《2010公司党委工作总结(李格、定稿)[管理资料]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010公司党委工作总结(李格、定稿)[管理资料]（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、凝心聚力 创新超越为推动公司又好又快发展再建新功李 格（2010 年 6 月 26 日）同志们：在中国共产党建党 89 周年之际，在公司上下战高温、保市场、全力谋取经营业绩新突破的关键时刻，我们在此隆重集会，召开党建暨思想政治工作总结表彰大会，我代表公司党委，作年度公司党建和思想政治工作总结。2009 年度工作回顾过去的一年，在公司党委的正确领导下，各级党组织带领广大干部员工全面贯彻党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，抢抓机遇，乘势而上，扎实苦干、奋勇争先，公司各项事业取得了新的成绩，在去年成功跨越 500 亿元台阶的基础上，今年上半年又提前实现了任务过半，保持了在国内同行业的领先
2、优势。在此我代表公司党委，向一年来为公司发展辛勤工作、无私奉献的全体干部员工、向长期奋战在党建和思想政治工作战线的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感谢!下面，我从五个方面对公司一年来党建和思想政治工作做一总结。一、提升能力，调整结构，全面加强领导班子和干部队伍建设一是抓好整改落实，提升领导班子带领企业科学发展的能力。去年“ 七一” 以来，公司党委紧密围绕“ 推动科学发展，建设世界级徐工”的主 题，在学 习实践活动整改落实阶段，紧密结合实际，务求取得实效。公司党委针对分析检查报告中查摆出来的突出问题，按照突出重点、分步实施、注重实效的原则，明确了整改落实的项目、目标、时限要求和措施及责任，制定了企
3、业发展战略、管控模式转变、技术体系创新、资源整合等整改项目 16 项 38 条，逐项进行整改。此外，各级党组织还在工作、生活、学习等方面为员工办好事、实事 153 件，切实将学习实践活动真正落到了实处。通过整个学习实践活动的深入开展，公司在提高科学发展意识、体制机制改革、重大经营项目推进等方面取得了显著成效，各级班子带领企业科学发展的能力得到了有力地提升。二是强化培训培养，提高领导干部的业务水平。继续与长江商学院展开深入合作，以提升领导干部的决策力、创新力和执行力为根本出发点，开展二级公司级以上干部领导力提升培训。目前已完成成长战略与创新管理、领导力创新与变革等 10 个模块的学习。此外，公司
4、还组织了六西格玛管理、信息化管理、内控体系建设等专项培训。公司党委继续支持和鼓励领导干部参加学历教育，去年“ 七一”以来，又有 2 名领导 干部取得博士或硕士学位，目前公司 101 名中层以上领导干部中，有 38 人具有硕士及以上学位，7 人博士、硕士在读。三是加大考核力度，促进班子及成员绩效提升。年初，公司党委通过民主测评和组织谈话相结合的方式，对 11 个二级公司经营班子、52 名班子成员进行了全面、系统的年度考核。为强化对考核结果的应用，公司党委还将考核结果逐一向各二级公司班子进行了反馈与交流，对存在的主要不足提出针对性的整改要求，使二级公司班子及成员进一步认清了自身不足，明确了改进的方
5、向，有力地促进了绩效的提升。四是注重结构优化，提升领导班子的整体战斗力。去年年末，市委、市政府根据公司发展的实际需要，选配了 3 位年富力强的领导进入公司班子，使公司班子的知识结构和能力得到了进一步优化。同时，公司党委结合机构设置和调整要求，加大了对二级公司经营班子的优化配置力度，一年来共对 12 名中层干部进行了岗位调整，新提拔了 12 位同志担任公司的中层干部，其中，有9 名同志是通过后备干部提任和公开选聘的形式产生。今年年初，公司党委还在各二级公司开展了新一轮的后备干部选拔培养工作，并于近期制定下发了徐工集团中层副职后备干部队伍建设方案，明确了公司中层副职后备干部的选拔程序、培养使用及管
6、理办法。今年，公司领导干部的平均年龄仍为 45.7 岁，其中新提拔的干部平均年龄为 40.6 岁，年龄结构得到优化，整体战斗力得到进一步提升。二、大力引进，着力培养，加快各类人才队伍建设一是以人才引进为重点，不断壮大公司人才队伍。去年以来，公司制定下发了徐工机械外部招聘管理制度，规范了各类招聘的条件、流程，设立了人才举荐专项奖励制度，还搭建了统一的网络招聘平台，初步打造了规范、统一的对外引才形象。在 2010年的校园招聘中，共引进优秀本科及以上学历应届毕业生 580 余人，较去年同比增长 104%。其中，研究生以上学历人数占41.2%，211 工程及目标高校毕业生占 95%。2010 年社会招
7、聘目前正在进行当中，共发布职位 100 余个，计划招聘人数 640 余人，较去年同比增长近 4 倍。徐工挖机、液压件、徐工研究院等单位还针对个性化需求，通过专项人才公开选聘、内部推荐、猎头推荐、博士后工作站、外专局引智平台等渠道加大力度引进各类高层次人才，进一步壮大了公司的优秀人才队伍。二是以人才培养为抓手，全面提升员工整体素质。公司党委一直高度重视人才培训培养工作，在继续深化对各类技术、管理、营销、技能人才进行针对性培训的基础上，积极筹建徐工网络培训学院，以电子化学习（E-learning ）的形式 为员工提供便捷、高效的学习平台。目前，该项目已完成所有前期准备工作，即将投入建设。在后备人才
8、培养上，公司党委制定下发了徐工集团 AB 角计划推行意见，以制度的形式对公司后备人才队伍建设工作进行了规范，设立了年内全面推行 A、B 角计划的目标。重型机械公司党委通过对后备干部选拔、培养、使用等工作进行规范，明确动态管理，目前已形成了一梯队 26 人，二梯队 34 人，三梯队47 人的后备中层干部队伍。科技分公司党委通过引进专业测评工具，选拔了分公司级、部门级、主管级三个层级 77 名优秀人才，补充到后备管理人才库。三是以人才激励为着力点，有效提升各类人才工作积极性。伴随着公司的跨越式发展，各级党组织始终高度重视建立更具有内部公平、外部竞争性的薪酬体系，使员工能够充分分享公司的发展成果，去
9、年，公司职工人均年收入又实现了较大幅度的提高。公司还积极为高层次人才提供各类专项激励，去年以来，公司拿出 200 余万元作为各类专家骨干的专项奖励和补助，并积极为各类高层次人才解决子女上学、家属工作等实际问题，为员工创造了一个坦诚、竞争、协作的良好工作氛围，激发了各类人才的工作积极性和创造性。三、创新载体，深化内涵，扎实推进基层党建工作一是构建工作体系，强化基层党组织建设。公司党委着力构建基层党建工作责任、制度、示范、创新体系，各基层党组织紧紧围绕目标，分别制定、完善、规范和创新基层党建工作责任制，推广党建工作典型，创新党建工作载体，结合本单位党建、生产经营实际，认真落实好“ 中心组” 学习和
10、“ 三会一课”制度、党员培训制度、 “统筹共建” 目 标责任制、党风廉政建 设责任制、领导干部联系点等制度，深化发展党员“ 公示制” 、“票决制”，使党建工作目标规范化、具体化、数字化、科学化。去年以来，公司及各基层党组织共制定、修改、完善各种制度 26 项 75 个。为加强新成立党组织建设，公司党委及时配备专职党务人员，并对党建工作给予指导、帮助。一年来，公司各基层党组织共提任基层党支部书记 23人，其中有 21 人任专职基层党支部书记。二是创新活动载体，激发基层党组织活力。公司党委结合生产经营实际，紧紧围绕“安全质量年” 、提升 “两率”、创新“ 两精”，以及冲刺“ 十二五” 超千 亿、建
11、设世界级 徐工的发展目标，把深化“四好” 班子 创建活动 、创新“ 双争” 、“双培 ”活动与开展“创先争优”活动紧密结合起来，较好地发挥了基层党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一年来，各级党组织共开展“ 创先争 优” 活动 38 项，活动主题 明确，载体新颖，紧贴实际，形式多样，基层党建工作有声有色。重型机械公司党委以开展“党员先锋号在行动聚力发展当标兵、聚焦质量当尖兵”活动为主题，组织全体党员积极开展“ 四赛三比” 建功立业竞赛活动；科技分公司党委充分利用搭建“ 三分钟党校” 平台，自主开发党课课件，利用每天的班前会，组织形势教育、安全知识、法律法规、业务知识等三分
12、钟以内的小模块学习，将党员理论和业务学习内容延伸进了工段和班组。三是深化“双培”活动内容，提升党员队伍素质。按照公司提出的“ 提升技能、苦 练内功” 基本要求，各基 层党组织进一步完善生产技术、经营管理骨干培养培训机制、党员培训机制和“双培”活动考核评价机制，以开展“ 双培” 活动为 切入点，创新“双培”活动内容，深化发展党员机制，把提升党员队伍素质建设做到实处。一年来，各级党组织共开展党员培训 7118 人次，为党员购买笔记本、学习资料及培训等共发生费用 19.8227 万元，发展党员107 名，其中：管理、技术人员 35 名，占发展党员数的 32.7%，一线工人 68 名，占发展党员数的
13、63.6%，有 2204 名同志递交了入党申请书，确定积极分子 715 名。四、完善体系，强化制度，合力打造“勤廉徐工”一是深化勤廉教育，构筑廉洁从业思想防线。深入开展了“讲党性、树三观、促勤廉、保发展” 主题教育活动，通过实施“ 两转变、两贴近”实 践活动和以 “明勤廉目标、找勤廉差距、立勤廉誓言、订勤廉措施、创勤廉业绩、做勤廉表率” 为主要内容的岗位勤廉教育以及“清 风杯” 反腐倡廉知 识竞赛，组织 党员干部观看警示案例专题片 25 场 4320 人次；组织采购、营销等关键岗位人员专题教育 30 场 2130 人次；1474 名党员干部和关键岗位人员参加了反腐倡廉知识测试，进一步提高了廉洁
14、从业意识和拒腐防变能力。重型机械公司、科技分公司等单位通过召开“徐工利益高于一切”主题教育大会，进行忠诚信用保密承诺宣誓，进一步增强了员工的保密意识。公司被评为徐州市创建“ 勤廉徐州” 先进单位，重型机械公司被评为江苏省廉政文化示范点单位。二是加强制度建设，强化制度执行。公司党委在认真学习贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的同时，修订了徐工集团经营管理者行为规范，重点明确了监督执行的措施和违反行为规范的责任追究办法，同时组织各级领导干部进行了专题学习和自查自纠。公司进一步完善了领导干部个人重大事项报告制度，建立健全了领导干部廉政档案。通过完善集中采购和
15、重大项目招标管理制度，拓展专业委员会评审、纪检监察、审计审查等监督渠道，使招投标工作规范、透明。通过制定徐工集团商业秘密保护管理规定等保密制度，初步形成了保密安全工作制度体系，为深入实施商业秘密保护工作，防止泄密事件造成公司损失打下了良好的基础。三是加强监督和惩处，切实维护徐工利益。一年来公司及各单位纪检监察部门参与了近 180 个内部招标项目的全过程监督，组织实施并完成 53 个效能监察项目，完善或建立制度流程 78 个，实现项目降本近 2 亿元。公司在“ 小金库” 和三项费用专项治理检查中，提出整改建议 19 项，下发效能监察建议书10 份，进一步规范了关键业务操作程序，堵塞了管理漏洞，提
16、高了运营效益。在加强监督的同时，公司纪委进一步加强信访案件的查处和督察督办力度，截止到今年 7 月，公司及各单位共受理信访举报 24件，核查 20 件，适当处理 9 人，其中 5 人因严重违纪被解除劳动合同。五、以人为本，创新超越，持续深化思想政治工作一是加强形势任务教育，凝聚员工合力。按照公司党委的工作部署，公司及各单位结合经济工作会议和职代会精神，结合王书记一系列重要讲话精神，针对企业发展需要和干部员工的思想状况，利用党委中心组学习、政工例会、干部会、员工大会、班前班后会以及员工培训等形式，发挥板报、橱窗、标语、 徐工集团报等企业报和互联网、手机短信等阵地的作用，讲理论、讲形势、讲任务、讲措施，把交流座谈、专家辅导、个人自学、知识竞赛结合起来。通过坚持正确的舆论导向、思想观念引导和目标任务教育，广大员工观念更新，信念坚定，信心增强，为公司各项工作顺利推进奠定了坚实的思想基础。重型机械公司党委结合实际重点开展“永远 戒骄戒躁，永 远艰苦奋斗” 、“新思
