区人社局领导班子换届以来五年工作总结

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7区人社局领导班子换届以来五年工作总结区人社局领导班子换届以来五年工作总结2011 年领导班子换届以来，我局领导班子围绕区委、区政府制定的目标任务及区纪委工作精神，以开展“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动、 “实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动、党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”教育、 “两学一做”学习教育等为契机，不断加强自身建设，充分发挥班子的凝聚力和战斗力，努力开创和谐进取的人社工作新局面。现将我局班子工作情况总结如下：一、加强组织领导，落实分工责任（一）加强组织领导坚持

2、把班子建设工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开局务会、党组会研究相关工作。一把手坚持亲自过问，督促检查，身体力行，起好模范带头作用。班子成员做到通盘考虑，通力合作，密切配合，相互协调，齐抓共管。（二）落实责任分工在每年初工作安排时，注意结合工作实际，针对班子成员的实际，对班子成员进行科学的分工，以切实抓好分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7管工作的落实，真正实现班子整体功能的发挥。一把手和班子成员签订目标责任书 ，班子成员同各股室、二级事业单位负责人层层签

3、订目标责任书 ，进一步强化局各股室、二级事业单位负责人的责任意识。（三）加强督促检查实行每月班子例会制度，既是对全局工作的小结、布置，同时也是对每个班子成员开展工作的督促检查。例会制度的实行，有效地促进了局班子成员工作的责任心和各项工作的正常开展。二、强化学习教育，不断提高班子成员的政治理论水平2011 年领导班子换届以来，领导班子认真学习贯彻党的十八大和十八届历次中央全会、习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省、市、区相关会议的决策部署。先后开展了“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动、 “实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教.96 人。完成 184 家机关事业单位（其

4、中机关单位 52 家，参公事业单位 28 家，事业单位 104 家）参保登记和基础数据采集工作。完成在职人员参保缴费基数核定和退休人员待遇核定及待遇领取银行帐号信息核对工作，全面开始征精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7收机关事业单位养老保险费（含职业年金） 。同时，机关事业单位退休人员和企业退休人员同时纳入养老金待遇调整范畴，并按时足额发放到位。四是落实阶段性缓缴部分社会保险费工作。切实减轻工业企业负担，帮助企业渡过当前经济难关，以稳定工业经济增长。五是开展零售药店和医疗机构医保定点准入工作。取消行政审批，改为资格核定，面向全区零售药店和医疗机构

5、办理申报医保定点工作，共与 70 家零售药店签订医保服务协议。打破医疗机构公私类别限制，在全市率先开展医疗机构医保定点试点工作。六是初步实现异地就医费用即时结算。基本医疗保险已完全实现统筹区域内医疗费用即时结算。七是社会保险政策普惠性不断提高，待遇水平明显提升。连续 13 年对企业退休人员养老金进行调整。八是社会保险统筹层次全面提高。养老保险实现了省级统筹，失业、医疗（含城镇职工和居民基本医疗保险） 、工伤、生育等社会保险全部实现市级统筹。九是启动居民城乡大病保险。2014 年度符合某市城乡居民大病保险政策的 402 名参保居民的大病保险费 132 万元进行审核并予及时支付，其后参保居民的大病

6、保险费通过“金保”网络全部实现即时结算。3人事人才工作充满生机活力（1）人才开发工作整体素质稳步提升。一是人才总量不断提升。全区各类人才总量达 4264 人，专业技术人才总精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7量达 2319 人。二是优化学历结构。大专、本科以上学历人才占人才资源总量比重每年都有所上升，研究生学历以上人才拥有量有较大增加。三是优化层次结构。具有初级以上专业技术职称的人才占在职人才队伍总量的比重逐年上升。四是优化专业结构。加快引进和培养工科类和与绿色产业、服务业相关专业的人才，逐步提高该类人才在人才总量中的比重。（2）人事制度改革稳步推

7、进。认真贯彻实施公务员法 ，完成公务员登记 682 人，参照公务员法管理事业单位20 个（政府系列） ，参公登记 232 人。公务员考录、考核、交流、培训、竞争上岗等制度不断完善， “十二五”期间，完成公务员考录 75 人，交流 758 人，奖励表彰共计 1206人。开展公务员大规模培训，多次组织人事、入职等培训，共计 3473 人参加培训。深化事业单位人事制度改革，事业单位实行公开考试招聘，2012 年以来，全区事业单位通过公开招聘共吸纳各类人才 423 人。继续推进事业单位聘用制和事业单位岗位设置工作，全区事业单位聘用合同签订2745 人，签订率达 100%。（3）工资收入分配机制建立健全

8、。一是完成某区其他事业单位绩效工资实施工作，严格津贴补贴政策的执行。二是全面推进事业单位岗位设置管理工作。某区设置事业岗位数 2644 个，其中管理岗位 407 个，专业技术岗位 2144精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7个，工勤岗位 93 个。4劳动关系和谐稳定一是全面实施劳动合同制度，全区用人单位及职工劳动合同签订率达 98%。积极推进企业工资集体协商，工资分配宏观指导继续加强,集体合同得到有效推行。二是建立了政府、工会和企业劳动关系三方协调机制。劳动保障监察执法“网格化”和“网络化”建设取得积极进展。三是劳动人事争议仲裁推进政企共建和谐劳动

9、关系试点工作和“一案三调”工作，加大调解力度，引导用人单位和劳动者协商调解，息讼止争。全区劳动监察接待日常群众来信来访及举报投诉案件 2249 件，其中立案 175 件，结案 175件，结案率达 100%；处理劳动争议案件 2608 件，仲裁裁决案件 358 件，调解案件 2250 件，结案率达到 100%。（二）特色亮点工作1积极开展创建国家级创业型城市建设。大力实施“11234”创业行动计划，扎实推进 4 个创业孵化基地建设，积极组织 2 次青年大学生创业设计大赛，不断完善三级创业服务体系，创业培训累计 3498 人，申领创业补贴 242 人，通过创业带动就业 1700 余人。2013 年

10、东区被市政府评为就业创业先进单位。2开展千人就业援助工作。组织开展以送政策、送岗位、送技能、送服务、送资金为主要内容的“五送”活动，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7大力开展就业服务，实施就业援助，真正达到“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家、真情相助”的活动目的，援助对象 1519 人。3适当降低社会保险费率。为减轻用人单位负担，促进就业稳定，促进经济稳增长，先后降低失业保险、生育保险费率；完善工伤费率浮动办法，调整工伤保险行业基准费率；降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，从 20%降低到 19%，生育保险费率从 0.6%降低至 0.5%

11、，失业保险单位缴费费率从原来 1.5%降低至 0.6%，个人缴费比率由原来的 0.5%降低至 0.4%，有效缓解了企业压力，切实减轻了用人单位缴费负担。4有效解决大量历史遗留问题。为 12041 名超龄人员解决了养老保险问题，解决了 2174 名关闭破产国有和集体企业（含关停、注销、解散、撤销、改制）退休人员医疗保险问题。5建立城乡一体化的基本医疗保险制度。按照“城乡统筹、医保先行”的思路，突破城乡二元结构和参保者户籍限制，积极探索基本医疗保险城乡一体化制度，不断加强政策宣传，增强服务效能，加大扶持力度，促进农民参加城镇居民医保，银江镇 9406 人参加城镇居民医保。6基本医保总额控制稳步推进

12、。率先在全市开展城镇居民基本医疗保险普通门诊统筹支付方式改革试点。2014精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7全面推开基本医疗保险付费总额控制工作。按照全市新医改目标任务，继续推进某镇卫生院开展城镇居民基本医疗保险普通门诊统筹支付方式改革试点，继续推进大渡口社区卫生服务中心开展城镇居民医保首诊及双向转诊试点。7.建立“1644”管理机制。以“两网化”管理为起点，以机制制度建设为支撑，以特色亮点工作为突破口，以台账和档案建设管理为基础的工作思路，初步形成了 1 个管理模式、6 项工作机制、4 项工作创新、4 本工作台账的“1644”管理格局，不断完善劳动维权长效新机制，努力构建东区和谐劳动用工环境。8组织精准扶低工作。成立精准扶低领导小组，4 次专题研究布置扶低工作，组织 2 场东区暨精准帮扶就业专场招聘会，并制定东区低收入家庭劳动力就业创业援助工程补贴办法 。开展低收入群体创业意识培训 130 人次，创业能力培训 120 人次，职业技能培训 230 人次，青年劳动者技能培训 100 人次。开发公益性岗位，招用低收入对象 33 人。低收入群体新增就业 298 人。走访村社农户（居民）200 余户，包户 22 户 44 人，脱低 15 户 28 人，超额完成 2016 年 40%脱低任务。（三）获得的表彰荣誉区人社局先后获得全省军。