班主任考核细则

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1、黑 石 中 学政 教 处 对 班 主 任 班 级 管 理 考 核 办 法（ 试 行 ）2017.09.01- 1 -政 教 处 对 班 主 任 班 级 管 理 考 核 办 法一、 宗旨班级是一个学校最基本的单位，建立良好的班风是建立良好校风的基础，也是树立学生良好学风的前提。不仅如此，学校的很多工作都要由班级来完成。可见，班主任工作的好坏对学校工作正常化起着举足轻重的作用。为此，班主任工作常规化、班级管理制度化是非常有必要的。我们本着公平、公开、对事不对人的原则，对班主任班级管理工作制定了本考核办法。分月考核和学期考核两部分。二、 考核时间（一） 、月考核：每月一次（二） 、学期考核：每学期一

2、次三、考核内容（一） 、班主任月考核每月一次，从仪容仪表情况、学生出勤情况、纪律、课间操、环境卫生、教室卫生（大扫除） 、黑板报、班主任工作完成情况、学生违纪情况、星级班级等十个方面对班主任班级管理工作进行考评。具体考核办法如下：1、 仪容仪表等规范（10 分）检查学生着奇装异服、男同学的头发过长、不背书包上学，戴有首饰、项链等饰物，把头发染成非黑色等，每一人次扣 0.2 分（年级组、政教处组织的检查，每一人次扣 0.5分） ，扣完为止。2、 学生出勤（10 分）- 2 -迟到、早退每人次扣 0.5 分，旷课扣 1 分。（以值班领导、政教处抽查登记结果为依据）3、纪律（ 10 分）上课（包括体

3、育课）、课间、课外活动、大型集会时的纪律情况，上课严禁睡觉、打闹，课间严禁追逐打闹，发现一起扣 1 分；（以值周领导检查结果为依据）4、两操（ 10 分）（1） 、集合队形（4.5 分）迅速 1.5 分；好(1.5 分)、中(1 分)、差 (0.5 分)。安静 1.5 分；好(1.5 分)、中(1 分)、差 (0.5 分)。整齐 1.5 分；好(1.5 分)、中(1 分)、差 (0.5 分)。人数到齐情况 1 分；缺一人扣 0.1 分 （急病、请假除外）。（2） 、跑操、做操期间(2.5 分)做操期间无人讲话或打闹 1.5 分；好 (1.5 分)、中(1 分)、差(0.5 分 )。队形保持良好

4、(操前、操后)1 分；好 (1 分) 、中（0.8 分)、差(0.5 分 )。（3） 、跑操、做操动作(3 分)动作规范到位、有力、合乎节拍 3 分。动作基本规范、正确、合乎节拍 2 分。动作不规范、不正确、不跟节拍做 1.5 分。（4） 、其他 (3 分)、每日班主任跟课间操，并指导学生上早操得3分，虽然学生 1按时上操但班主任不到场得1分（因公出发得满分），班主任迟到得2分。、无故不上早操的班级扣2分。 2- 3 -5、环境卫生 (20分）（1）、清扫要求及评分情况：每天在早饭、午饭后实行两打扫，其余时间各班自行保洁。视打扫质量分“优”、“良”、“中”、“差”四个等次评比，并采用扣分制计分

5、。具体办法如下：每月总分20分，其中得“优”不扣分、得“良”一次扣0.5 分、得“中”一次扣1分；得“差”一次扣 2分。（2）、保洁要求：卫生区域内地面无果皮、纸屑、塑料袋、痰迹、杂草等脏物、积物。墙面、门窗、桌面无灰尘、污迹。卫生区域内垃圾及时清理。本月内各周的平均分为该项得分。6、教室卫生（ 10 分）指周一的大扫除，由政教处、各班卫生委员进行检查，每周检查一次，满分 10 分，得“优”不扣分；得“良”一次扣 0.5 分；得“中” 一次扣 1 分；得“差”一次扣 2 分。一月内各周的平均分为该项得分。 （周一进行大扫除，由政教处、各班卫生委员进行联合检查）7、黑板报（ 10 分）由学校团委

6、进行检查，每周一次 10 分，一月内各次的平均分为该项得分。8、班主任工作完成情况（10 分）班主任须交的各种材料，需完成的各种临时工作，如果不按时完成，每次扣 2 分。9、学生违纪扣分（10 分）学生一般违纪，每一人次扣 0.5 分，严重违纪（指打架斗殴欺负同学的）每一人次扣 2 分，扣完为止。- 4 -班主任费当月班量化总分/当月所有班级量化成绩总和当月学校投放到政教处的总班主任费（三） 、学期末考核1、考核内容：（1） 、班主任月考评（30 分）在班主任月考评中每得一次一等得 6 分，得一次二等得5 分，得一次三等得 4 分，同一学期内所有月考评得分之和为该项得分。（2） 、厕所卫生 （

7、10 分）学校厕所实行各班轮流打扫制度，每班扫一周。周末，政教处对该周责任班级的清扫质量作综合评定， “优”得满分；“良”得 4 分；“ 中”得 2 分；“差 ”得 0 分。如：一学期内轮二次的班级，则以两次的平均分为该项得分。（3） 、班主任会 （10 分）班主任不参加一次班主任会扣 2 分，迟到或早退一次扣0.5 分，扣完为止。（4） 、按时交各种材料（10 分）不按时交一次扣 2 分，不交扣 5 分。2、班主任期末效益工资核发一等 元；二等 元；三等 元。按期末总评分排列，分年级比。四、班主任的奖罚1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列全校前

8、3 名者，有资格参加优秀班主任的评选。- 5 -2、结合班主任工作绩效，成绩突出的，学校予以表彰或推荐上级表彰。3、班主任如有下列情况之一，不得评优、晋级，并取消当月班主任津贴，由校长找其谈话。（1）班级中发生重大安全责任事故，包括对预防和处理学生打架斗殴、上网吧、考试 1 人以上作弊等措施不力、工作失职的一票否决。（2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大，学生满意度较低者；（3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（4）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者；（5）有体罚或变相体罚学生的行为者；（6）学期考核不合格者。五、说明本细则解释权属陈校长办公室室。