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1、员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 1 页 共 87 页1 目的为了保证公司招聘工作科学化、制度化、规范化，制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司员工招聘管理工作。3 编制依据员工招聘管理办法 ，2008 年 1月，新能源公司4 释义4.1 成品人才具备一定学历、知识背景和工作经验的技术管理人才、工程管理人才和技能操作人才。4.2 应届毕业生国家教育部及其它部委、省教育厅所属普通高等院校的全日制非委培或者非定向应届毕业生，包括从事管理、技术工作的博士、硕士研究生、本科生以及从事操作技能工作的专科生、中专生等。5 招聘原则5.1 不予录用因违纪、违法等原
2、因被原单位开除、解雇的员工或者在合同期内未正式解除劳动合同关系的员工。5.2 坚持回避原则。已在岗员工的配偶、直系亲属（父母、子女、同胞兄弟姐妹）和近亲姻关系（配偶的父母、兄弟姐妹及其子女）不能同时在机关部门或有直接业务关系的部门工作。5.3 坚持公开、公平、公正的招聘原则。5.4 公司所有招聘工作由综合管理部负责，任何部门不能擅自招用临时、劳务人员或其他形式的各类人员。6 招聘程序6.1 招聘计划 版 本 号 0编 号 HYGSFD-02-01护理假 中海油新能源甘肃风电分公司人力资源管理编 制 况小蓉员工招聘管理规定 页 码 共 8 页员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能
3、源甘肃风电分公司 第 2 页 共 87 页6.1.1 用人部门提出本部门招聘计划，编制岗位职责说明书，填写招聘申请单（见附件 1） ，并注明应届毕生或者成品人才，报公司综合管理部；6.1.2 招聘计划经综合管理部审核，提交公司人事小组召开会议确定，公司总经理审批。6.2 招聘渠道 6.2.1 招聘渠道的选择综合管理部从已被批复的用工总量、类别、人数、专业、学历等方面对各用人部门的用人计划进行统筹审核、协调，根据空缺岗位特点、招聘成本等多种因素选择招聘渠道。6.2.2 应届毕业生招聘渠道参加校园现场招聘会、在院校就业网站发布招聘信息等。6.2.3 内部招聘渠道海油内部 NOTES网、内部员工推荐
4、、总公司内部招聘平台、专家或组织推荐等。6.2.4 外部招聘渠道指定专业招聘网站、可提供劳务输出的各类公司或人事代理机构、外部人才库检索、总公司外网招聘平台、报刊、各种形式的人才洽谈会等。6.3 收集到的应聘人员应填写的公司竞聘申请表 （见附件 2） 。6.4 用人部门配合综合管理部对报名人员进行资格审核，简历筛选，评定候选人笔试（包括综合能力测试和专业知识测试） 、面试（见附件 3：面试测评表）结果。6.5 面试结果的回复和应聘者资料的处理6.5.1 面试结果确认后，综合管理部应对参加过测试、面试的人员进行分类回复，感谢应聘者的参与，并将拒绝录用、本岗位备选、推荐其他岗位和同意聘用的结果告知
5、应聘者，以体现公司对应聘者的尊重。6.5.2 面试结束后，综合管理部应将参加过测试、面试人员的应聘资料妥善处理，不得随意泄漏。6.6 招聘人员确定公司所招聘人员，由公司人事小组根据笔试和面试结果讨论确定。6.7 聘用上岗6.7.1 对经审批同意聘用的应聘者，由综合管理部发出聘用通知书。应聘者体检报告员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 3 页 共 87 页经综合管理部审核合格后，通知其携带原单位离职报告（成品人才）或就业推荐书、三方协议（应届毕业生）按时来公司报到。6.7.2 如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，综合管理部可取消其录用资格。6.8 招
6、聘工作总结招聘活动结束后，综合管理部应对招聘结果进行评估。招聘工作成效的指标可从招聘成本、录用人员量与质以及招聘渠道效益三方面来加以考察。通过评估，总结经验，寻找改进措施。7 附件7.1 附件 1，招聘申请单7.2 附件 2，公司竞聘申请表7.3 附件 3，面试测评表7.4 附件 4，员工面试考核分析表8 附则本规定由公司综合管理部负责解释。【正文结束】员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 4 页 共 87 页附件 1 招聘申请单申请部门 申请日期 年 月 日序号需求岗位应届毕业生成品人才学历要求需求 人数需求原因1.补原来空岗 2.新增编制 3.职能调整
7、 4.替换原人员来源途径1.自主招聘 2.借调 3.返聘 4.劳务输入（机构） 期望到岗时间年 月 日年 月 日用人 部门意见 签章年 月 日综合部意见签章年 月 日总经理 意见签章年 月 日注：1.现有人数：凡新增、职能调整岗位均视为空岗； 2.编码：由部门全称第一个字母和本部门申请表的序号组成。员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 5 页 共 87 页附件 2 公司竞聘申请表第一部分：基本信息姓名 性别 出生年月政治面貌 职称 健康状况 良好户口 固定电话 手机现所在公司 现任岗位现工资待遇（年/税前）照片如何得知该招聘信息如果通过面试何时能来上班E-
8、mail你是否曾经在我公司申请过别的岗位，如果有请注明第二部分：竞聘意愿单位及部门名称岗位名称为什么愿意到我公司工作是否接受公司推荐 是第三部分：教育经历起止时间 毕业院校 所学专业 学历/学位第四部分：工作经历起止时间(具体到月份) 工作单位 职务 主要职责薪酬（税前/年）离职原因员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 6 页 共 87 页第五部分：所获能力、资格认证 、奖惩时间 所获认证 发证单位第六部分：研究成果时间 研究内容 研究成果 认证单位第七部分：工作职责及主要业绩工作职责及主要业绩第八部分：家庭成员及重要社会关系称谓 姓名 年龄 政治面貌 工
9、作单位及职务第九部分：申请人声明我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上述内容与实际情况不符，本人承担一切后果申请人签字： 员工招聘管理规定 HYGSFD-02-01 中海油新能源甘肃风电分公司 第 7 页 共 87 页年 月 日 附件 3 面试测评表姓名 应聘职位 面试日期评价项目 评价等级分值 5 4 3 2 1 得分A.应聘者的气质、仪表和姿态 非常 好 较好 一般 欠佳 很差B.应聘者的自我表现能力（包括表情、言语、自信） 非常好 较好 一般 欠佳 很差C.应聘者对即将从事工作的认识程度 全面认识 基本认识 有所了解 不太了解 不了 解D.应聘者前来本公司服务的意志坚定程度 极坚 定 坚定 普 通 犹 疑 极低E.应聘者的个性特点、相容性、合作意识符合所聘职位的工作要求非常符合基本符合 一般 欠佳不符合F.应聘者的专业特长符合所聘职位的要求 非常符合 基本符合 尚可 欠佳 不符 合G.应聘者的工作经历符合所聘职位的要求 非常符合 基本符合 一般 欠佳 不符 合H.应聘者的教育程度符合所聘职位的要求 非常符合 基本符合 一般 欠佳 不符 合I.应聘者对所聘职位业务知识和工作程序掌握情况 很熟 悉 基本掌握 有所了解 不太了解 不了 解J.应聘者的口头表达能力 很强 较
