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1、第 1 页烟草三严三实剖析材料中共*市烟草专卖局（公司）党组专题民主生活会个人对照检查材料*市烟草专卖局（公司）党组成员、副经理“三严三实”教育教育活动开展以来，我在思想上高度重视，深入学习习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等规章制度，积极参加单位组织的集中学习、专题教育讲座、专题研讨、交流谈心等活动，通过调研、座谈、自己找、同事帮、上级点等途径，认真查找自身存在的“不严不实”问题，深入剖析产生问题的根源，制定了对应的整改措施，明确了今后努力的方向。下面，从三个方面汇报一下对照检查情况。一、存在的“不严不实”
2、问题（一）修身不严的问题。一是宗旨意识树立得不够牢。对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质。在工作中为人民服务的工作还不够扎实，政绩观、权力观、价值观还需要进一步巩固，创造性、开拓性工作开展的还不够。面对工作中出现的新情况、新问题，在具体落实中存在指导不到位的现象，造成了与干部、群众的期望存在一定的差距。二是思想改造和党性锻炼标准不够高。作为班子成员，虽然自己也经常自我反思，但还是放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。三是学习不深入，理论基础不扎实。在学习上不主动、走过场，自觉学习意识不强，平时以参加单位组织的集中学习为主，其余时间
3、第 2 页很少学习。学习系统性不强，没有给自己制定学习计划，工作遇到问题和困难，才查找相应的资料，存在以干代学、以业务代替理论的现象。学习的内容多以自己感兴趣的为主，对新形势下的新知识、新内容学习的比较少，个人的知识储备与当前工作需要还有一定差距。如采购和招投标工作，只是学习行业内相关制度文件，没有认真钻研招投标法、采购法等相关法律法规。（二）用权不严的问题。一是管理不到位。具体工作中安排的多，检查的少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，使工作得不到较好落实。例如接到省局文件就转给分管部门，具体工作安排给工作人员，督促和检查落实较少。
4、二是存在“本位主义”。对自己分管的工作管的较多，不属于自己分管的工作推的较远，在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。三是统筹协调不足。由于有些制度不完善，科室部门之间职责不清，实际工作中出现问题自己没有及时协调，对办公室以外的工作不重视，造成推诿扯皮。例如办事公开、政务公开、综合治理、节能减排等工作，需要各部门共同努力才能做好，自己只对办公室进行严格管理，没有和其他部门协调沟通，放的较宽。（三）律己不严的问题。一是艰苦奋斗的精神有所减弱。近年来随着经济飞速发展，生活水平大幅提高，自力更生、艰苦奋斗的作风
5、发扬的不够好，自我要求不严，感觉自己工作了一辈子，现在条件好了，在吃穿住用行方面追求高一点也是应该的。第 3 页二是工作作风还不够扎实。工作时间久了，不能始终如一保持良好的敬业精神，有时会出现情绪化的问题，情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋，情绪差时，不愿多想，不愿多说。（四）谋事不实的问题。一是抓工作能力有所欠缺。工作方法较简单，前瞻性不强，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布臵当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够。二是下基层调研落实的不好。在各项管理行为过程中，平时下基层次数较少，调研主动性不强、不够深入，了解基层情况停留在看材料
6、、听汇报上，“接地气”不足，对基层情况了解不够全面，与职工群众的鱼水情停留在口头上，服务职工群众没有落到实处，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉。如到基层调研时，只了解基础设施、资产等方面情况，很少走访市场，不过问卷烟营销和市场管理情况，对员工的生活、情感、个人困难关注的较少，没有关心群众想什么、急什么，每次下基层只是与领导班子沟通交流，很少与一线员工谈心交流，这样就给下属造成了生疏难接触的感觉，这是一种脱离群众的表现。再比如机关事务管理工作过程中，遇事大多数是通知到我的办公室谈问题，而自己平时很少主动到各个办公室走动，去了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、慰问等传统形
7、式上。（五）创业不实的问题。一是工作要求标准不高。对待各项工作，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。如资产管理工作，第 4 页经常督促办公室加强资产管理和盘点，但实际上没有很好落实，资产管理存在不少问题，有些资产没有贴标，有些标识丢失，没有完善资产明细帐。二是开拓创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，习惯老经验、老办法，没有充分发挥主观能动性。工作中局限于上级布臵什么做什么，工作方式局限在条条框框之内，没有新点子新方法。譬如采购管理工
8、作，省局要求在小零散项目采购上多想办法、多动脑筋，自己还是能打包的打包，不能打包的分散采购，没有好的办法，没有创新性的开展工作。（六）做人不实的问题。一是工作中存在瞒报行为。如对车辆配备规定执行得不够严格，车辆配备使用存在超标现象，后期清理时隐瞒上报，没有主动及时纠正，造成了严重后果，作为分管领导，我负有一定责任，省局已对本人做出了处理。二是存在“老好人”思想。工作和生活中，总想着能过就过，谁都不得罪最好，检查指导工作时,对于存在问题和不足,总是避重就轻,对不良现象也是睁只眼、闭只眼,明知不对,少说为佳。二、存在“不严不实”问题的根源针对存在的问题，这段时间以来，我一直在认真剖析问题的根源，经
9、过分析，主要有以下几个方面原因：（一）理想信念不够坚定。作为一名党员干部，思想上没有充分认识到学习的重要性和长期性，学习主动性差，理论学习不够深入，不能正确运用马克思列宁主义的立场、观点、方法来观察和解决问题。随着工作时间的增长，有时在思想上也会产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放第 5 页松了学习和对自己的思想改造，因学习不多而导致思想观念落后，因科学管理知识学的太少，导致认知偏差，方法缺失，习惯于人治思维模式，不习惯用科学的知识和方法去解决实际问题，当工作遇到棘手问题时，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切实可行的解决办法，做的时候，要么程序混
10、乱、方法简单，要么生搬硬套，陷入形式主义或官僚主义。长期以往，导致思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，特别是面对“四大考验”，与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好，理想信念坚定程度还不够。（二）宗旨意识树立的不牢。对党的方针、政策和习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念弱化，深入基层次数较少，和基篇二：“三严三实”自我剖析材料。“三严三实”自我剖析材料
11、“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，是改革深水期对党员领导干部的新要求。习近平总书记多次强调,要把“三严三实”要求贯穿改革全过程,引导广大党员、干部特别是领导干部既当改革的促进派,又当改革的实干家。“三严三实”是落实全面从严治党、加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。“三严”第 6 页是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，
12、旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正衣冠，做到行得正、走得端。结合工作实际，我认真查摆自身存在的不足，现将自我剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题一是政治敏锐性不高。有时自己觉得已经工作了这么多年，无论从经验还是理论上来说，都已经具有了一定的政治敏锐性。通过这段时间的对照检查，发现自己敏锐性还不够高。在东港担任局长时，对于身边存在的个别不正之风，以及一些消极错误的言论和行为，认为不影响大局或者不属于工商部门管辖范围的，没有从思想上重视起来，没有主动制止和澄清，也没有站出来进行坚决斗争。在维护人民群众利益上，虽
13、然也看到一些问题，但是有时存在“说了别人会不会认同”、“说了也白说”的顾虑，有时甚至存在事不关己高高挂起等思想。所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是理论与实际联系不够紧密。今年回市局后，分管办公室和人事科工作，平时满足于坐在办公室读资料、看文件，缺乏理论与实践的联系，缺乏深入调查研究工作。有时即便调查了，也很少动笔写调研报告，就是“调而不研”。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三学习不深入不系统。虽然口头上经常提
14、学习多么重要，但在实际中有时表现为心浮气躁，静不下心，坐不下来，深第 7 页不进去，拿起书本就分心、就发困；学习的计划性、目的性、针对性不强，想起来、用到了，就翻书本，或者上网查阅；学习的面不够宽，对政治理论、政策业务知识学习不够多，致使自己理论水平不高，政策性、法规性知识掌握不深不透、浅尝辄止。四是工作创新不够。现在的工作任务主要是分管办公室和人事科，其他业务知识掌握的相对较少。有时也抱有一种反正不分管具体业务，也就不用去钻研创新工作了，产生了安于现状、求稳的思想，精神状态有些懈怠，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，有时就是产生了新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二、存在问题的原因对照“三严三
15、实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是放松了对理想信念的坚守。这几年从市局到东港，再从东港到市局，总觉着自己入党这么多年了，在政治觉悟上是比较高的，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，面对改革开放中的腐败、贫富悬殊、社会不公等现象，就逐渐放松了警惕，觉得这些腐朽思想离自己很遥远，对自己降低了要求，致使理想信念有所淡化，共产党员的模范带头作用发挥不够，没有做到“严以修身”。二是放松了对党性修养的升华。总体上说，这些年来我在加强党性修养、党性锻炼方面还是比较注重的，能够认清自己是一名党员，能够坚守共产党人信仰底线。但是，
16、随着年龄的增长，工作经验的丰富，潜意识里有“吃老本”的思想，放松了理论学习和自我教育、自我约束，对精神懈怠的危险估计不足，自身的党性修养减弱了，考虑个人的荣辱进退和单位的利益多了，而考虑人民群众的利益少了，致第 8 页使工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，自身确实存在党性锻炼不强、世界观改造要求不高的问题。三是放松了对宗旨意识的强化。密切联系群众是我们党的优良传统，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我们找问题、做决策、办事情都应该以群众满意为唯一标准。通过这次活动，让自己猛醒，自己没有与时俱进地强化宗旨意识，没有完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力，没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力。特别是在对待工商职能工作上，往往是上级如何部署，我们就知道开会、发文件落实，抓工作主观想法多，真正走进群众了解消费诉求、市场现状的时间反而越来越少，对辖
