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1、职业忠诚与组织忠诚改革开放以来，我国逐渐走上社会主义市场经济的道路，随着经济社会环境的变化，人们的各种观念也在逐渐发生着一些变化。在职业观念上，人们逐渐改变了以前计划经济时代的“按部就班” 、 “随遇而安” 、 “相信组织” 、 “服从安排” ，转而注重功利，追求自由，追求实现自我。这种观念尤其在“80 后” 、 “90 后”的年轻人中表现的最为明显。比如最近几年我们看到的社会上频繁出现的“跳槽”现象就是人们职业观念发生变化的真实反映。这种现象已经受到越来越多的人关注，并由此引发了人们对职业忠诚与对组织忠诚的思考。人们不禁要问，这样的“跳槽”到底好不好？是职业对我重要呢，还是组织对我重要呢？是
2、应该对职业忠诚，还是应该对组织忠诚呢？在我看来，对职业的忠诚重于对组织的忠诚。一 什么是职业忠诚与组织忠诚忠诚是指人们对某人、某种理想、某种职业、某个国家、政府或组织等的忠实状态或程度。 说文解字指出：“忠，敬也，从心。 ”段玉裁补入“尽心曰忠”四字。我国先秦时期学者们所谈论的“忠” ，就其基本含义而言，是一种中正方直的道德心理，这种道德心理外化为道德规范，就是专心致志地忠于某一信念理想和人物，尽心竭力地对待所从事的事业。 “忠”的根本要求是全心全意，尽心竭力；“诚”是真实无妄的态度和言而有信、脚踏实地的行为；“忠诚”合起来是指以中正方直的心理全心全意地对待自己所从事的事业、所献身的组织和所面
3、对的人物。 职业忠诚主要是对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神。其本质体现在：第一，职业忠诚是一种对事业的献身精神和忠诚意识。它要求职业工作者必须热爱自己所从事的工作和所献身的事业，竭诚地为之奋斗，并将自己的一生与其所从事的事业联系起来，在事业的成功中实现人生的价值。第二，职业忠诚是一种对事业执著追求的责任心和使命感。具有职业忠诚品德的人始终视事业为神圣，视职业为生命的一部分。职业职责是人们在一定职业活动中所承担的特定的责任，它包含了人们应该做的工作以及应该承担的义务等。第三，职业忠诚是一种良善的劳动态度和工作作风。忠诚的人深感职业和岗位只是分工的不同，并无高低贵贱之别。第四，
4、职业忠诚是一种精益求精的职业品质和刻苦钻研的精神。职业忠诚不是一般的道德宣教，它必须落实到具体的职业活动中，落实到对所从事的职业和技术的钻研和精通中。只有在业务上精益求精，始终做到学而不厌、习而不倦、勤苦钻研的人才能在本职岗位上有所建树。 总之，职业忠诚集敬业乐业勤业精业于一身，是人们对自己所从事工作和职业发自内心的尊重、热爱等情感及终生愿意为之献身的精神的有机统一，是人们职业价值观和职业操守观的综合化表现，也是人才在岗位和职业上走向成功和卓越的道德基础和价值源泉。组织忠诚，在我看来，主要是指员工对组织文化和环境的一种认可，相信组织能够为其提供发展的机会和应得的物资回报而全身心地投入工作中，心
5、甘情愿的八个人发展融入到组织发展中。可以看出，组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具，他可以反映员工对组织使命和目标的认同。组织忠诚度更高的员工通常会有很好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，有较低的离职率。二职业忠诚重于组织忠诚从以上对职业忠诚与对组织忠诚的描述，我们不难看出，对职业忠诚与对组织忠诚二者似乎是不矛盾的，有他们的共同点。在我看来，职业忠诚与组织忠诚一般可细分为三种模式:(1)个体对所从事的职业和服务的组织都非常忠诚；(2)个体对所从事的某一职业非常忠诚,但不忠诚于自己所服务的组织；(3)个体对某一组织很忠诚,但不太忠诚于自己所从事的职业。此外,当然也可以还有第四种
6、模式,既不认同组织也不认同职业,成员工作只为求得报酬而已。可见，对职业忠诚和对组织忠诚可以有不同的组合，那么，我们到底应该如何让衡量这二者的关系呢？在这二者的权衡中我们应该如何选择呢？在我看来，对职业的忠诚优先于对组织的忠诚。其原因主要有以下几点：1.能力是恒定的，关系是变动的。在我看来,能力,反映的是对自己所从事职业的忠诚,当一个人真正的发自内心的忠诚于自己的职业时,他便会在自己的职业领域里不断地去学习,去探索,去提高自己的职业能力。关系，反映的是最自己所在组织的忠诚，这里所说的关系，不仅指的是与组织中的人的关系，更指的是与组织本身的关系，什么是与组织本身的关系呢？那就是发自内心的对组织，对
7、组织文化，对组织发展等各方面的一种认同感，把自己当作组织不可分的一部分。能力与关系这二者，前者一旦具备是稳定的，内在的；而后者确实多变的，外在的。只有自己的职业能力得到真正的提高，才能在复杂多变的环境中应对自如。从这个意义上来说，对职业的忠诚优于对组织的忠诚。2.来自于市场的压力，组织越来越冷酷。市场经济是竞争性的经济，而组织，主要是指企业组织，它主要是以追求利润的最大化为目标的。在激烈的市场竞争中，任何有利于企业在竞争中胜出，实现利润的最大化的方法都将被企业使用。尤其是在当今经济形势复杂多变的环境下，企业变得愈来愈“冷酷” ，个人与企业组织的关系变的愈来愈不稳定，动辄就会有被“炒鱿鱼”的危险
8、。所以，在这种形势下，保持对自己职业忠诚，提升自己的职业能力，一方面在应对这种复杂多变的环境是有了更多的自主选择权，这对一个人来说是很重要的，弗里德曼说过：人最大的信服是拥有选择的自由。另一方面，一旦拥有强的职业能力，就算组织很“冷酷” ，他也知道你对他来说是很重要的。可见，来自市场的压力，我们仍然要对自己的职业忠诚，提升自己的职业能力。3.忠诚于自己的职业，长远来看，对整个组织也是有利的。从前面两点看来，似乎对职业忠诚就不会对组织忠诚，二者看似矛盾，但我觉得，二者其实是不矛盾的。对职业忠诚，并不排斥对组织忠诚，相反，我觉得对职业忠诚也是对组织忠诚的反映。一个人如果真正的热爱自己的职业，并愿意努力去提升自己的专业竞争里，这对一个组织来说，当然是有利的。一方面，如果人人都在自己的本职工作中努力做到最好，这对于一个组织任务的完成，目标的实现都是有很大帮助的；另一方面，个人的努力会在组织中对他人形成示范效应，带动其他人也努力提升自己的能力，从而推动整个组织的发展。正确认识与处理职业忠诚与组织忠诚的关系，不仅关系到个人的职业发展，放大来看，更与组织的发展密不可分。在我看来，对职业的忠诚优先于对组织的忠诚，真正的做到了对职业忠诚于个人、组织都是有利的。
