和职务影响力为亲属及身边工作人员谋取利益，违反规定选拔利用干部以及干部作风等。（篇二：先进基层检察院经验汇报材料尊敬的各位领导，同志们：大家好!我叫*，*人，现任*市*县人民检察
8、院检察长。*县是*市下属的一个偏僻小县，交通闭塞、信息落后、经济欠发达。20*年5月组织调我到*县人民检察院任职时，始建于1983年的县院办公楼到处漏雨，“两房建设”没有启动、基础设施严重落后、干警办案垫支的10多万元长期未能解决，“环境脏差、队伍松垮、职能弱化、形象不佳”就是当时的真实写照，这种现实让我一下子懵了。这里和自己工作了二十多年的盐湖区院相比，实在是太落后了。自己能不能适应绛县的工作？能不能改变绛县检察院的整体形象？说实话，我犹豫过，彷徨过，甚至打过“退堂鼓”。有一次，当我看到在如此恶劣环境和落后条件下，奋战在检察一线的检察干警毫无怨言、默默无闻仍然笑得那么真诚、活得那么真实时，我
9、的心久久不能平静。如果说办公环境差的场景深深刺痛了我的心的话，干警们的这种奉献精神更深深感染了我，越发坚定了我“硬下心来，扑下身子也要把绛县县院变个样子”的信心和决心。如何在短时间内把干警的人心聚起来？把干警的士气鼓起来？把干警的斗志激起来？经过调研走访，我和党组一班人决定从改旧貌、办实事、聚人心入手，狠抓六方面的工作。一是对机关基础设施进行了大规模改造，改善了机关的环境面貌和办公条件。第 5 页二是开展“纪律作风集中整顿”，对借病长期请假的干警开展诫勉谈话4人次，调离检察机关1人。三是实施“暖心”工程，凝聚干警人心。四是开展“查办职务犯罪百日会战”，短短两个月时间，立案侦查贪污、贿赂职务犯罪
10、案件13件14人，侦监、公诉部门提前介入，所立案件全部起诉到法院并做出有罪判决。五是启动了办案和专业技术用房建设。六是开展历史积案集中清理专项工作。良好的开端是成功的一半。接着，我们制定了“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”“四化”建设目标，确立了抓班子促队伍、抓制度促规范、抓文化促繁荣、抓基础促发展、抓服务促转型，通过实施“素质强检、从严治检、文化育检、从优待检、服务兴检”系统工程的工作思路。两年来，绛县县院的检察业务工作、检察队伍建设、检务经费保障和基础设施建设等各项工作持续健康发展，整体工作迈上了一个新台阶。先后被运城市检察院授予“先进检察院”，被运城市劳动竞赛委员会荣记“
11、集体二等功”，被省、市政法委分别授予“涉法涉诉信访积案化解先进单位”、“处理涉法涉诉信访案件先进集体”和“组织政法干警核心价值观活动先进集体”等荣誉称号，20*年元月被山西省人民检察院授予“全省先进基层检察院”，受到市级以上记功、表彰和奖励的干警达26人次。通过两年多时间、800多个日日夜夜的努力奋斗，使绛县县院由一个名不经传的山区落后院，快步迈进了全省先进检察院的行列。一、学字为先，勤于思考，正确把握工作重点和方向为了尽快适应新岗位，完成角色转变，我铭记“学字为先”、“干中学、学中干第 6 页”。特别是在经济高速发展，信息瞬息变幻，法治日益完善的今天，学习也要与时俱进，才能主动把握工作重点，
12、正确指挥检察工作。因此，我坚持把学习作为一种政治责任，作为提高自身素质的第一需要，作为工作和生活的常态习惯。去年党的十八大胜利闭幕后，我制定了严格的学习制度，每天抽出一小时系统学习十八大工作报告，认真研读习近平总书记在十八大闭幕式、参加复兴之路展览和在中纪委二次全会上所做的重要讲话，积极参加了市委党校十八大精神培训班，记下了数万字的学习笔记。刑诉法、民诉法修改后，我一方面积极向县委、政府主要领导汇报，争取培训经费，在全院组织全员学习、全员培训、全员考核，自己也挤出时间对照修改条文进行学习。在加强学习的同时，我更注重向领导请教，主动向上级汇报工作，争取对检察工作的理解和支持。二、抓好班子，带好队
13、伍，提升队伍整体素质和能力篇三：洛阳市检察院公诉部门办理职务犯罪案件有关材料及经验做法洛阳市检察院公诉部门办理职务犯罪案件有关材料及经验做法一、20*年至20*年办理职务犯罪案件特点。1、受理职务犯罪案件数及人数呈有增有减，受案人数有增多趋势。我市检察系统受理移送审查起诉职务犯罪犯罪案件，20*年共235件274人，20*年共184件238人，20*年共217件292人，20*年共205件314人，20*年共192件282人，受理案件数及人数20*年至20*年逐年下降，20*年至20*年有增有减，20*年同比有所下降。第 7 页（2）职务犯罪判决人数增多。20*年至20*年，我市检察系统提起公
14、诉的职务犯罪犯罪案件中，多数被判处有期徒刑、拘役和缓刑等，判决人数有增多现象。二、职务犯罪办理中存在的主要问题。1、案多人少，对职务犯罪的法制教育及思想教育欠缺，有待进一步加强。2、调查取证困难，定罪标准难以掌握当前由于不少的贪污贿赂犯罪人是智能型犯罪，他们具有较高的学历和社会阅历，反侦查能力较强。如有些犯罪嫌疑人熟悉财会，他们作假帐、坏帐、死帐使侦察部门无懈可击；相关人员拒不作证，账目不清、销售额、经营额及非法获利数额难以查清；有些贪污贿赂犯罪案件往往和经济纠纷、合同纠纷案件交织在一起，这种案件的罪与非罪界限难以区分，定罪标准上难以掌握等等，致使公诉部门核查证据困难、查处难度大。特别是一些时
15、间、空间跨度大的案件，相关人员退休的退休，死亡的死亡，搬家的搬家，寻找起来更是艰难。要么是相关文件、账目、材料因时间太久而销毁、丢失等等，这都给公诉工作带来很大的困难。3、个别案件存在着干预有的部门领导与犯罪嫌疑人存在这样或那样的关系，怕“拔出萝卜带出泥”；有的部门领导因怕综合治理一票否决影响本单位年终考评从而影响其政绩，导致一些案件不同程度地受到地方行政的干预。还有一些案件由于领导认识上的误区，也会影响到案件的办理。比如说渎职侵权犯罪由于主体特殊，有的部门领导对渎职侵权犯罪就认识不深刻，认为渎职侵权行为是为公的，不仅无过，而且有功，对查处渎职侵权案件不配合，不理解，认为检察机关是小题大做，继
16、而百般阻挠办案机制过于传统使个别案件办案质量不第 8 页高办案手段单一，方法落后，经费不足等客观因素的限制。目前大多数自侦案件的证据不够扎实，一旦发生翻证，就会导致案件的流产，也只好作不起诉处理。还有些案件涉案人员多、范围广，取证所需经费多，有些地方从经济角度考虑，往往不去取证，从而造成案件证据不足，结果也上不了法庭。三、职务犯罪工作的主要经验和建议。一是在对角色定位上要统一认识。在刑事诉讼中，侦查部门主要工作是通过开展专门调查及采取强制措施，收集调取证据，证实犯罪，查获犯罪嫌疑人，其最终目的是为了公诉部门向人民法院指控犯罪，是为提起公诉服务的。公诉部门的工作，就是要充分、恰当地利用侦查部门获取的证据，指控犯罪，证实犯罪，代表国家实现诉讼目的。侦查监督部门的主要工作就是要通过适时介入侦查，及时决定采取强制措施，抓住收集和完善证据的有利时机，引导侦查部门调取法庭审判所必需的证据。二是统一配臵办案经费。对于某一重大案件，拨出专项经费，在各个办案环节统一配臵使用。检察机关在查
