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1、离退休管理工作对于政工人员的素质要求研究摘要:随着我国老龄化人口的加剧,企业的离退休问题变得越来越突出,并面临着一系列的变化。企业就该问题所做的思想政工工作也呈现出新的特点和内容。文章通过分析离退休管理工作的主要内容,探讨新形势下出现的问题,并对现状做出相应的判断,提高离退休管理工作对于政工人员的素质要求。 关键词:离退休管理;存在问题;素质要求 国家和企业对离退休职工的管理工作,在各项制度的实施上进行了调整和完善。对于离退休职工来讲,脱离工作岗位带来的不仅仅是社会身份的变化。生活、价值观念以及内心情感也都发生了变化。铁路工程的建设是我国经济项目中的重要组成部分,企业在人员队伍的组成上大多都是
2、转业兵及其家属,一个家庭的几代人都将自己的青春贡献给了铁路建设事业。对此,依据国家对离退休职工的各项政策规定。企业政工部门在开展离退休职工工作时,要设身处地从职工角度出发,坚持实事求是,一切从实际出。要深怀感情,解决他们的实际问题。从而保证离退休职工在思想上的积极性和乐观性,进而保证其享有健康幸福的晚年,对于国家的稳定具有重大的现实意义。 二、离退休管理工作的主要内容 安排落实离退休职工的相关工作 政工部门在开展工作时,首先,贯彻和落实国家的相关政策,认真学习和贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针、政策,全心全意做好离退休干部职工管理服务工作。其次,及时掌握离退休干部的动态信息。发现新情况
3、、新问题及时处理解决,并提出改进的意见和建议。第三协调好各有关职能部门,及时把离退休职工的意见向有关部门及单位领导反映,以便得到合理的解决。最后,落实好企业对离退休职工及其家属的学习教育、服务管理、经济待遇等具体事宜。 加强离退休干部政治思想建设和党组织建设 离退休干部是国家重要的财富,要发挥离退休干部的这一独特要求和作用。在政治思想上加强教育和引导。组织离退休干部积极参加政治学习,讲解国家大正方针和相关政策。牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向,并且坚持稳中求进的工作总基调。 三、离退休管理工作中存在的问题 缺乏明确和具体的管理制度 目前企业不再直接承担教育管理、检查的工作职责。加之企
4、业的负担较重,忽视了对该工作的管理和疏导,从而在相关的制度上不健全,对责任的划分也不明确。虽然有一定的制度保证为后盾,又与相关的政府部门建立起了必要的后续工作联系,但在具体的操作过程中难以全面和及时的落实和执行,各项政策执行当中时常出现偏差,通常仅以理论为主,缺乏可操作性。 离退休职工在队伍结构和需求方面呈现多元化,心理落差大 首先,在确保“两项” 待遇、落实 “六个老有”政策的同时,离退休职工物质和精神需求之间的矛盾也随之增多,加之离退休职工在年龄、知识层面、思想方面跨度大、队伍的构成等存在明显的差异;其次离退休职工多数存在年纪大、体弱多病以及丧失劳动能力的情况。精神上会出现焦虑、苦闷等情况
5、。甚至认为自己几代人都奋斗在一线,为国家付出了很多,现在不中用了,要离退,从而产生心理上的落差,不能很好的适应新的身份,不愿意参加各类集体活动,心态失衡。再次,企业管理人员的素质不高。认为他们已经不再能够为企业做出贡献了,服务意识不强、工作热情不高、执行力不到位,忽视了离退休职工的实际需求。 四、离退休管理工作对于政工人员的素质要求 加强政工人员的素质培训和教育,树立良好的服务意识 首先通过组织开展各类学习活动,提高其思想水平和觉悟,通过学习借鉴各类社会实践,结合自身的经历提升自己的业务水平,便于管理和服务;其次,加大与离退休职工的交流和沟通,建立交流平台,想其所想,急其所急。用积极向上的心态
6、投入到工作中,切实做到为人民服务,建立起长效机制,同时定期进行走访和慰问。运用各类新型的现代化技术,增加其精神文明的需求度,也可建立一些学习、再教育基地、活动中心等。让离退休职工也能够享受到学习的快乐,并扩大了交流范围,从而丰富他们的精神世界,更好地满足离退休职工追求思想进步和愉悦身心的需求。 完善相的管理制度,配备专业的人员,落实好离退休职工的各项待遇和要求 首先企业建立并完善各项管理制度,配备专业的政工人员,以便利于对离退休职工遇到的问题能够及时的处理、解决。政工人员的工作内容和责任进行明确的划分,加大在人力、财力和物力等方面的支持力度;其次,定期对老同志和老干部组织开展必要的健康检查、思想指导、生活帮助等。及时解决离退休工作中出现的新问题。使管理工作更加切合实际,从而形成企业党委统一领导,各部门密切配合、齐抓共管,社会各方面都积极参与的离退休工作局面。 五、结语 中国铁建创造出的一个又一个奇迹,离不开长期以来兢兢业业工作的老工人,老干部。甚至又些老工人老干部几代人,都将自己的青春贡献给了这项工作,企业理应重视起该项工作,加强与离退休人员的沟通。在思想上积极引导,提高工作人员的素质和服务意识,提高管理水平,健全并完善企业各项规章制度,增强执行力度,确保企业离退休职工的生活和精神保证。