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1、第 1 页人才工作会议发言人才工作座谈会发言提纲近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。（例如，国家对欠发达地区的政策，对东部、中部、西部地区的政策，国家产业政策等，把握这些政策，能够很好地做好结合的文章，及时设计出工作思路和发展计划，为跨越发展，持续发展提供更科学的规
2、划。）2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层
3、次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新第 2 页知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划，1推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标，这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨：1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏
4、观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级加强对中老年人才
5、的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。浅显之见，仅供参考。杨周勇20*-12-162篇二：在人才工作会上的讲话。第 3 页关注人才为科学发展蓄力在人才工作会上的讲话各位领导：99镇属比较典型的城郊结合型乡镇，农村人才资源较为丰富，做好农村人才开发工作对于调整农业产业结构具有重大现实的意义。近几年来，在市委、市政府的正确领导和各相关部门的共同努力之下，99镇人才资源的开发利用和人才队伍的建设工作取得了一定的成绩，具体表现在：一是注重做好人才培养、引进工作，人才的总量较前有明显的增加。二是以领导班子建设
6、为核心的干部队伍建设取得明显成效，在干部的年轻化、知识化方面有了新的突破，一批年富力强的同志进入了各级领导班子，党政干部人才队伍的学历结构有了明显的改善；在妇女干部的提拔任用方面有了新的进展，一批逐渐成熟的妇女干部走上了领导岗位;干部交流的力度和范围逐渐增大,党政领导干部队伍的活力逐步增强；干部素质有了很大提高。主要做法一、坚持党管人才原则，增强人才工作整体合力1、坚持党管人才原则，加强人才工作的领导。年初，我镇根据相关人事变动情况，调整充实了人才工作领导小组成员，镇党委书记任领导小组组长，各相关部门负责人担任成员，进一步健全了人才工作组织体系。组织召开了人才工作领导小组会议，研究分析了当前人
7、才工作的形势，部署了全年人才工作的目标任务和计划，讨论通过了有关政策文件，为做好全年人才工作的打好基础。2、健全人才工作机制，整合人才工作的资源。结合成员单位工作职能，制定了99镇人才工作目标责任制考核意见和99镇人才工作信息联络员工作制度，加强对成员单位的考核管理，定期召开人第 4 页才工作联络员会议，形成各司其职、行动一致、密切配合的人才工作新格局。3、加强职能部门协作，增强人才工作的合力。注重发挥党组织作用，统筹协调村委会、部门履行工作职能，共同开展各项人才工作。通过召开座谈会，发放调查表，调研走访，分析相关数据，提出意见和建议，圆满完成了人才工作。建立了人才经验交流平台，让在基层工作突
8、出、取得优秀成绩的干部进行了经验交流，利用全市大学生村官交流平台，将我镇村两委干部、大学生村官在农村工作中的一些好的思路、经验和做法进行宣传、探讨。通过建立交流平台，积极引导和鼓励广大农村人才扎根农村，充分调动发挥各类人才建设现代农村的积极性，使大家充分的认识到了农村工作大有所为，给他们提供了一个相互交流、相互学习的机会，有力的促进了我镇农村小康建设工作的顺利开展。二、加强人才学习培养，提高人才工作整体技能1、以科学发展观为重点，加强党政管理人才培养。先后举办了16期“村组讲坛”，邀请州委党校老师作了“科学发展观”专题讲座，举办了各种农业技术培训班、入党积极分子培训班、交通消防安全员培训班等，
9、促进党政人才队伍加快知识更新。围绕科学发展观加强党政人才培训，组织党政领导、村干部到可邑村参观特色农家乐建设情况，开阔眼界思路，提升理论水平，增强党政干部人才领导科学发展、构建和谐社会的能力。2、以提高经营管理水平为重点，强化企业经营管理人才培养。实施企业家能力提升工程，组织镇上企业主参加市里应对金融危机的有关专题讲座，全面提高企业家素质。第 5 页3、以提升应用能力为重点，加强村组干部人才的培养。从今年开始，我镇在全镇范围内实施农村青年到镇机关跟班学习培训制度。跟班培训对象为思想品质好、工作积极进取、有培养前途的镇属各村委会农村青年，推荐人数为每个村委会3-5名，跟班培训学习主要侧重于文秘工
10、作、公文处理及信息调研等方面的培养、时间为每人3个月。为保证培训学习成效，99镇还制定了严格的跟班培训纪律。跟班结束后，镇党委、政府对跟班学习人员的表现进行全面评价并以书面形式告知其所在村委会。到目前为止，四批12名农村青年已由各村委会推荐到镇机关完成为期3个月的跟班培训学习。通过跟班学习，使青年村干部对当前面临的形势有了一个全面的了解，也使他们学到了一些以前未曾学到的知识，眼界得到了开阔和提升，进一步明确了自己在农村工作的目标和任务，更加坚定了建设社会主义新农村和全面建设小康社会的信心。三、加大人才宣传力度，营造人才工作舆论氛围认真宣传贯彻人才工作政策。我镇统一思想，加大人才信息和典型宣传力
11、度，研究制定人才工作具体措施。继续开展实施农村人才建设工程，充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，动员全社会各方面的力量关心支持农村人才建设工作，努力推进农村人才工作向前发展。创办了99动态，以打造和宣传各类优秀人才为宗旨，构建各类优秀人才的事迹交流平台，发布全镇人才工作的重要新闻、工作动态，营造了良好了人才工作舆论氛围。四、规范人才信息上报，确保人才认定高质高效农村乡土人才信息上报工作，是小康人才工作的一项重要内容，为了切实提高人才上报信息的质量，真实掌握人才基层工作情况，我镇一是抓实效保质量第 6 页。围绕州委组织部、州农业局关于开展农村乡土人才认定工作的通知精神，及时抓住重点，紧紧围绕社
12、会主义新农村建设、农民增收、创优环境、社会稳定等全镇农村中心工作和农民群众关注的热点难点问题，及时反映自己的工作思路、工作措施，真实反映农村经济生活的实际情况，从深层次考虑农村工作，认真采集农村人才基本情况，发挥信息的导向作用。二是抓“两面”重实效。结合我镇实际情况，建立人才工作机构，并通过制定人才规划，建档立库，进一步摸清各类人才底数。在全镇范围内广泛开展人才状况调查，完善全镇人才资源信息库，充分掌握全镇的人才的分布和结构现状，从全镇农村经济建设、社会发展、群众生活、社情民意的各个领域，搜集素材，捕捉信息，综合分析，力求客观公正，为镇党委、镇政府人才工作决策提供依据。我镇共登记种养能手637
13、名，农业技术推广人才20名，能工巧匠198名，经营管理人才80名。五、创新农村人才工作。以为全镇农村经济工作服务为中心，抓组织领导、抓制度建设、抓难点热点，通过加强协调联系，做好各方面的思想工作，锻炼和提升自己的工作水平。（一）端正工作态度。我镇按照“农村工作无小事”的原则，认真热情，周密安排，逐项落实，切实做好农村工作。在开展农村人才培养工作中，以学习“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神为主要内容，加强了思想政治、工作作风，增强了做好人才工作的凝聚力、战斗力、号召力。同时抓好人才党员队伍建设，严格落实党员目标管理责任制，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。第 7 页（二）加强人才队伍建
14、设。加强农村技术员队伍建设。全年举办两期以上科技人才培训班，每村选派5人参加学习，培训人员90余人以上；充分利用党校、村级党员远程教育平台的职能作用，分期分批对乡土人才进行培训教育，使每个乡土人才至少熟练掌握1门以上的致富实用技术和专业技能，把乡土人才培训成产业、行业致富的带头人、领路人。并充分利用已有的水泡梨、林产业、蔬菜协会组织，定期组织会员培训学习实用技术、交流生产经验和产品供求信息，使协会联动千家万户，架起农户与市场之间的桥梁。采取“走出去，请近来”的双向结合的培训模式，抓好人才的培训。开办了农家乐，涌现出一批先进致富带头人，如胜泉小吃、银宝山庄的肖建刚、苏石安等村民，真正发挥了乡土人
15、才发展一线、带动一片、示范一方的良好效应。（三）抓好农村招商引资。一是针对农村工作的实际情况，发挥组织优势，建立“结对帮扶、扶贫济困”结对活动，摸清村情民情，结合实际，理清思路，制定帮扶计划和措施，打造乡土品牌，凸显特色效应，全力开展帮扶工作，取得了明显成效。在招商引资工作上，积极捕捉信息，多方联系。根据人才提供的农村经济发展的好的思路、一些好的建议进行深入的调研，提出切实可行的实施计划和措施，制定可操作性的投资方案，吸引资金投资农村，发挥农村的劳动力优势。按照定目标、定措施、定时间的“三定”要求，变输血为造血，拓展帮扶新路子。例如：杨家田村村民孙万银瞄准市场，利用水泡梨加工，从5000元起篇
16、三：乡镇人才工作会议表态发言。人才工作会议表态发言发展是第一要务，人才是第一资源，通过人才的创造性劳动，物质资源才能更好更快地实现向社会财富、综合第 8 页实力的转化。因此，我镇将一如既往地做好人才开发和培养工作，具体来说，要做到以下几点：1、确立人才工作的重点战略地位。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。2、强化对人才工作的组织领导。完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。3、加大对人才工作的投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念，提高政府发展性投入中用于人才资源开发的比例，使人才开发投
