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1、第 1 页安全管理学习计划20*年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定、生产经营单位全培训规定及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定20*年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的
2、积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。二、培训形式1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；第 2 页2、新员工、转岗、复工人员三级教育按20*年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。
3、培训时间不少于50学时。3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定执行；4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；7、特种作业人员换证随时培训。8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。2、培训结束后，安
4、全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案。五、培训内容20*年12月25日篇二：安全培训工作计划。关于下达中铁五局黑干项目20*年度安全培训工作计划的通知部属各单位：为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工第 3 页安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特
5、制定20*年度安全培训计划，以此来规范指挥部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。一、培训对象指挥部全体员工、各架子队、各专业公司、各作业工班人员。二、培训目标1、所有培训人员掌握安全基本知识，掌握本岗位安全知识技能。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、各部委、股份公司局政策文件、指挥部安全管理制度及相关安全通知文件；2、机械设备、临时用电、消防安全；3、火工品安全管理；4、附属施工安全。5、事故应急救援知识及事故模拟演练；6、事故案例分析总结。五、培训原则1、全员、全过程学习培训考
6、核的原则；2、边学边改、边改边提高、边提高边达标的原则；3、集中办班与分散学习相结合的原则;4、理论学习与实际操作相结合的原则；5、“分层次、分专业、分工序、分工种、分阶段、分岗位”学习培训考核原则。6、持续、长期开展的原则。第 4 页三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、采用ppt课件授课。2、召开座谈会讨论。3、现场操作演示、展示事故模拟演练。5、事故案例分析讨论。三、培训安排
7、培训安排详见附件一。三、培训要求1、指挥部安质环保部负责对各架子队、分公司及指挥部管理技术人员进行培训；各架子队、分公司负责对其管段下下作业队伍人员进行安全培训，同时收集相关培训记录等资料。2、各专业化分公司、架子队要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是提高建在人员安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作。3、在每次培训前，需要各部门、架子队提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场
8、提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。第 5 页5、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。5、指挥部各级单位应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。三、考核要求1、未按照培训计划开展培训的，对责任单位罚款1000元，参训率达不到要求的，对责任单位罚款500元，合格率达不到要求的，对责任单位罚款500元。2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任单位罚款500-1000元。3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。附件：1、20*年度安全培训安排2、签到表、安全培训记录表中铁五局黑干项目安质环保部二一五年三月二十日附件1：中铁五局敦格铁路工程指挥部20*年度安全培训计划-5-篇三：安全管理制度学习计划。安全管理制度学习计划
