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1、浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用【摘 要】本文将从五个方面来论述本公司的工会组织为本公司所构建更加和谐的工作环境所起的作用，同时通过工会组织在本公司切实开展的各项活动或者所提出并有效执行的各项方针政策体现出了工会组织促进构建和谐企业的任务、前提、要求等。 【关键词】工会组织；构建和谐企业 当前，我国正处在一个社会的转型和矛盾的多发期，作为煤炭企业而言，随着资产重组，企业的产权呈现多元化，由此带来的新情况、新问题，促使工会组织作为和谐企业的催化剂，必须在责任日渐加重的情况下，把构建和谐企业作为改革发展进程中的一项重要工作来抓。 一、广泛开展职工技术创新工作，充分调动职工积极性，是构建和谐企业的
2、主要动力 工会组织在构建和谐企业中的首要任务就是增强服务意识，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。集团公司工会、团委组织，针对各矿井单位职工现状，坚持每年举办一次职工技术比武，每月举办一次岗位练兵活动，通过“每日一题 ”、 “每周一课”、 “每月一测”、 “每季一考” 、 “每年一赛”“五个一”教育机制的创新，促进了职工劳动积极性，激发了职工学习技术的动力，涌现出了一批向新窑煤矿王海东、崔君灵、刘金贵班组等集团公司和省、部级岗位能手。带动了广大职工“学、比、赶、帮、超” 的热潮，为构建和谐企业注入了新的动力。 二、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工” 提高职工的整体素质，是构建和谐企业
3、的必然要求 构建和谐企业是一项系统工程，需要企业各级组织积极倡导、全员参与，共同努力。集团公司在创建学习型组织的要求，一要采取多种形式鼓励职工自学成材，凡通过努力，取得各类教育形式的大学专科、本科学历者，都报销 70%的学费，通过学习取得专业特长的员工，给岗位压担子，有十几名优秀员工通过努力走上了副处级管理岗位。二要通过开展丰富多彩的文体活动，丰富活跃职工群众的业余文化生活。集团公司每年逢春节、 “五一、五四” 、“六一” 、 “七一”、 “国庆 ”“老人节”等节日，都组织开展一系列文化娱乐活动，使青壮、退休老职工都能积极参加文化娱乐活动，且退休老职工及家属自发的组织健身操演练，形成了矿区的一
4、道风景线。同时，通过举办知识竞赛、演讲赛，培养了职工寓教寓乐的情趣，增强了组织的凝聚力、向心力。三要大力宣传争创学习型员工的浓厚氛围，在生产、生活区、退休办活动室通过建筑物墙体、宣传栏展示“不学习、何以立” 学习理念，增强干部职工学习的自觉感。通过开展读书比赛，书画展示推荐一本好书，一件作品、撰写一篇实践性论文，形成单位之间竞争性，促进员工崇尚学习，热爱学习，提高全员职工的整体素质。 三、维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系是构建和谐企业的牢固基石 构建和谐企业，稳定是前提。劳动关系的和谐不仅直接关系到职工队伍的稳定，而且关系到矿区的稳定。作为工会组织，要通过维护职工的合法权益，创建和谐
5、稳定的劳动关系。一是要通过签订集体合同，明确用人单位和职工之间的权利和义务，工会组织要定期检查合同条款的落实，协调处理涉及职工方方面面的问题，对侵权的事项要及时纠正和赔偿。二是要加大对工资收入分配的监督检查，通过队务公开、矿务公开等形式对工资分配“四金” 收缴、水电费等项目进行公开，接受职工群众的监督。三是坚持重心下移，关口前移，多深入基层了解职工群众的“热点” 、“难点” 和“焦点”问题，为职工群众排忧解难。 四、深化矿务公开工作，确保职工的民主权利，是构建和谐企业的重要内容 构建和谐企业离不开民主管理，工会组织在加强民主管理，维护职工的民主权利上有着不可替代的作用。首先要完善以职工代表大会
6、为基本形式的企业民主管理制度。其次，要加强对职工代表的培训力度，不断提高职工代表的参政议政能力。第三，要不断深化矿务公开工作，重点在矿务公开内容上再明确再拓宽，做到公开内容向深层次、全方位、全过程公开，抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，坚持“阳光操作” 。 五、大力实施“送温暖工程” ，做好弱势群体的扶贫解困工作，是构建和谐企业的重要保证 和谐企业应该是企业和职工共享文明成果与物质成果的家园。在这方面，工会组织一不定期要发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。职工是企业物质财富创造者，也是企业改革发展成果的共享者。在和谐企业建设中，集团公司提出“企业发展、职工富裕 ”的核心理念，每年都
7、把“共建共享和谐企业” 作为企业发展目标之一，坚持职工利益高于一切，造福职工重于一切，实现职工愿望先于一切，让职工群众享受企业改革发展成果。2009 年职工人均年收入创历史最好水平。大力实施“扶贫帮困工程” ，加强了矿区环境治理和职工生活福利设施建设，使矿区生产，生活面貌大为改观。投入资金改造了矿区公路及其附属设施，修建了职工食堂，职工公寓，配备了最新设施，每位职工配发床上用具，解决了职工吃饭难的问题和班后舒适休息环境；建立了污水处理站，缓解了矿区用水紧张的局面，确保了社会环境的治理：成立了两级帮扶体系，实行处级干部和科级干部结对帮扶制度，坚持逢年过节都要深入所帮扶的职工家中进行慰问。近年来，解决事关职工利益问题85 起，帮扶困难职工 296 户，为困难职工及子女发放救助金和助学金 40 万元，确保了矿区的和谐稳定。 【
