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1、第 1 页年度人员需求计划通知关于上报20*年人员需求计划的通知各行业、部、室：为了加强我公司人力资源管理工作的计划性，请各行业、部门根据本行业发展目标及工作业务发展需要制定20*年度人员需求计划。部门拟定的20*年度人员需求计划由本行业经理批准后于12月15日前发送至办公室邮箱（*）。办公室根据各行业上报的人员需求计划拟定招聘计划。特此通知。篇二：关于申报20*年度用人需求计划的通知。关于申报20*年度用人需求计划的通知各部门领导：为了合理配置我公司人力资源，做好20*年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好20*年招聘计划，现组织开展20*年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项
2、通知如下：一、申报原则及依据各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。二、申报用人需求计划种类1.招聘全职工作人员岗位需求计划；2.招聘实习岗位需求计划。三、具体要求1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。3.招聘岗位人员还需满足以下条件：第 2 页（1）作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级以上职称，具有相关岗位国家级
3、注册证书，本科以上学历；（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一年度毕业的在校统招本科大学生；（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。人力资源部二一四年二月七日篇三：关于上报20*年度员工招聘计划的通知。青岛建通浩源集团有限公司关于上报20*年度招聘员工计划的通知公司各部门、各分公司:根据20*年度集团公司战略年会的有关要求，切实做好20*年度员工招聘和管理工作，及时准确的掌握公司人才需求情况，现就有关事项通知如下：一、各单位严格按照专业建设和工作的实际需要填报用人计划，请认真填写人才需求申请表（附件1）。二、各部门上报计划一定要实事求是，基本准确，各部门、各分公司实际用人计划经研究，主要负责人审批，集团公司审定后，由人力资源部监督实施招聘工作。三、拟录用人员须提供二级或三级医院的体检报告。四、每个岗位填写用人计划说明表（附件2）。请各部门、各分公司认真做好此项工作，于3月6日16点前将附件1、2上报至人力资源部。附件：1、人才需求申请表第 3 页2、用人计划说明表人力资源部20*年3月3日人员需求申请表用人计划说明表
