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1、 各类考试历年试题答案免费免注册直接 下载 全部 WORD 文档第 1 页中国自考人() 700门自考课程 永久免费、 完整 在线学习 快快加入我们吧！浙江省 2005 年 7 月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空 1 分，共 16 分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是_的转化形态，是在劳动力市场中根据_和_而形成的。2.实际薪酬受到两个因素的制约和影响：其一是_，其二是_。3.企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是_；此外，在制订福利制度时，还应本着_原则。4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：_、_以及_。5.薪酬支付准则
2、是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）_；（2）_ ；（3）_ ；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。6._是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以_或_这个权利。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 24 分)1.住房津贴属于( )的构成项目。A.奖金 B.津贴C.补贴 D.福利2.一般而言，薪酬调查应由企业组织的( )负责。A.部门
3、主管 B.人力主管C.总经理 D.财务主管3.职务工资制是( )的一种具体形式。A.能力工资制 B.工作工资制C.组合工资制 D.年功工资制4.( )，就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。A.要素分类法 B.类似职位概括法C.工作项目再分配法 D.工作项目评价法5.目前，我国组合工资制主要有结构工资制、职级工资制、( )三种形式。A.岗位工资制 B.职务工资制C.技术等级工资制 D.岗位技能工资制6.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与( )没有直接关系。A.本人的年龄和工龄 B.本人的学历和职称C.本人的工作能力和所担
4、任的工作 D.本人的家庭负担和生活费用7.确定工资级差，首先要确定( )。A.级差百分比 B.工资等级系数C.工资等级表的幅度 D.工种等级线8.工资等级系数就是某一等级工资标准同( )的对比关系。A.最高等级工资标准 B.下一等级工资标准C.最低等级工资标准 D.平均工资9.( )适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。 各类考试历年试题答案免费免注册直接 下载 全部 WORD 文档第 2 页A.技术等级工资制 B.岗位工资制C.岗位技能工资制 D.组合工资制10.如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职；除基本薪资外，还有各种可观的津贴和福利；且企业的人事
5、管理健全、员工相处融洽、精神愉快，那么可以实行( )。A.高薪政策 B.低薪政策C.高奖金政策 D.低奖金政策11.人工费用率=人工费用( )。A.固定费用 B.流动费用C.附加价值 D.销售额12.在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有：( )、员工的基本生活费用、一般市场行情。A.企业的生产成本 B.企业的支付能力C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策13.薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于 1 B.小于 1C.接近 1 D.接近 014.( )是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。A.薪酬控制 B.薪酬冻结
6、C.延缓提薪 D.薪酬调整15.( )激励中，由于股权已经发生了转移，因此持有股权的经理人一般都具有股权对应的表决权。A.现股 B.期股C.期权 D.干股16.经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其( )的薪酬制度。A.额外收入 B.投资收入C.股权收入 D.风险收入三、名词解释(每小题 4 分，共 20 分)1.津贴2.薪酬与物价挂钩3.工种等级线4.技术等级工资制5.岗位技能工资制四、论述题(每小题 10 分，共 30 分)1.试述日本企业薪酬制度的特点。2.简述职能资格升等方式及其评价。3.试述工资等级制度的特点。五、计算题(共 10 分)某公司去年用于劳工保险的人均支出为 1800 元，用于有薪假期的人均支出为 1000 元，用于公积金计划的人均支出为 3200 元，其他福利项目人均支出为 1600 元。该公司去年薪酬总额为 950 万元，有员工 500 人。试计算：（1）福利项目开支占全部薪酬的百分数；（2）每个员工每小时的福利成本。中国自考人() 改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
