《县法院司法改革工作情况报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县法院司法改革工作情况报告（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7县法院司法改革工作情况报告*县人民法院司法改革工作情况报告尊敬的*：非常感谢市、县人大各位领导在百忙之中莅临*调研指导工作，我代表*法院党组，将我院司法改革工作汇报如下：党的十八届三中全会审议通过中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定以来，*法院在县委的正确领导、县人大及其常委会的有力监督、上级法院的精心指导、县政府、政协和社会各界的大力关心支持下，全面加强审判执行工作和自身建设，充分发挥职能作用，顺利开展了多项司法改革工作和大量人、财、物上划省统管前期摸底准备工作。一、基本情况*法院现设置政治部、纪检组、监
2、察室、立案庭、民一庭、民二庭、刑事审判庭、少年刑事审判庭、审判监督庭、执行局、*、*、*人民法庭、办公室、法警大队、书记员管理处、审判事务管理办公室等*个编制内机构外，还设立设立新闻办为内设机构。核定政法专项编制*人，现实有干警*人，空编*人。现有在职在岗*人中，党员干警*人，占干警职工总数的*3%，女干警*人，占干警精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7总人数*%，少数民族*人，占干警总人数*%。30 岁以下*人，31-35 周岁*人，36-45 周岁*人，46-55 周岁*人，56 岁以上*人。分别占干警职工总数的8.5%、23.4%、23.4%
3、、42.6%、2.1%。全院干警平均年龄*岁，党组成员平均年龄*岁，各庭室负责人平均年龄*岁。高中以下学历*人，大专学历*人，本科学历人数*人，分别占干警职工总人数的*%、*%、*%。从职级情况看，现有在岗*人中，副处*人，正科*人，副科*人，主任科员*人，副主任科员*人，科员* 人，工人*人，分别占干警职工总人数的*%、*8%、*7%、*2%、*6%、*1%。现空缺副科*人。现有审判人员*人，占干警职工总人数的*%， 其中从事审判.员职责、误工补助等方面修定了*县人民法院人民陪审员管理规定 。2015 年人民陪审员共参与案件审理 178件，占适用普通程序审理案件的 95.69%。（三）立案登
4、记制改革情况1、统一思想，提高认识。组织全体干警认真参加全国全省法院立案改革视频会议，认真学习会议精神，统一思想，让全体干警认识到推行立案登记制度改革是充分保障当事人诉权，切实解决人民群众反映的“立案难”问题的重大举措。组织全体干警认真学习 关于人民法院推行立精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7案登记制改革的意见和新修订的民事诉讼法 、 行政诉讼法 ，明确改革的指导思想、依法应该受理的案件范围、立案程序、制裁违法滥诉、加强立案监督等内容，把全体干警的思想认识从立案审查制过渡到立案登记制上来。2、制定方案，有序推进。及时召开有关庭室全体人员参加的立案
5、登记制改革会议，认真讨论立案登记制实施中存在的困难和问题，讨论研究应对方案。召开党组会议，研究立案登记制实施中的物质保障、人员配备、案件分流，来访接待，实施方案等问题。研究制定实施细则，明确规定一线立案法官在材料受理、登记立案、不予立案裁决和上诉、复议救济等环节的操作标准，要求全程留痕、全程透明，以此作为检验立案工作质量和考核立案工作的依据。3、快速分流，协同化解。打造一站式、全方位的诉讼服务中心。改变传统立案庭功能模式，结合诉讼流程规律和上级法院要求，把诉讼服务中心合理划分为诉讼引导、立案受理、调解速裁、鉴定评估、信访接待五大区域。各区域之间相互衔接、有机联系，形成综合性诉讼服务体系，涵盖诉
6、讼服务的各个环节，快速分流案件，协同化解矛盾，为当事人提供一站式、全方位诉讼服务。4、夯实基础，提升服务。对诉讼服务中心设施进行改造升级，诉讼服务中心总面积达到 1000 平米，改造远程视精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7频接访室、庭前调解室、速裁室和律师阅卷区，配备电子显示屏、触摸屏案件查询系统、打印机、复印机、传真、休息座椅、书写台、老花镜、饮用水、便民药箱、伞架、笔墨纸张等便民设施。专门印制诉讼指南、文书样本、格式诉状、诉讼风险告知、诉讼流程图表等 14 类宣传册，供当事人自行取阅。5、强化事务管理，确保保障有力。进一步规范人民法院经费保障
7、、装备和固定资产管理、政府采购、基本建设、科技应用与管理等工作；认真贯彻和严格执行计划、财务、物资装备等有关法律、法规、政策和规章制度，修改完善人民法院财务、装备、基本建设和审计等方面的规章制度，并组织贯彻和落实；配合玉溪市审计局圆满完成我个人任中经济责任审计工作。6、抓调查研究，积极应对司法改革。认真学习党的十八届四中全会精神、司法体制改革相关文件精神及其他地区改革经验，充分认识开展司法体制改革等调研的重大意义，通过调研真正收获符合实际、有价值、可行性、可操作的成果，竭尽全力做好调研为司法改革提供理论及实务支持。重点对省以下法院经费的管理方式、资产的划转、人员队伍建设以及配套制度建设等问题展
8、开集中讨论及征求意见建议，并结合工作实际对体制改革的经费物质装备保障渠道、管理方式、相关配套措施提出合理化的建议。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7对近年来经费收入、支出，机关人员编制数、实有人数及临时聘用人员,固定资产(物质装备配备)情况、基础设施建设负债情况，案件收案、结案及诉讼费收入，人民法庭建设等重点问题进行专题统计调研力求做到精益求精，数字统计真实准确，勾稽关系清晰严谨；数字来源有据，均同各年度决算数据相对应，保持一致；分析说明力争条理清楚、内容完整、解释明白，数据翔实、底数清楚，为上级决策提供科学依据，认真做好司法体制改革各项前期准备
9、工作，确保司法体制改革在我县顺利推进，真正实现平稳过渡、实现改革效果。三、存在问题 案多人少的矛盾日益突出。随着经济社会的不断发展，各种利益格局不断变化和调整，社会矛盾更加凸显。我院近年来案件数量不断增长，平均每年都在 1200 件以上，审判任务重与人员不足的矛盾比较突出，干警工作压力非常大，案多人少的矛盾在一定程度上影响了审判质量和效率，同时也给涉诉信访稳定带来了隐患；由于退休、 “门槛”过高进人渠道不畅、待遇低吸收不了人才、人才外流等原因，我院干警人数逐年减少，目前，我院有 6 名法官干警工龄已满 30 年以上，随时面临退休离岗。而一线审判人员仅 13人，年人均审理案件 92 件，民商审判
10、人员每年审理案件都在 100 件以上。案多人少，审判力量薄弱的矛盾日益突出。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7人员结构不合理日益凸现。一是整体人员结构不合理。现有干警职工的 47 人中，从事一线审判的工作人员仅为 13人，占 27.7%。审判人员虽为 38 人，但从事审判工作仅 25人，占 65.7%。 其它岗位人员 9 人，分别为法警 5 人，书记员 2 人，工人 2 人。岗位与从事工作不相符，且年龄普遍偏大。司法警察的比例为 10%,低于人民法院司法警察配备标准，警力不足。书记员队伍不稳定，现有 2 名书记员从事与其职责不相符的工作，为完成繁
11、重审判任务，不得不招聘合同制书记员来缓解力量不足和人员配备不合理问题。二是审判人员结构不合理。现有的 38 名审判人员中，7 名院领导、2 名专职审判委员会委员以及 16 名行政部门、立案庭和审管办等部门所占的法官多，一线审判人员少，实际仅 13 人所占的比例为 34.2%。三是中层干部岗位空缺较多。我院 13 个内设机构中，有 5 个空缺副科级干部。内设机构中基本空缺副职领导。由于没有配备好中层领导，有的出现职责不符，工作起来“名不正、言不顺” ，不敢管理，加之责任与待遇不符，工作压力大，工资收入低等原因，不愿认真管理，工作上缺乏积极性和主动性，也在一定程度上影响了工作的开展。四是进人渠道不
12、畅，法官断层问题严重。*法院现有法官 38 名，50 岁以上的 6 人，占15.7%，4050 岁的 16 人占 42.1%，3040 岁的 14 人，占精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 736.8 %，30 岁以下的 2 人，占 5.2%。年龄在 40 岁以上的法官占 57.8%。法官的年龄结构日趋老化,出现“两头小中间大”的趋势，这种结构对法院审判事业的发展十分不利。同时，因法院进入门槛的提高，法院进人较难，近 4 年来*法院都没有招到法律本科大学生。由于法官的待遇跟不上，高素质的法律人才不愿进入法院工作，法官队伍如果不能及时补充，510 年后，将出现无人办案的局面。法院干警工资福利待遇低，影响了工作的积极性。 法院法官干警职业素质要求高，任职条件要求严，但因*为国家贫困县、地方财力十分困难，干警工资福利比全市其他法院有一定的差距，同一个地方，法官的收入与税务、工商相比相差甚远，甚至比党委、政府一些职能部门的人员都低， 。
