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1、第 1 页企业用工情况汇报企业用工情况报告一、*概况从20*年到20*年，*经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中*得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20*年1500元/月增长到20*年的4440元/月，20*年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20*年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。二、当前人力资源
2、现状截至19日止，*共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人。按所在项目分：*机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。这就要求我们在HD施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。近
3、些年，*加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了*各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力第 2 页。但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，*年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。公司方面的原因主要表现在工期紧，劳动强度大，休息时间少，业余活动匮乏，生活条件较差等。三解决措施针对公司员工流失率较高的问题，*领导高度重视，并积极采取有效措施进行弥补和改进。一、积极开展各种形式的民主生
4、活座谈会、听取职工心声，收集职工建议，解决职工问题，新分大学生座谈会，党支部座谈会充当了很好的桥梁作用，会上大家反应的业余生活匮乏，实习大学生能否提前转正等问题，领导给予了高度重视，并很快的做出了行动。最近*积极组织的文艺晚会，蓝球赛，以及周六在海盐综合项目部放电影等相关活动，丰富了员工的业余活动，充实了职工业余生活，关于实习大学生提前转正的申请也给出了具体的折算比率。二、注重员工职业生涯培养。员工都比较关心个人在企业的发展问题，是否有提升的空间和展示的平台等问题。*注重新员工的发展，对新分员工安排师傅进行传、帮、带，注重对新员工的心理引导和工作技巧的传导，为使新员工更快、更好的适应工作环境和
5、工作岗位。公司在干部的选拨和任命上注重青年员工的选拔，前些年分配过来的大学生很多都已经走上了领导岗位，并成为各自部门中的骨干。三、关爱职工，人性化关怀。*党组织，工会，党组织每年都会组织一些活动，包括旅游等，发放过节费，各类奖金，食品，生活用品等，提高职工福利。定期给职工按安排体检，关系员工身体健康。为职工购买商业保险，保障员工切身利益，今夏为白楼安装空调，改善职工生活条件，为员工对象工作，体现人性化管理。第 3 页四、注意事项一、加强对劳务分包单位工作人员资质管理，很多情况下劳务分包人员信息上报不及时，也不主动，*掌握的分包人员信息不健全，由于核建工作很多需要持证上岗，可能会导致由于更新不及
6、时所导致的相关证件不全资质不够作业情况。二、加强安全意识，保障员工生命健康安全。*8月份以来发生了多起工伤事故，给职工及家属带来了伤害，也给*造成了损失，特别最近两年新员工较多，工作经验教缺乏，安全意识较淡薄，特别需要加大对新员工的安全教育。五、结束语在6年的发展历程中，*取得了辉煌的成绩，希望在下一个6年里，我们发扬优点，改正缺点，在上级组织的支持，*的正确领导，各位员工的辛勤工作下，相信下一个6年里我们取得的成绩会更大，*的明天也会更美好。篇二：企业用工及劳资情况自查报告。劳动年检自查自纠报告书县人力资源和社会保障局：根据沭人社发20*10号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动
7、用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐第 4 页，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资
8、，解除职工的后顾之忧。二、合同清理情况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同书。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。三、按法律规定和有关规定，公司在20*年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。山东化肥有限公司20*年4月30日篇三：关于我市企业用工的
9、调研报告。鹤壁市企业用工调查报告鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下：一、鹤壁市就业情况及企业用工现状截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，
10、其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营第 5 页企业31户；股份制企业16户。调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。通过调查，我市企业职工现状如下：从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点：一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大；二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的占59%，46岁以上的劳动者就业比较困难；三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业；四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%
11、。职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。二、鹤壁市企业用工需求预测20*年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下：我市企业缺工有以下特点：一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业；二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定；三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小；四是从用工性别来看，服装、纺织业
12、需求大量的女工，而对男工需求量较小；五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。市劳动和社会保障局提供的数据显示，20*年我市企业共提供用工岗位13146个，有8592名劳动者经职业介绍到岗工作；今年1-3月份我市企业共提供用工岗位1875个，已安排762名劳动者走上工作第 6 页岗位。预计20*年新增岗位20*0个，比去年增长近52%，用工需求量继续呈上升趋势，将出现企业结构性招工难情况，企业用工紧缺与农村劳动力转移、外地技能工人引进困难的矛盾将成为我市企业加快发展的一个突出问题。三、鹤壁市企业用工出现短缺的主要原因劳动者择业观念陈旧，缺乏吃苦耐劳精神。许多求职者特别
13、是年轻人，求职时都追求劳动强度小，工作时间短，工资报酬高的工种，部分下岗失业人员中还存在国营单位比私营企业强的思想，工作中怕苦怕累。有的年轻人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去学技术，凭一技之长实现就业。劳动者素质有待提高，职业教育培训需要进一步加强。在调查中发现，当前我市企业招工出现这样一种现象，一方面企业有大量空岗而招不到工人，而另一方面是大量的劳动力找不到合适的工作岗位，其主要原因有：一是劳动者技能和学历普遍较低，缺乏一技之长，且对岗位的期望值过高。企业现有的技术工种岗位招不到人，也不完全是工资待遇低的原因，而是劳动者的学历层次和技能水平达不到要求。这一点从这次调查的数据可以看出，我市劳
14、动力从学历层次看，大专以上占8%，高中（含职高技校）学历占38%，而初中及其以下学历占54%；从技能水平看，初级工及普工占78%，中级工占12%，高级工及其以上占10%。再看一组市劳动和社会保障局提供的数据：20*年，全市申请技能鉴定人数为2774人，通过考核取得职业资格证书的2775人。其中，初级工295人，占总数的13%；中级工1777人，占总数的78%；高级工93人，占总数的4%，；技师110人，占总数的5%。在申请技能鉴定的人员中，两所技校毕业生约占70%，企业在职职工占不到30%，外出务工人员第 7 页等其他人员所占比例极小。这组数据说明一是我市其他职业学校毕业生申请技能鉴定比例较小
15、，二是部分劳动者还没有认识到取得职业资格证书对其在就业及工资待遇方面的重要性。在调查中，我们发现相当一部分求职者对工作期望值远远超过自身工作能力，学历初中，无特长，无工作经历，但在找工作时要求工作不累，可以正常休息，工资在800元左右。他们高期望值与自身能力之间和企业用工要求之间有相当大的差距，造成企业招工难，求职者就业难共存的局面。二是职业学校毕业生缺乏必要的职业道德教育和体能训练。调查中部分企业负责人反映，职业学校的毕业生吃苦耐劳和敬业精神较差。有的毕业生尽管学历较高，但实业期过短，动手能力较差。部分毕业生体质差，不能适应机械、服装等行业工作时间、劳动强度大的需求，在企业工作很短的时间便辞职，给企业用工造成很大麻烦。三是职业学校不能科学、合理的开设培训专业。目前我市职业学校在培训过程中存在短视行为，只考虑经济效益盲目跟风，
