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1、浅谈大学生就业困难的原因及指导对策【摘 要】当前，大学生就业困难多有方面的原因，包括经济、社会、高校和学生自身等因素，要更好地做好大学生就业工作，政府要加强宏观调控，发挥主导作用，促进大学生就业；高校应深化教学改革，加强就业指导，拓宽就业市场；毕业生个人要做好职业生涯规划，全面提高自身素质，更新就业观念。 【关键词】就业；大学生；职业指导 目前，大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题。正如温总理所说，青年学生就业“不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严”。当前，国际金融危机还在扩散蔓延，全球经济衰退的风险警报还未解除，对我国经济发展的影响很大。大学生就业问题不仅关系到大学生
2、的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生就业率。 一、目前高校大学生就业形势 从 1999 年开始，高等院校不同程度扩招，招生人数以每年约 70 万的速度增加，这让我国高等教育发展带来了新的生机与希望，在给我们带来巨大利益的同时，也相应加重我国劳动力就业市场负担，就业难问题尤为突出。 根据数据显示，2002 年高校毕业生 145 万，本科生一次就业率约为 65%；2003 年高校毕业人数为 212 万，受非典影响本科生一次性就业率不到 50%，后经过党中央、国务院的全面统筹，最后
3、本科生就业率保持在 70%；2004年高校毕业人数为 280 万，本科生一次就业率为61.3%；2005 年高校毕业人数为 338 万，就业率为72.6%，2006 年高校毕业人数为 413 万，就业率为70%，2007 年高校毕业人数为 495 万，就业率 70%左右，2008 年高校毕业人数为 559 万，就业率也近 70%，2009 年的大学毕业生将达到 610 万，加之金融危机的影响，企业就业岗位的减少，海归人群的“挤出效应” ，就业形势将会更加严峻。 二、大学生就业难的原因探析 纵观我国高校毕业生就业难，其原因主要从社会与高校本身两方面入手进行探析： 1.社会因素是大学生整体就业困难
4、的重要因素，主要表现为三个方面： 其一，城乡发展不平衡，社会保障不完善。由于历史等原因，我国的发展区域性、结构性矛盾一直突出并将长期存在，城乡二元结构的长期存在、社会保障制度的不完善，使得部分高校毕业生宁愿暂时失业也不愿到贫困、艰苦、交通不便条件差的农村地区去就业。 其二，政府就业服务职能缺位。我国在进行各种体制改革和大学扩招的同时，没有做好配套改革，人事改革滞后、人才市场不健全、就业市场不完善、就业监管不力。机制和制度方面的制约、相对不良的就业环境，是我国高校毕业生就业难的原因之一。 其三，用人观念不解放，人才浪费严重。随着市场经济体制的逐步确立和社会文明的不断进步，人才观和用人观有了一定进
5、步，但传统、陈旧的、现实的人才观依然占据市场。一方面由于企业经营目标的短期化倾向，过于注重当前利益，而不考虑长期发展，不重视人才。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，马上创造价值。因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。另一方面一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，专科生可以做的事一定要本科生做，本科生做的事要硕士生做。 2.高校改革滞后是当前毕业生就业困难的重要原因 首先，专业及课程设置存在问题。如专业口径狭窄，培养的大学生知识结构单一，适应能力差；课
6、程内容与实际需求脱节，很多高校在开设一些新专业时考虑得不够周全，没有进行市场调查，缺乏长远的眼光，只盯住那些就业形势好的热门专业，而忽视了冷门专业，造成了一些冷门专业缺人却招聘不到人，而热门专业毕业生过剩，供给大于需求，影响学生就业。 其次，学校教学质量影响了学生的就业 学校的大幅度扩招造成了师资队伍严重不足，有时一个教师担任多门课程，无心搞科研，教学质量的下滑影响到了学生所学知识的提高。同时实践教学环节薄弱，许多高校的专业实训室建设、实习基地建设的步伐跟不上该校的学生数量的增长，专业课的时间爱你教学课时少，有的就根本没条件开设实践课，这样自然会导致一些大学生社会适应能力弱、动手能力差、所学理
7、论与实践严重脱节、缺乏社会经验等等。 三、解决大学生就业难的几点对策 1.政府要加强宏观调控，发挥主导作用，促进大学生就业 解决高校毕业生就业问题，归根到底还得依靠经济的拉动和促进，因为经济的增长速度决定社会吸纳大学毕业生的能力。但在当前国际大环境下想让中国一国经济飞快发展已经是不可能的事，我国大学生就业难主要还是结构性和局域性的问题，所以政府应该更有针对性发展地方经济，进一步增强社会吸纳劳动力的能力，努力增加就业机会，缓解大学生就业难的压力。同时政府还要调整就业政策，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生
8、就业。另外，政府还要重视和加强就业市场和就业法规的建设，促进就业市场规范化。 2.高校应深化教学改革，加强就业指导，拓宽就业市场 适时调整专业结构和课程设置。随着市场经济和高等教育大众化的发展，对人才提出了新的要求，所以高校应该时刻把握市场的脉搏，根据行业的需求，合理调整专业结构和课程设置，革新教学内容和方法，提高教学质量，确保学生掌握扎实的专业技能和业务知识，提高就业者与社会需求的匹配度。 加强就业指导，做好毕业生就业、创业服务工作。高校应根据就业情况对大学生进行正规的就业指导。首先要建立健全专门的机构、制度和机制，配备具有一定知识和能力的职业指导人员。其次高校应树立全程指导和全方位指导的理
9、念，即根据大学生的特点和类型，开展分级指导；全员参与大学生职业指导，提高大学生职业素养和能力；提高大学生职业指导的专业化水平，让大学生更好地应对就业和就业挫折；建立信息平台和完善人才测评系统指导大学生科学就业。再次，加强创业教育，鼓励高校毕业生自主创业，学校应努力培养学生的创业意识、创业技能等素质，制定一些激励措施，并为他们提供一些有利条件。此外，高校还应积极开拓就业市场，建立与企业合作的平台，拓宽毕业生就业渠道。 3.毕业生个人要做好职业生涯规划，全面提高自身素质，更新就业观念。对大学生就业而言，做好职业生涯规划既可以帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，拟定人生的方向， “衡外情，量己力 ”，设计出合理可行的发展方向，又可以使大学生在就业时把就业当作是职业生涯的一个环节来看待，从而不再去过分计较短期内的利益得失，把眼光放得更远。 总之，只要大学生自己能正视现实，迎难而上，把握好时机，定能在激烈的就业竞争中立于不败之地。 【
