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1、1业务管理部主管工作分析表表一：从事岗位名字 业务管理部主管 有无兼职 无我的上级岗位名字 厂长 我的部门名字 业务管理部下级的岗位 客服员 制单员 制图员 售后专员 统计员岗位任职资格要求 年龄：25-45 岁 性别：不限 学历：大专以上 经验要求：5 年以上的木门行业工作经验，其中 3年以上同岗位的管理工作经验； 知识要求：精通木门的生产工艺流程，工艺技术；精通 CAD等设计软件的操作； 能力要求：较强的判断能力；决策能力； 其它要求：沟通协调能力较强；工作严谨；责任心强。表二：重要性 具体工作 权重占 比客户应收账款的管理，不超出规定呆账率；（每月回款额 750万以上，呆帐率低于 1%）
2、 10%接单、制图/制单、审核、订单更改、技术问题协调等工作（客户订单传至客服部 24 小时完成制单并回传/审单；制单准确率 100%）； 10%对改款或客户个性化需求的产品报价负责；（确保毛利率 30%以上） 10%负责新加盟代理商专卖店样品门选样，订单制作、下单、发货； 5%负责对各类促销品的申购、发放进行管理；（保证不断货，库存金额在 以内） 5%负责业务跟单安排工作，及时把握订单生产状态信息，答复客户正确交货期；对加急客户订单进行审批控制/跟踪；（客户 0投诉，加急比例 1%以内；准时发货率 99%） 10%订单管理/帐款管理统计每日来单量及销售额，对客户订单整理、归档、统计、分析，以
3、周报及月报的形式及时向销售总监提交销售报表；每月打折订单及让利订单的统计；（及时率 100%，准确率 100%）5%客户 1-审计/财务部/营销中心：提供及时、准确的、标准的、统一格式的报表，以满足它们及时掌握经销商客户帐/款状况；部分销售/生产指标运营状态；以及营销中心内部的业绩状况；（日报/周报/月报，及时/准确率 100%）10%客户 2-经销商：进行客户信息整理归档，并及时更新客户通讯录，对客户信息、价格信息等进行保密；对新加盟客户按既定的标准流程进行服务；（100%保密） 10%客户管理客户 3-生管部：及时下达准确的生产指令；控制经销商客户的订单变更费用；（订单处理周期 3天以内）
4、 10%对客服人员的客户服务理念，工作职责，制定标准化操作手册并进行培训、实施，同时加强产品知识、工艺知识等培训（每月不小于 4小时），并对培训效果进行考试测评；（1 年 1考，合格上岗；不合格淘汰；月度流失率 5%以内）5%人员培训对制单人员进行生产工艺技术、现场安装问题的解决方法进行培训；（1 年 1考，合格上岗；不合格淘汰；月度流失率 5%以内） 5%执行力 完成上级交办的其它工作事项，每周工作计划及每月工作总结及时上报； 5%2任职人签字: 负责人签字:生管部主管工作分析表表一：从事岗位名字 生管部经理 有无兼职 无我的上级岗位名字 厂长 我的部门名字 生管部下级的岗位 订单处理组、计
5、划跟单组、工资核算组、物控组岗位任职资格要求 年龄：25-35 岁 性别：男性 学历：大专以上，企业管理或理工类相关专业； 经验要求：5 年以上的木门行业工作经验，其中 3年以上同岗位的管理工作经验； 知识要求：熟悉木门的生产工艺流程及质量标准； 能力要求：较强的沟通协调能力；逻辑思维能力强； 其它要求：数据敏感；良好团队合作精神；表二：序号 具体工作 权重占比1做好生产产能负荷分析（每月）/ 制定（每周）生产计划 / 跟单落实，及时给生产经理反馈生产异常信息（在线量、脱期量、加急任务等/每月 5日、每周一）；通报生产运营结果（产值、产量、延单、合格率、售后责任、人均产量）；（产量提成，订单准
6、时交货率达 96%以上 ,延期累计-扣除产量提成单价的 30%）20%2根据订单及生产计划，结合库存物料状况，分析材料的需求，并做出物料需求计划，进行申购并负责跟催管理，同时对采购部的来料准时性、合格率进行考核（订单缺料，延期 1天扣除提成单价的 2倍金额）15%3 组织相关部门、部位人员，协调解决生产过程的异常问题（订单、人员、设备、物料、工艺、质量）；并组织每日的生产例会（产品合格率 100%）； 15%4协助技术部门完善用料标准，对车间生产订单的物料耗用控制管理；订单用料统计、差异分析、处理；不可用余料处理稽查；物料使用过程稽查；呆滞原料及呆滞成品的利用（物料成本控制在 48.5 %以下
7、）；20%5 推动生产/物料系统数据的建立及管理；审核仓库的收、发行为，监督仓库物料的现场管理，严格执行先进先出的原则；（库存金额控制在 500万以内） 15%6 制定月度材料费用/办公用品的费用预算；按期提报（生产运营结果）月总结/（订单生产）月计划；（每月 25日/次月 5日提交） 5%7 完善、推动订单生产管理控制程序、物料管理控制程序的执行；审核各部位的产量/计件工资；平衡产品在各个工序的工价，提出合理化建议； 5%8 执行上级安排的其它工作事项；（滞留 1项扣 50元） 5%3任职人签字: 负责人签字:木工车间主管工作分析表表一：从事岗位名字 木工车间主管 有无兼职 无我的上级岗位名
8、字 厂长 我的部门名字 木工车间下级的岗位 门扇段长、门框段长、修正砂段长岗位任职资格要求 年龄：25-45 岁 性别：不限 学历：中专以上 经验要求：8 年以上的木门行业工作经验，其中 5年以上同岗位的管理工作经验； 知识要求：精通木门的生产工艺流程，工艺技术；熟悉生产现场控制管理；熟悉材料成本和质量管控； 能力要求：较强的组织能力；沟通/协调能力； 其它要求：执行力强；责任心强；能够承受高强度的工作压力；表二：序号 具体工作 权重占比1 规划并组织本部门人员按时完成生产任务；（产量提成；期累计-扣除产量提成单价的 30%） 20%2组织、安排员工思想教育、技术培训工作；提出改进生产工艺、生
9、产设备、生产环境、质量等方面的合理化建议并实施；（白坯合格率 95%以上；并承担由于管辖部位引起的相应的售后责任）20%3产前对图纸、生产工艺、用料定额进行审核/确认；（物料成本控制指标: 胶水 2%、木皮6%、板材/木方 20%） 10%4综合平衡各工序的生产能力进行现场调度管理；合理安排工作的时间，节约能源（水/电）；(人工成本控制: 木工车间的人日均产量 0.95套； )30%5 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 10%6贯彻执行公司的安全管理规章制度，对工厂基础设备进行保养维护，确保设备处于良好状态；确保无安全事故发生；（工伤费用1500 元；奖励 100元
10、，1500 元，扣 200元） 5%7定期完成工作计划及工作总结并汇报；完成上级交办的其它工作事项；（滞留或延误 1项扣 50元） 5%任职人签字： 负责人签字：4油漆车间主管工作分析表表一：从事岗位名字 油漆车间主管 有无兼职 无我的上级岗位名字 厂长 我的部门名字 油漆车间下级的岗位 打磨段长、底漆段长、面漆段长岗位任职资格要求 年龄：25-45 岁 性别：男/女不限 学历：中专以上学历 经验要求：10 年以上的行业工作经验，其中 5年以上同岗位的管理工作经验； 知识要求：精通木门的生产工艺流程，工艺技术；熟悉生产现场控制管理；熟悉材料成本和质量管控； 能力要求：较强的组织能力；沟通/协调
11、能力； 其它要求：执行力强；责任心强；能够承受高强度的工作压力。表二：序号 具体工作 权重占比1 规划并组织本部门人员按时完成生产任务（产量提成；期累计-扣除产量提成单价的 30%）； 20%2组织、安排员工思想教育、技术培训工作；提出改进生产工艺、生产设备、生产环境、质量等方面的合理化建议并推动实施改良（产品合格率 95%以上；并承担由于管辖部位引起的相应的售后责任） ；20%3产前对图纸、生产工艺、用料定额进行审核、确认,指导工人的作业；对油漆的调配的检查监督和油漆用料的控制（物料成本控制指标: 油漆 15%、包材 2.5%） ； 10%4综合平衡各工序的生产能力进行现场调度管理；合理安排工作的时间，节约能源（水/电）；人工成本控制（油漆车间的人日均产量 1套）；30%5 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 10%6贯彻执行公司的安全管理规章制度，对工厂基础设备进行保养维护，确保设备处于良好状态；确保无安全事故发生； 5%7定期完成工作计划及工作总结并汇报；完成上级交办的其它工作事项（滞留或延误 1项扣50元） ； 5%任职人签字： 负责人签字：
