《大型企业精神文明及企业文化建设方案-DW书记视角》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大型企业精神文明及企业文化建设方案-DW书记视角（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大型企业精神文明 Spiritual civilization 及企业文化 Corporate Culture 建设社会主义精神文明 Spiritual civilization 建设是现代化建设的重要组成部分，对物质文明建设起保证和支持作用，是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。企业作为社会结构中最大、最基本的组成单元，在社会生活中起着至关重要的作用。大型企业不仅是社会经济的支柱，而且还是社会制度的政治基石，应该也能够成为社会主义精神文明 Spiritual civilization 建设的主力军。在社会主义市场经济条件下，在充满希望和挑战的=世纪和“知识经济”时代，在加入 WTO 后
2、，大型企业如何在面临新形势和新的历史条件下加强和改进精神文明 Spiritual civilization 建设，寻求精神文明 Spiritual civilization 建设的新途径、新方法，是一项新课题。以企业文化 Corporate Culture 为切入点，紧紧围绕企业的生产经营，把精神文明 Spiritual civilization 建设寓于企业文化 Corporate Culture 建设之中，在营造企业文化 Corporate Culture 氛围、树立企业形象、锤炼企业精神和促进企业经营管理之中贯穿精神文明 Spiritual civilization 建设，不失为创建企业
3、精神文明Spiritual civilization 工作的新方法、新途径。一、企业文化 Corporate Culture 的含义企业文化 Corporate Culture 是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它包含的内容很多，最根本的是赋予企业以人格化的内涵。即一个企业要通过文化建设凸显其人格化的特质。现代企业文化 Corporate Culture，一般是指在企业内部全体职工/员工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。国家经贸委在企业管理大纲中对企业文化 Corporate Culture 有过完整的叙述：“企业文化 Corporate Cultu
4、re 是企业整体价值为中心的行为规范的综合。包括企业精神、价值标准、管理哲学、管理理念、规章制度、行为准则、道德规范、文明生活等”。企业文化 Corporate Culture 建设，不仅反映了企业的精神面貌，而且对于企业内部，有利于振奋员工斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业作用重大。对外，有助于企业树立形象、打造品牌、创新发展。二、企业文化 Corporate Culture 与精神文明 Spiritual civilization 建设的关系从企业文化 Corporate Culture 的含义上我们不难看出，企业文化 Corporate Cu
5、lture 与精神文明 Spiritual civilization 建设虽然分属两个不同的概念，是两项不同的工作，但两者之间的联系是明显的，在许多方面都是相同、相通和相融的。1、对象相同企业文化 Corporate Culture 和企业精神文明 Spiritual civilization 建设，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工/员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化 Corporate Cu
6、lture 从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群体的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。社会主义企业精神文明 Spiritual civilization 建设解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。企业文化 Corporate Culture 和精神文明 Spiritual civilization 建设在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。2、目标一致企业文化 Corporate Culture 作为一种组
7、织文化，群体文化，是企业或组织成员所共有的总的行为方式，共同信仰和价值观念。它是通过长期经营与培育而形成的一种有别于其他企业、能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念与群体规范。企业职工/员工在这一价值观念指导下充分发挥自己的聪明才智。大型企业担负着物质文明和精神文明 Spiritual civilization建设的双重任务，不仅要生产物质财富，而且要创造精神财富，企业精神文明Spiritual civilization 建设说到底，是要提高全体职工 /员工的素质，树立职工/员工共产主义理想，坚定职工/员工的社会主义信念，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工/员工队
8、伍。但因精神文明 Spiritual civilization 建设的长期性，结合企业发展的实际问题，精神文明 Spiritual civilization 建设长期目标必须具体细化为中期目标和短期目标。中期目标是培养职工/员工爱祖国、爱人民的思想，树立正确的人生观、价值观；短期目标就是培养职工/员工爱岗敬业，拼搏奉献。因此，企业文化 Corporate Culture 建设所追求的目标可以说是企业精神文明Spiritual civilization 建设短期目标的具体化。3、内容相近社会主义精神文明 Spiritual civilization 建设的内容，主要包括思想道德建设和教育科学文化
9、建设，而这些也正是企业文化 Corporate Culture 建设的主要内容。企业文化 Corporate Culture 实施“以人为本”的管理，通过培养具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系和文明健康的环境氛围，以此来激发职工/员工的积极性，提高职工/员工素质，推动企业的发展。因此，在一定意义上说，建设有中国特色的社会主义企业文化 Corporate Culture，就是建设社会主义的企业精神文明 Spiritual civilization，两者之间有很强的互通性和互补性。企业文化 Corporate Culture 建设有助于社会主义精神文
10、明 Spiritual civilization建设的战略任务更好的完成。企业文化 Corporate Culture 所倡导的企业精神，包括企业文化 Corporate Culture 所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了精神文明 Spiritual civilization 建设的内涵和外延，而且给精神文明 Spiritual civilization 建设建设增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为精神文明 Spiritual civilization 建设
11、建设提供了更广泛的活动舞台。企业文化 Corporate Culture 建设所提出来的讲求经营之道，培育企业精神和树立企业形象等任务，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工/员工所认同和接受，将企业精神文明 Spiritual civilization 建设纳入企业管理轨道，较好地解决了精神文明 Spiritual civilization 建设与生产经营管理相脱节的“两张皮”问题，促进企业物质文明和精神文明 Spiritual civilization 建设协调发展。三、企业文化 Corporate Culture 的作用
12、与精神文明 Spiritual civilization 建设同属非物质范畴的企业文化 Corporate Culture 对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。综观世界成功的企业，如通用电气公司、松下电器公司等，其长盛不衰的原因主要有三个：优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的服务往往产生于深厚的文化底蕴。企业文化 Corporate Culture在企业经营管理中一般说来具有六大功能：1、强烈的凝聚功能。它可以围绕企业发展目标，凝结成极大的群体合力，产生出奋发进取的集体意识，焕发起员工的能动精神，最有效地推动企业生产经营的发展。它可
13、以得到企业上下员工的内在认同，从而在生产经营实践中形成新的共同价值观和行为准则，成为大家的自觉意识和自觉行为。它可以改善人与人之间的关系，使员工情感交融，亲密相交，对企业产生一种依恋之情，形成企业的内聚力、向心力。2、严格的约束功能。企业文化 Corporate Culture 是企业管理行之有效的途径。使企业员工能严格按一定的规则、程序办事，去实现企业的各项目标，使生产经营中员工人际关系得到调节，处理好相互间的关系，从而可以极大地调动员工的积极性、创造性，提高经济效益。3、良好的导向功能。体现在企业文化 Corporate Culture 核心层的理想信念上。这种信念，可以使员工把现实的努力
14、和长远的目标结合起来，成为一种动力，形成一种充满情感意志的、能够面对困难、克服困难的活力。通过企业文化 Corporate Culture 建设，企业理想、信念一经被员工接受，员工就会产生一种归属感，把自己视为企业的一员，信赖企业，把企业作为发挥个人潜能，实现个人抱负的地方，从而积极参与企业的各项活动，完成自己分担的任务，为创造良好的企业形象而努力。从这个意义上讲，企业文化 Corporate Culture 也是生产力。4、提高素质的催化功能。企业文化 Corporate Culture 建设把提高员工的文化技术素质和文化生活，看成是员工搞好经营生产的基础，也是形成企业统一价值观念和企业精神
15、的前提条件，使企业的发展目标变为员工的自觉行动，与企业共命运，为企业的发展尽力。特别是在企业走向市场，竞争激烈的形势面前，在高科技迅猛发展的时代，一个企业生存、发展，就必须提高员工的整体素质，就必须提高产品的科技含量，就必须重视品牌战略，推出自己的名牌产品，讲信誉、保质量，“诚和信”是企业生命力的所在，而这一切，都要靠企业员工的素质来实现。5、开启创新的功能。经济全球化和新技术革命的到来，促使我们大家都重视企业技术创新。这对企业产品开发、升级换代是非常重要的。但企业创新的内涵，不仅包括技术创新，还有组织创新、管理创新、服务创新等诸多方面，而良好的企业文化Corporate Culture 则是
16、推动企业创新的一种无形的力量，一种内在的驱动力量。企业创新是无止境的，现代企业创新理念也在发生变化，从少数技术开发创新到全员创新，而实现这种创新的转变就要有创新的文化氛围，包括容许创新失败的宽容精神，良好的企业文化 Corporate Culture 氛围是开启员工智力，搞好创新，不断创新的条件。6、协调、沟通和辐射的功能。优秀的企业文化 Corporate Culture，不仅能够在企业内部各个方面协调关系，沟通情况，化解矛盾，增进感情，提高认同感，齐心协力办好企业，同时，可以辐射到企业以外的领域，如对社区文明建设、家庭文明建设等都会有所促进。各个企业都注重企业文化 Corporate Culture 建设，还会在社会上、在合作伙伴间、在区域间协调沟通好关系，从而推动经济健康发展，也为社会文明进步作出贡献。四、如何创建与精神文明 Spiritual civilization 相结合的企业文化 Corporate Culture在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化 Corporate Culture 是企业精神风貌的充分体现，是企业发展
