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1、第 1 页医院劳动用工规章制度医院用工管理制度第一条为加强医院用工管理工作，制订本制度。第二条医院招聘的各类用工人员，由人事科根据医院的实际情况，协同各职能部门按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院领导批准后负责办理招聘录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，聘用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条医院招聘的人员，由人事科签署劳动合同后，协同相应职能部门统一调配给各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表。第四条招聘人员须持本人的身份证及相应的学历证书和资格
2、证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条试用期应在一年以上，五年以内，合同期满继续留用须续签合同，计划外用工人员试用期为3至6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合聘用条件者不再留用。第六条招聘人员违反国家政策法律和医院规章制度，工作不负责、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条聘用外单位退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外事宜由所聘用人员出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动（合）同。第 2 页第八条招录人员的工资按县人事部门文件执行，福利待遇按所在岗位标准执行；聘用人员工资按医院制定的标
3、准执行，福利待遇按所在岗位标准执行。篇二：企业劳动用工规章制度企业劳动用工规章制度参考文本目录第一章总则2第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章对员工的基本要求2招聘录用3劳动合同管理4工作时间休息休假8劳动报酬11劳动安全卫生13社会保险和福利14培训管理规定14保密制度与竞业限制15女职工及未成年工保护1奖励与惩戒18劳动争议26附则27据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本
4、企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。1第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；第 3 页2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相帮
5、助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高。2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；5、每个员工要
6、保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面2形式向社会公布，全面考核，择优录用。(来自:.)第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身第 4 页体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时
7、应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：身份证和近期免冠寸照片张；家庭住址和电话号码；学历证书；就业登记证；健康体检表；职业资格证书；发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起天（法律规定30日内）与员工
8、订立书面劳动合同，并签字盖章，在天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。第 5 页第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为天（不得超3过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十四条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步
9、考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。第十五条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十六条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前天（法律规定30天）以书面形式通知员工，并在天内（法律规定30天内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前天（法律规定30日
10、）通知员工。第十八条员工提前日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同第 6 页，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业4工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的
11、。第二十条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十一条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具无锡市终止（解除）劳动关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第二十二条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满
12、六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，第 7 页最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章工作时间第二十三条企业实行标准工时制度，每周（5）天，每天（8）小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。第二十四条企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身5篇三：劳动用工管理制度劳动用工管理制度劳动用工管理制度第一章总
13、则第一条：为维护公司的正常秩序，促进公司的稳定和发展，本着人与工作互相适应、保障公司和员工双方的合法权益的原则，依据中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规、政策的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条：本制度适用本公司及与公司发生劳动关系（包括发生劳务关系）的所有员工及人员。第三条：员工除应遵守本制度外，还应遵守公司其它各项规章制度。第二章职工的录用第四条：公司根据企业的总体目标及经营需要确定对机构的设臵,确定用人计划。第五条：公司需要招收员工时，应面向社会、任人为贤、公开标准、择优录用。员工的录用由公司人力资源部门统一办理。第 8 页第六条：新招收录用的员工，必须事先进行身体检查，
14、对身体不合格的，公司应说明情况，不予录用。第七条：新招收录用的员工，应在合同中规定一定期限的试用期（特聘的人才除外），在试用期内，用人单位和员工任何一方对对方不满意的，均可提出解除劳动关系，双方互不承担违约责任。第八条：新招收录用的员工，必须向公司提供如下资料，并保证资料的真实性：1、履历表。2、经核对无误的相关证书（含毕业证、资质证、资格证）的复印件；3、经核对无误的身份证（户口簿）复印件；4、体检证明（用人单位指定的医疗机构所出具的）；5、1寸近照8张；6、流动人口及计划生育证明；7、详细地址、联系电话及指定的本人之外的并可邮寄送达的关系人；8、其它必须提供的资料。第八条：合同规定的试用期
15、满，如公司或员工均未提出异议，视为双方建立正式的劳动关系，不再办理其它手续。第九条：公司或员工只有在试用期内才能无条件地提出解除劳动关系，试用期满后，必须依法办理解除劳动关系的手续。第十条：员工在合同期内，公司可以根据生产经营的需要，安排调整员工的工作，员工应当服从。第 9 页第三章劳动合同的解除和终止第四章劳动纪律第十六条：员工必须无条件遵守公司的如下劳动纪律：1、服从领导、服从分配。2、以公司为家，自觉维护公司的声誉和利益，敢于同一切危害公司利益的行为作斗争；3、不迟到、不早退、不旷工，工作期间不做与工作无关的事情；4、安全第一，预防为主。严格按规定的程序操作，严禁违章操作，杜绝各类事故的
16、发生；5、按照规定使用劳动防护用品；6、讲文明、讲礼貌，严禁打架斗殴；7、严禁酒后上岗；8、严禁串岗，严禁在工作场所嬉闹；9、严禁动用不属于自己使用的设备、设施；10、严禁将小孩或亲友及其他无关人员带入生产区；11、严禁泄露公司商业机密；12、严禁一切损害公司合法权益的行为。第十七条：员工违反上述纪律的，按相关法律、法规、规章及公司的规章制度追究其经济、行政责任，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第五章工资、社会保险第十八条：生产一线的员工按照公司规定的标准实行计件工资，多劳多得。第十九条：工资的发放时间，按公司规定的时间办理。第二十条：试用期不到15日即离开公司的，不计算工资。第 10 页第二十一条：凡与公司建立劳动关系的员工，必
