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1、第 1 页公司规章制度结束语杭州吉米数码科技有限公司规章制度杭州吉米数码科技有限公司目录引言.1员工日常行为规范.2规范办公制度3保密管理制度4财务管理制度5出差管理规定5招聘制度6职务管理制度考勤管理制度.员工福利制度.11物品管理制度.11结束语.12引言杭州吉米数码科技有限公司成立于20*年，位于杭州市萧山区金城路222号国际商务中心2-2504室。公司致力于数字化城市建设，是一家以三维模拟、三维数码、互联网信息服务及软件开发为主的科技型公司。我们拥有专业的技术团队，秉承先进的科技理念，不断吸纳国内外现代数字城市网络技术以及互联网领域的最新技术成果，采用成熟的先进技术和简单实用的设计理念
2、，以功能齐全、简单实用、形象美观、商业营运价值高为目标，以最优秀的产品来体现数字城市的价值。我们期望打造一流水准、一流创意、一流品质的数字模拟城市，创建数字化互动生活：为政府提供一个以互联网先进技术规划城市和管理城市的新平台。为商家开发一个宣传自己推广自己联系客户扩大商机的的新领域。为百姓增加一个体现自己价值寻找生活乐趣和商业机会的新场所。现代数字城市仿真网络的推广使用将不断地改变人们的生活方式。海纳百川，志在超越。杭州吉米数码科技有限公司重视竞争实力的有效加强，具有实力雄厚的科技实力和优秀的人材队伍，坚持以“市场为导向，科技为依托”，博采众长，严格把控好每个环节，以求为客户提供更优的产品和服
3、务。我们承诺我们将用最新最好的互联网产品来服务社会，以崭新的技术姿态傲立于互联网技术开发与应用领域。杭州吉米数码科技有限公司员工日常行为规范第一条形象要求作为公司的一员，第 2 页你的一言一行时时刻刻都代表个人和公司的形象，每个人都要求严格要求自己，注重自己的形象。因为仪容、仪表、社交、谈吐、举止、行为等，时刻体现着你的道德品质和文化素养。第二条工作礼仪一员工工作时间内应装着整洁得体。员工须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄长发、胡须，夏季不得穿短裤及拖鞋；女员工宜化淡妆，不提倡浓妆艳抹，不得奇装异服，夏季不得穿吊带衫及拖鞋。二接听电话首先要报“您好！”，再报公司名称。如遇同事不在座位上，邻近
4、的员工都有义务代为接听，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。三工作时间用普通话交流。四尊重同事，礼貌待客；注重沟通，处事理性；胸怀坦荡，为人公正。第三条名片先于客户用双手把名片的正面向着对方先递出名片，在递送或接送名片时应用双手并稍欠身，接过名片后认真看一遍，谈判时应放在桌子上排列好，对照再认，会议结束后放入口袋或公文包里。如客户先递出名片，应表示歉意再递出自己的名片。切忌随意塞进口袋。第四条会议一出席会议必须准时，因故不能按时或者不能到会者，应提前向会议的主持人请假。二出席会议应遵守秩序，将手机设置为震动、静音或关闭，不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后自觉放好坐椅并随带走自己的垃圾
5、，按序依次退场。三与会人员要认真领会会议精神，做好会议记录，对会议决议要无条件服从和执行。会议中应尊重主持人和发言人，不得随意插话，有事需先举手或者以纸条传递。第五条宴请一衣冠整洁并提前到场。二陪同人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可以有两位陪同。三分明主次位置和领导级别第 3 页，领客人落座后方可就餐。四劝酒，但不能醉酒。五注意协调气氛，力求和谐、友好、热烈，但不要喧宾夺主，更不可与人争执。六一般情况下要等主人、主要客人离席后，方可离席。第六条办公场所及环境卫生一保持办公场所整洁整齐，物品等摆放在规定地方，不随地乱扔杂物。办公、生活垃圾应分别倒入指定地点。二车辆停放在指定的停车点，并保持
6、车容整洁。三墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整齐、美观。四如上班时间需接听私人电话的，需到会议室或其他不影响他人的地方小声接听。五办公室内公共的办公场所不得吸烟。六办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物。下班离去前将桌面整理清洁。文件柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。七每日行政人员提前10分钟上班，负责开门并开窗通风；下班需提醒员工切断非工作计算机、照明和空调用电源、关闭门窗。规范办公制度第一条公文应注意排版，格式应统一规范。第二条收发传真、信件（不含电子邮件）、包裹、联系函类物件归门口行政部门执行，行政部门不得随意公开来传来函的内容，并尽快送达接收人，为保证行政部
7、门能够准确、及时地收、发件，要求本公司人员尽可能地与发件方做好沟通工作，清楚写明收件人信息，没有办法沟通的，为保证不耽误接收，要求事先知会行政部门留意。第三条行政部负责公司大事记的记录整理。第四条公司实行例会制度，各部门根据实际需求可自行约定例会周期，由部门负责人主持例会，并做好会议纪要。旨在总结部门阶段性工作情况，调整和部署部门下一阶段工作。并适时跟踪工作进度，开展部门内部讨论，及时解决发现的问题，实现员工的有效沟通。第 4 页第五条公司实行阶段性总结大会制度。总结公司阶段性项目、市场和人事等情况，了解员工思想动态，灵活调整公司部署，合理规划各部门下阶段工作重点。第六条如工作需要，可以在指定
8、电脑上网查询资料和收发文件，其他电脑在工作和加班时间内不得用于与工作无关的事宜，如玩游戏、看电影、聊天等。第七条办公设备的使用施行责任管理制，公司分配给员工的办公设备指定责任人，并在行政部门签字备案，要求不得损坏及遗失。办公设施一经分配，无特殊情况不可随意更换及转借，因责任人自行更换和转借而发生的损坏及遗失，由责任人自行承担责任。篇二：公司制度管理办法。中国*公司制度管理办法20*年4月第一章总则第一条为了规范中国*有限公司（以下简称公司）规章制度建设活动，建立和完善体现企业特色的、科学的规章制度管理体系，规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序，根据国家相关法律法规、*公司
9、相关规定及公司章程，特制定本办法。第二条本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等。第三条规章制度管理指导原则（一）符合性原则。规章制度要符合现行法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。（二）稳定性原则。从公司长期发展的角度制定规章制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。（三）实效性原则。从公司运营实际出发制定规章制度，认真调查研究，确保规章制度的可执行。第 5 页（四）系统性原则。从公司全局出发制定规章制度，避免规章制度间相互冲突。第四条为提高制度的管理效率，根据制度的重要程度和涉及范围，制定统一的分级管理权限，对不同级别的规章制度实施
10、分级管理。第五条本办法适用于公司各类行政规章制度的管理，涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各市分公司、中移*技术工程有限公司参照本办法执行。第二章规章制度的标准与分级第六条公司规章制度的名称格式要规范，结构层次要统一，具体内容要清晰。第七条公司规章制度名称格式要求规范，一般冠“中国*公司”字样，具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。需要试行后再作修订的，可在名称后加上“试行”或“暂行”。对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需至少满足以下条件之一：（一）以前没有进行这方面的管理规定；（二）运作效果难以预测或判断；（三）规章制度执行可能会产生
11、风险。第八条公司规章制度结构层次要求统一，具体分为：章、节、条。章、条依次排序，“节”在本章内依次排序。（具体模板见附件1）第九条公司规章制度具体内容要求清晰，一般应包括（但不限于）：（一）总则：明确制度的目的、依据、适用范围、具体规定中涉及的专用名词的解释等内容（二）组织机构及职责等（三）具体规定及流程等（四）罚则（五）附则：明确生效的日期、制定单位、解释第 6 页权、相关规章制度的废止或继续有效等（六）附件：流程、标准和模板等第十条规章制度实行分级管理，涉及公司运营管理需要产生的规章制度分为四个等级：第一级：公司章程。第二级：基本制度。是某一管理领域具有全局性或重要性的规章制度，是保障公司
12、管理和经营活动正常开展的基本框架体系，例如：中国*公司网络运行维护管理办法、中国*公司投诉管理办法等。第三级：专项制度。是基本制度之下就某一方面做出的专项规定或对基本制度难以涵盖领域的补充，例如：中国*公司无线网运行维护管理规定、中国*公司VIP客户投诉管理办法等。第四级：各部门可以在专项制度之下对规章制度某一方面进行细化或就规章制度的实施制定实施细则、操作手册、标准规程等，例如中国*公司网络优化标准化工作操作手册、中国*公司VIP客户服务规范等。第十一条公司章程具有最高效力，公司其他规章制度不得同公司章程相抵触。基本制度效力高于专项制度，专项制度效力高于实施细则、操作手册、标准规程等。第三章
13、规章制度管理机构与职责第十二条党组会、董事会、总经理会议、总经理办公会议以及总经理专题办公会议是公司规章制度管理的决策机构，各级规章制度的决策审批为：党组会、董事会、总经理会议、总经理办公会议根据公司章程与“三重一大”等相关规定对公司基本制度进行审批；公司领导为公司专项制度的决策层，通过总第 7 页经理专题办公会议对专项制度进行审批。各部门负责人负责实施细则、操作手册、标准规程等的审批。第十三条成立规章制度工作小组，负责对规章制度的建设、执行情况进行监控；组织对规章制度草案的规范性、一致性、风险性等进行前期审核；指导各市分公司、中移*技术工程有限公司开展规章制度管理工作。第十四条规章制度工作小
14、组组长由公司制度管理部门负责人兼任，小组成员由综合部、发展战略部、法律事务中心、财务部、篇三：公司规章制度范本(详细版)。沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20*年8月1领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密
15、，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第 8 页第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条
16、热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第 9 页第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报
