日常管理部部长工作总结

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1、工作总结日常 管理部： 杨立远2015 年 7 月 15 日大学生勤工助学中心 2目录一、前言-3二、部门工作记事-3大学生勤工助学中心 3三、重点工作与建议-5四、部门内部建设-7五、中心发展构想-9大学生勤工助学中心 4六、个人感悟-10七、后记-12一、 前言时之圣者也，时之凶者也。此亦蒙昧时，此亦智慧时。此亦光明时节，此亦暗淡时节。此亦笃信之年，此亦大惑之年。此亦大学生勤工助学中心 5多丽之阳春，此亦绝念之穷冬。人或万物具备，人或一事无成。我辈其青云直上，我辈其黄泉永坠。大二下学期的时光就是这样纠结，有坚定、有迷茫，有快乐、有悲伤，有温暖、有心凉，有乐趣、有烦恼。一开始不打算留在日管，

2、临时改变主意去竞选部长，匆匆忙忙准备了演讲稿、PPT，能够竞选成功，确实是一种幸运。做日管部长，没有想象中轻松，没有想象中好玩，但却比想象中收获更多，比想象中更有价值。做日管部长，是这学期生活中最重要的一部分。二、部门工作记事大学生勤工助学中心 6日期 工作内容3 月 14 日 部长面试3 月 15 日 艺术生考试加班做负责人3 月 17 日 第一次参加小会3 月 18 日 正式上任，第一次发短信部长录取通知3 月 19 日 作为部长，第一次主持日管例会3 月 20 日 上任后第一个大任务职能部门组员招聘3 月 21 日职能部门组员招聘面试，下午第一次主持了无领导小组讨论3 月 22 日 老日

3、管成员森林公园烧烤大学生勤工助学中心 73 月 23 日 职能部门组员名单确定，日管迎来一批新成员3 月 24 日新成员第一次开始工作，张贴统招通知和整理办公室3 月 25 日勤工换届会，第一次主持部长例会，出现了许多问题3 月 26 日 新日管第一次例会3 月 27 日 统招面试培训，向其他部门介绍日管3 月 28 日 日常工作部门组员招聘面试3 月 29 日 统招分岗，一天电话不断4 月 2 日 新日管第二次例会大学生勤工助学中心 84 月 3 日清明节假期前夕，大雨，收正装，来办公室工作的小伙伴都被雨淋的湿透了4 月 10 日 日常工作部门副部面试4 月 11 日 办公室成员农家乐聚会4

4、 月 13 日 临时会议，安排学生干部培训事宜4 月 16 日 第四次日管例会 4 月 17 日学生干部能力素质培训交流会-暨学生干部能力提升计划启动仪式4 月 18 日 户外素质拓展，收获满满的感动，担当与感恩4 月 19 日 第一次开始做工资大学生勤工助学中心 94 月 23 日第五次日管例会，评选出四月份优秀组员-赵少南4 月 25 日 毕耕老师做应用写作培训4 月 26 日 日常工作部门工具清洗4 月 30 第六次日管例会5 月 1 日 拍日管合照，集体出游-胜天农庄露营5 月 3 日 办公室文档整理5 月 7 日 第七次日管例会5 月 14 日 第八次日管例会5 月 21 日 第九次

5、日管例会，评选出五月份优秀组员-杨大学生勤工助学中心 10广玲5 月 22 日 丁洁老师做公益讲座5 月 23 日 三大勤工组织羽毛球赛5 月 24 日 自强之星评选暨颁奖典礼5 月 28 日 第十次日管例会5 月 29 日 值勤队二十周年庆晚会5 月 30 日 学生干部能力提升计划培训总结会6 月 1 日 日管一起过儿童节6 月 2 日 旁听督察部例会6 月 4 日 第十一次日管例会大学生勤工助学中心 116 月 6 日 与 11 级办公室成员拍摄合照6 月 11 日 第十二次日管例会6 月 14 日市场部暑期兼职招聘会日管生活会-财大桥楼聚餐6 月 18 日第三届诚信教育月系列活动成果展示

6、第十三次（最后一次）日管例会-婵清生日三、重点工作与建议（一）职能部门组员、日常工作部门组员招聘工作职能部门组员、日常工作部门组员招聘是中心每届换届的重大学生勤工助学中心 12要环节，是选拔人才、储备人才、培养人才的重要途径。针对本学期招聘工作的不足，本届写出了详细的总结并存档，以下列出重点内容：1.重视宣传。从第十二届开始，在招聘前增加了摆点宣传，但是效果并不显著。建议做一份大的宣传海报（可反复使用）贴在展板上用，每次摆点宣传以及招聘时都可以摆出来，可以增加气势，也是更深入的宣传。宣传物资一定要提前做好充分准备，例如音响、横幅之类的。2.工作人员权责分清，责任到人，避免工作混乱。大学生勤工助

7、学中心 133.做好面试前的培训工作，对于不上心的部长提出批评。4.新老日管部长要交接好工作，可在原工作流程、方法的基础上适当创新。（二）学生干部能力提升计划从 4 月 17 日到 5 月 30 日，三大勤工组织学生干部能力提升计划培训，六个大大小小的活动，充实了这一个多月的生活。很幸运能在这学期做部长，有机会赶上这次盛大、难得的活动。这是第一届三大勤工助之部长培训活动，并由中心牵头。本届活动中出现的问题要引起重视，存档供后人参考。把前辈教导的经验真正用到实处，相信以后的活动会越办越好。大学生勤工助学中心 14（三）办公室、办公室物品管理本届修订了办公室、办公室物品管理制度，设立了办公室物品借

8、用条，规范了办公室以及办公室物品借用的程序，以后应严格按照此制度执行。本届办公室值班纪律极不规范，下届应该重点关注或者进行一定调整。办公室物品摆放杂乱，下届可以通过改变办公室格局、划定市场部、自强部的物品区域进行一定程度上的改善。（四）文字材料、电子版材料保存前人的资料与总结是一笔宝贵的财富，也是中心历史的见证。因此，好好的保存这些资料、定期整理是一项很重要的任务。我大学生勤工助学中心 15们可以学习一下博物馆、档案馆等保存资料的方法，科学化的来保存历史资料。（五）做好与日常工作部门部长的联系组员在上任开始就积极的添加了各位日常工作部门部长的联系方式，学其中又到各部门参与体验工作，发现问题，与

9、部长交流，保持一定联系，每月考核时有一定依据，比较客观的反映了部长的工作表现。（六）制度的规范大学生勤工助学中心规章制度最新版本是 2011 版，如今过去了四年，许多制度规则都发生变化，所以应及时进行修订，大学生勤工助学中心 16同时对中心对外、对内的文工作进行规范，做到统一、科学、专业。四、部门内部建设（一）组员培养1.坐下来能写本届日管要求组员在每次大的活动结束后写出一份总结，比如统招、自强之星评选颁奖仪式等，内容包括对活动优缺点的评价、改进意见以及个人感悟，之后由我汇总、存档，供后人参考。目的是督促大家在以后的工作中多反思、多总结，也是鼓励大家积极参大学生勤工助学中心 17与到活动、工作

10、中来，既是参与者也是旁观者，从不同角度来审视工作，这样才能有所进步。2.站起来能说本届日管在每次例会上增加了一个新的环节，每周例会安排两人做一个 5 分钟的脱稿演讲，演讲结束后请人做出点评。目的是锻炼组员台上的语言表达能力，向大家展示自己，通过实践知道自己的优点与不足，知道自己在演讲时出现的问题，方便做出调整。本届日管组长、组员共 15 人，分 8 周演讲结束。 以下是他们演讲的题目或主题，演讲结束后尽量收集他们演讲的电子稿，上传与大家共享。大学生勤工助学中心 18时雨馨-小王子 和魁静-one,一个郭孟蜜-大数据时代，科技是服务于人类还是奴役人类？ 宋妍-治愈 赵少南-压力 吴全淑-华农历史

11、 杨广玲-楚门的世界 蔚凯宇-聋校志愿感受 钟琦-分享几个真实的小故事 翟豪强-龙族 许雅欣-支教生活日记颜婵清-坚持 王孟龙-明朝那些事儿王才华-分享自己的生活体验与想法 李汉章-“动物世界”3.走出去能做这一方面主要指的是执行力，我想这一点对于日管同学来说是大学生勤工助学中心 19可以肯定的。大大小小的活动中，总是日管的同学冲在最前面，他们积极、主动、认真、细致，这是作为一个日管人应有的品质。本学期活动比较多，也给了大家更多的锻炼机会。同时也争取给组员提供更多的机会，更多的平台来展示自己。（二）制度建设中心各项规章制度在换届初期下发给各组员，并每周选取一些进行解读， 目的是让组员对大学生勤

12、工助学中心有全面、深刻的认识。中心纪律向来严明，日管纪律也一向如此，守时、守纪在日管的传承与实践中一直做的很好。（三）文化建设大学生勤工助学中心 20中心的文化是家文化，说不清、道不明，但确实存在。拍合照时，我们采用了“一生情，日管人”的水印，这不是我想的，但觉得特别好，一个部门好不好，部门内部氛围很重要，这届日管的氛围，我难以用几个准确的词语描述，就举几个例子来感受一下吧：1. 不管谁在群里喊一声下雨了，没带伞，就会有人送伞过去；2. 献血也可以组队去；3. 胜天农庄露营时“混账” ；4. 一起过儿童节，一起过端午节，时不时约奶茶。部门氛围好，也就是每个人在这里能找到一种归属感，我的运气好，

13、遇到这样一群人，在这里很开心很欣慰，但愿每个人对日管大学生勤工助学中心 21的相聚能有这样的情感。五、中心发展构想本届中心发展过快，未来中心的发展应在巩固好本届工作的基础上展开。把本届新设立的制度、新开设的活动做成熟、做得更好、做成品牌。下一届的重点可以是完善副部改革方案、职能部门改革方案，壮大中心的核心力量团队。（一）换届工作延续以往，仍然按照五周时间换届结束。一是副主任、部长、职能部门组员、日常工作部门组员、副部之间产生区别；二十拉长时间，可增强对竞选部长、副部的同学的日常观察。大学生勤工助学中心 22（二）感恩文化月是中心的特色活动，是凝聚内部力量、对外宣传的窗口，新一届的感恩文化月活动

14、应推陈出新，开设新的活动。同时改造旧的活动，使之更吸引人。（三）学生干部能力提升计划拓展到副部层次，完善副部改革方案，使副部与中心有更紧密的联系。（四）加强志愿服务建设，提高志愿服务活动的质量。增加自强部福利，吸引更多的人才加入。（五）职能部门适当扩增，承担更多的任务。六、 个人收获大学生勤工助学中心 23（一）了解作为学生干部的定位与发展方向魏部长讲的很好，学生干部是学生组织的骨干精英（召之即来，来之能战，战之能胜，善打硬仗） ；是在校学生的模范表率（励志成才，不畏艰辛，乐观向上，坚忍不拔） ；是学生三自服务的践行代表（自我教育，自我管理，自我服务，成才成长） 。我认为这是一个高度、全面的评

15、价，也是我们作为学生干部努力的方向，不仅是在学生工作方面，也是在生活、学习各方面。定位是个很关键的步骤，只有找准自己的位置，自己的努力才是有用的，自己的付出才能得到应有的回报，越来越体会到，方向比努力更重要。有些同学觉得学生干部是个很耀眼、高人一等，可以炫耀的位置，可以满足自己大学生勤工助学中心 24的虚荣心，这样想是不合适的。作为学生干部，更多的还应是虚怀若谷，学生干部，只是一个方面对自己的肯定，大学要求的是全面发展，自己其他方面可能并不如其他人，每个人都有自己的长处，因此没有可值得骄傲的。而且，毕竟自己还作为学生，需要学习的还有很多，自己还没踏入社会，需要以一种谦虚的态度去了解、去接纳的还很多。因此，作为学生干部一定要敢于肯定自己，而且一路走来，也是他人对自己的一种认可，但是同时也要正确认识自己，摆正自己的位置，慢慢地积累、进步。（二）认识到团队合作的重要性现代社