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1、第 1 页机构编制情况汇报*市*局机构编制自查工作情况汇报自*年X月*局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在20*年7月19日市委编办召开*市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专
2、人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习*市机构编制核查工作实施方案的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况第 2 页（一）核定编制情况。按照关于核定*市*局编制的通知（X机编办【20*】*号）、关于印发*市*局职能配置内设机构和人员编制规定的通知
3、（X府办【20*】*号），以及关于重新核定市*局领导职数的通知（X机编【20*】*号）等文件规定，我局人员编制*名，其中行政编制*名，暂用事业编制*名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、*股、*股、*股、*电力股、*股以及*股）；下属事业单位为*市*中心，核定编制X名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员*人（*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*）；在职事业编制公务员X人（*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*）；在职工勤人员X人（*、*、*、*、*、*、*）。现有领导5名，其中局长1名（*），副局长4名（*、*、*、*）。4名
4、副局长当中，有专业技术领导1名（*）。我局下属事业单位*市*中心实有人数3名（*、*、*）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（*、*）；*股现有正副职各1名（*、*）；*股正副职各1名（*、*）；*股正副职各1名（*、*）；*股正职1名（*）、*股正职1名（*）；*股正副职各1名（*、*）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位*市*中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经
5、费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严第 3 页格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规
6、范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把*市*中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。*市*局二一二年八月三十一日篇二：机构编制工作情况汇报。县机构编制工作情况汇报近年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，进一步加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化
7、、法制化，现将我县机构编制工作情况汇报如下，不妥之处请批评指正。一、基本情况我县地处市东大门，总面积3301.64平方公里，辖20个乡镇（其中：镇8个）,268个村民委员会，50个党政机关,251个第 4 页事业单位（不含373个乡镇小学）,人口43万人。目前全县行政编制1165名，其中：县直机关434名（含自定编制32名），乡镇432名，政法编制331名。实有1122名，其中：县直机关418名，乡镇397名，政法编制307名。事业编制7792名，其中：全额拨款编制5800名，差额补贴编制889名，自收自支编制1103名；实有7240名，其中：全额拨款5712名，差额补贴617名，自收自支11
8、07名。二、机构编制管理1、实行“一支笔”审批制度，严格控制机构和人员编制。近年来，我县严格机构编制纪律，坚持落实机构编制“专题报告、专门机构审核、专项文件”下达的“一支笔”审批制度。为进一步搞好机构编制的管理工作，我们在县编办和纪委分别设立了举报电话，聘请了21名社会监督员，共同受理违反机构编制纪律的举报。在机构编制工作中，通过完善制度，强化调控，严肃纪律，立足服务，采取有效措施强化对机构编制的管理，根据市上核定的行政编制，没有新增行政编制，没有超职数配备领导干部和超编进人现象，机构改革的成果得以较好巩固，机构编制工作为全县经济社会的发展发挥了应有的作用。2、实行编制实名制，建立健全机构编制
9、管理约束机制。县编办对每个干部实行卡片动态管理，坚持实行“编制实名制管理”，建立以姓名、性别、单位、职务、参加工作时间等为内容的人员编制卡，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动及时调整。对新招录人员，办理完各种手续后，填写编制卡片，予以纳编。同时，加强与组织、财政等部门的配合，建立相互协调配合、相互制约的编制控制制度，完善机构编制与财政预算相互配套约（更多精彩文章来自“秘书不求人”）束机制，把机构编制作为行政事业经费预算拨款的主要依据，只有第 5 页在县机构编制部门核定的编制范围内，人事部门才能核定工资，财政部门才能核拨经费。3、坚持“凡进必考”政策，把好进人关。积极组织实施县人事人才工作第十个
10、五年计划纲要和关于实施人才战略，加快人才资源开发的实施意见。研究制定并实施县“十一五”人才发展规划。20*年根据省市的安排部署，公开招考100名乡镇公务员，对全县招录公务员工作进行了周密的安排部署，做了大量的相关工作。公开招考的100名乡镇公务员已在全县基层组织建设和社会主义新农村建设中发挥了重要作用。为了加大公检法部门工作力度，20*年来，积极配合省市人事部门为我县公检法部门公开招考公安干警19名，法院工作人员17名，检察院工作人员5名。20*年以来，根据县政府20*162号文件县人民政府关于对新增国家公务员、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实行公开招考（招聘）的实施意见精神，在全县
11、事业单位进人方面，实行公开招考聘用办法，20*公开招考教师104名，20*年招考教师100名。为县党史办、县党校、县城管执法局公开招考工作人员15名。20*年在全县卫生类中专毕业生中公开招考乡镇计生服务人员17名。聘用工勤人员38名建立全县机构编制和人才信息库。加强办公自动化和信息网络建设是机构编制和人才管理向科学化、规范化迈进的一项重要措施，为保证信息网络的正常运行，方便快捷的查询信息，从20*年开始，按照省、市编办的要求，我们抽调专人，对全县党政、政法机关、事业单位、乡镇机构性质、编制、职数、实有人员，进行了统计，列入全市机构编制信息系统，做到了机构和人员编制底子清、情况明；同时组织对全县
12、党政第 6 页机关、事业单位干部职工进行摸底填报，与档案核实基本情况后，建立每个职工的信息资料，完成了全县1万多人的信息数据库建设工作。三、稳步推进乡镇机构改革工作20*年，根据省市机构改革的总体要求，结合我县经济社会发展实际，在摸底调查，宣传动员，落实方案，分工负责的基础上，完成对县政府涉及改革的11个单位定职能、定机构、定编制的“三定”工作。乡镇机构改革在去年乡试点的基础上，今年继续在、三个乡扩大试点，年底完成剩余16个乡镇的改革。这次乡镇机构改革的主要内容，一是转变政府职能。按照政企、政事、政社分开的要求，乡镇政府职能向执行政策法律，推动经济发展，强化公共服务，搞好社会管理，维护安全稳定
13、方面转移。提高社会管理和公共服务水平，规范政府行为保障农民合法权益，引导农村富余劳动力转移，促进农民增收。建设服务型、法制型政府。合理界定乡镇事业单位职能，事业单位原则上不再承担行政管理职能，要利用自身优势，强化服务体系，完善服务功能，提高服务水平。二是规范机构（工作岗位）设置。乡镇党政机关根据经济社会发展的状况和特点，按照便于统一领导和管理的原则，撤消党政机关内设机构，科学设置职（岗）位，将工作任务直接分配到人，各负其责。调整乡镇事业单位设置布局，规范事业单位名称，按照事权、财权和人权相统一的要求，理顺条块关系，改革现行事业单位管理体制，真正赋予事业单位法人地位，推动事业单位社会化进程。三是
14、竞争上岗，优化结构。不断完善国家公务员制度，深化事业单位人事制度改革，在重新定编定岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞争上岗，优化干部队伍结构，并结合实际，多渠第 7 页道分流富余人员。乡镇事业单位统一设置为四个中心，即：农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心和财经工作服务中心。四、认真做好事业单位综合改革我县20*年被省编委、省人事厅确定为全省事业单位综合改革试点县后，我们在调查摸底的基础上，派相关人员赴辽宁鞍山、江苏宿迁、甘肃武威、天水学习考察后，结合我县实际，提出我县事业单位改革的重点，一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。二是以推行人员聘
15、用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。四是以完善养老保险制度为重点，推进事业单位社会保障等相关制度改革。县人事部门与县委组织部、县财政局等单位共同研究制定了县事业单位行政领导人员聘任暂行办法、县事业单位推行竞聘上岗实施办法、篇三：镇机构编制管理情况汇报。*镇机构编制管理情况汇报近日，我镇按照上级党委、政府和机构编制部门的部署和要求，对党政机构、事业单位在机构编制和人员管理工作情况进行了核查，现将核查情况汇报如下：一、机构编制和实有人员基本情况（一）机构编制和人员情况1、机构设置（1）行政综合办公室*个，即:党政办公室、经济发展办
16、公室、社会事务办公室（挂计划生育办公室牌子）、村镇建设环境保护办公室、社会治安综合治理办公室，定编*人。第 8 页（2）财政拨款事业单位*个，即：农业综合服务站、财政所、计划生育服务站、文化广播电视服务中心、社区建设服务中心、便民服务中心，定编*人。2、人员编制及实有人数我镇共有编制*人（不含教育、卫生、国土、交通等系统驻乡镇机构），其中行政编制*人，全额事业编制*人。乡镇机关中层全面实行竞岗双选，我们按照人事制度改革要求，制定了科学的竞岗方案。通过竞争上岗，极大激发了乡镇机关、事业单位干部队伍的活力，干部队伍结构得到明确改善。党政办公室，核定编制编制*人，现有*人；经济发展办公室（挂安全生产监督管理办
