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1、给师弟师妹们的面试经验总结及大学建议首先小小的声明一下，以下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西，仅供参考。怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。我以前就很想能够有哪位前辈写一篇这样的文章出来，可以作为重要的参考意见。现在自己的大学也快结束了，是时候该写点东西给后来人了，攒 RP找工之路基本算是结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有 5 个 offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，面试通过率目前保持100%。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。很多人不屑于这些技巧，其
2、实还是很有用的。举个例子，比如一个人有 80 分的能力，但是他就是只能表现出 60 分的水平；有人有 75 分的能力，但是他就是能够表现出 70-75 分的水平。这样的话那 75 分水平的人反而比 80 分水平的人更有优势了。我写的这些东西就是为了能够让你发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。求职之路，就要赢在起点。很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。还是有很多人需要进行“扫盲”的。另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来后悔。我会结合一下自己找工作面试的经验来说
3、一下应该要注意的事情。找工作一般都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面） 、座谈会（很少公司有） 、选择 offer、签约等流程。不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职” ，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面
4、试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢？那就要对自己有
5、个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！下面一点一点说一下：一、网申网申看起来简单，但是也不容忽视，因为这个是你获取一次面试机会的第一步。很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子” 。你输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的：智联招聘、51job
6、、中华英才网（多少英才被英才网“阴”了） 、应届生、中智精英；一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的，比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。广义的网申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。这种又有两种情况：大公司比如强生、罗兰贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；比较低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。著名的求职辅助网站有：Hiall、应届生、我是应届生，有些信息都可以从上面获取。相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？就是输入关键词搜索。网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所
7、谓的“关键词” ，比如“华南理工大学” 、 “六级” 、 “主席” 、 “部长” 、 “奖学金”这些词语。校园招聘系统称为 Campusys，经历了数代发展。前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分，即定制申请表。后台部分包括：邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验” 、 “学生活动” 、 “社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。这个和简历不一样，简历的话是尽量写
8、在一页里面。网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。具体怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友） ，总而言之，要做到有针对性。网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位，比如销售和研发。如果能从标准简历导入的话，就导入，可以节省很多时间。注意个人描述上的个性化；实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间 2 个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就
9、行了） ；学生工作，按照职位写，都写上去，越多越好，需做到部长以上才有说服力；项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；写完一页保存一页；OQ （open question，开放性问题）一定要把问题 copy 下来，先在 word 上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。不只是 OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。离网申截止日期至少提前 3 天提交简历，这样保险一点。二、简历做一份自己最终满意的简历，确实很不简单。我自己从大二上学期就开始做简历了，那时的简历和现在的差别是相当大的。提早做简历的好处
10、的很明显的，提早做好简历了，你能够梳理一下自己的大学生活和经历，知道自己取得了什么样的成绩，还有哪些方面的不足。更好的是，能够更好的给自己定位，然后缺什么补什么。修改一份简历从头到尾花个 80 小时的时间是很正常的。做简历大概有这么 10 个原则：1、逻辑分类原则：个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点。一份简历控制在一页之内，不管你的经历多么丰富，都是可以控制在一页之内的，要舍得删掉一些没必要的东西。适当的排版也能帮助节省空间。2、重点部分在先原则。不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面，如果重要
11、性相同的话就按照时间顺序来吧。3、层次化原则。描述一项活动的时候用 STAR 或者 STARL 的原则，各个字母代表的意思是 situation、target、action、result 、learning，分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。不一定每项都有，可以按照这个顺序来写。一份简历里面不要超过 5 个活动，不然你也写不下。4、分点描述原则。一点一点的描述，而不是散文式的回答。语言要精简，精简到多余的“了” 、 “的”这些词语或者“；” 、 “。 ”都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。5、行为词、关键词原则。看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。比如宝洁
12、公司非常强调 leadership，你就可以在简历里面多写比如 “领导团队” “带领项目组”这样的话语。6、用数字说话原则。主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。用事例说话，用数据说话。7、废话少说原则。简历控制在一页之内。研究生可以到两页，要两页就要两页都写满，不要出现一页半的情况。一份简历不要超过五个活动，如果经历实在太丰富了可以用“其他活动”简单概括了之。8、有的放矢原则。根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。9、诚实基础上的差异化原则。找到自己的闪光点。10、注重细节，持续改进的原则。选择一张职业化的照片。
13、可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。我在南航一面的时候，面试官说，你这份简历是专门为南航做的吧？你光靠这份简历就能帮助你通过一面了。附上我的个人简历：三、宣讲会建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的，特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。也不必局限于自己的专业，可以听听别的专业是什么样子的，各行各业都去看一看，等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了，而且也没心情去听其他行业的。宣讲有几个作用：了解公司的信息、有些可以现场投递简历，最重要的还是看人，看公司的人是什么样子的，面试的时
14、候可以有的放矢，往那样子的人去靠，去表现。这一点很重要，因为这种人以后有可能就是你的同事，看你喜欢不喜欢和这样的人在一起共事，如果不喜欢，那么这个公司不适合你。宣讲会其实不必那么早到，就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。因为第一排是给嘉宾坐的，而嘉宾往往坐不满第一排，尽管去坐吧。而且还很可能坐在 HR 的旁边，还可以交流交流，多好。宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化，该职位强调什么样的能力，比如领导在讲话的时候多次提到了“沟通能力” 、 “合作能力” ，就说明这个公司是强调沟通和团队合作的一个氛围，在简历、在面试的时候都可以向这个方
15、向倾斜。比如“TP-link ”强调纯净为人，平实做事，面试的时候也就要表现出这方面的品质。宝洁强调 leadership，你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。宣讲会的时候带上简历，有的公司是可以现场投递的，投出一份简历就又多了一次机会。也有些公司是现场面试的。四、群面群面，是 AC（assessment center 评估中心）的一种，AC 范围比较广，还包括了鸡尾酒会等（这个很少见了） 。又称无领导小组讨论(Leaderless group discussion，简称 LGD)，它是评价中心方法的主要组成部分。通常是由一定数量的一组被评人(610 人) ，在规定时间内(
16、约 30 分钟)，就给定的问题进行讨论，最后得出讨论结果。讨论过程中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。群面考察的能力有：领导能力、人际沟通技巧、团队协作能力、主动性、说服力、个性、自信心、语言表达能力、抗干扰、创新性等。自我介绍一般是需要的，小组成员可以分别用容易记住的名字来介绍，在互相点评的时候说出对方的名字真的会有好处。自信就不用说了，声音要清晰洪亮，有底气，立场要体现出来，要让人觉得你是很有想法的，这样的“气场”你懂的。气场的前提是自己要有可行的 idea，你要确保每次发言都让大家觉得你说的话是有参考价值的，而不是幼稚的，说的时候要有逻辑性，提出自己的一个思路框架，而不是一个问题，比如“我觉得我们应该首先和记者沟通，因为，沟通的方式可以是”这就是一个比较好的表达方式，即提出思路的整个框架，是一个完整的 idea。在群面要尽量主动。另外，面试开始前一般都会有一个等待的时间，在外面等待的时候和小组的成员适当的沟通，趁机记住所有人的名字。很有用的。当大家都和你熟悉了之后，如果是你在发表意见，大家会非常认真的倾听
