《最好的员工手册范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最好的员工手册范本（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 香港和氏天福珠宝集 团 员 工手册 Herstaifook 第 1 页 共 13 页香港和氏天福珠宝集团员工手册前 言欢迎您加入我们共同的事业香港和氏天福珠宝集团这个大家庭。手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念；手册也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权利、义务和尊严。熟悉手册的内容，将有助于您了解集团的运作和管理风格，它是和氏天福集团对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在和氏天福充分发挥自己的才能。您有不明确的地方，请提出自己的疑
2、问，你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询集团行政部主管，他（她）会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求集团最高管理层的帮助。总之，愿您在和氏天福的工作愉快，事业顺利！本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或集团行政部联系。和氏天福珠宝集团（包括旗下的和氏天福珠宝连锁、翠佛堂、周阿福等公司）的员工都应遵循本手册。本手册中的内容如有变动，集团将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供集团内部使用，手册中
3、的任何内容不得提供给集团以外的人员。员工应妥善保存此手册，一旦离开集团，应主动将手册归还您的上司。本手册的解释权属于集团行政部。集团简介香港和氏天福珠宝集团系专业从事黄铂金、珠宝、钻石、翡翠、和田玉饰品设计、生产、销售的综合性企业，旗下拥有“和氏天福” 、 “翠佛堂” 、 “周阿福”等多个著名珠宝品牌。1998 年，和氏天福开始进入大陆市场，通过数年的运作，已在北京、上海、深圳、南京、长沙、武汉、南昌等地开设了 50 多家珠宝专柜或连锁店。经过近十年的努力，和氏天福得到了大陆消费者及行业主管部门的一致认可，同时也获得了一些荣誉、嘉奖：2002 年被中国轻工业联合会评为“中国著名品牌”2003
4、年被中国宝玉石协会评为“全国放心示范店”2004-2007 被中华全国工商联评为 “中华金银珠宝名牌”此外，和氏天福集团还被推举为中国宝玉协会常务理事单位、全国工商联珠宝商会常务理事单位、江苏工商联珠宝商会副会长单位、江苏省金银珠宝联合会副理事长单位。 香港和氏天福珠宝集 团 员 工手册 Herstaifook 第 2 页 共 13 页企业文化企业的目标：成就百年辉煌企业企业的精神：团结、健康、勤俭、开拓团结：团结之师，胜利之师健康：健康的体魄、健康的心理、健康的企业勤俭：以勤创业、以勤守业开拓：开拓创新，不断超越企业经营理念：诚信为本，基业为先企业服务理念：全心服务百年，自然享誉世界名词定义
5、本手册常用之词语，以下列定义和解释为准。公司 香港和氏天福珠宝集团公司。员工 泛指所有以临时或正式劳动合同形式受聘于本公司者。试用员工新录用一段时期之内，尚处于劳动合同试用期内的受聘者。正式员工完成试用期，可享受公司所提供的一切福利待遇者。第一章 入职引导第一条 入职手续1、应聘时您应当认真填写员工登记表并准备彩色一寸照片 4 张；2、报到之日，您应当提供医院的健康证明，身体不合格者，将不能被录用；3、您应当提交与前一个工作单位解除劳动关系的证明或离职证明，如与前一个工作单位系“长期病假” 、 “因事请假” 、 “停薪留职”等，均视为不合要求，将不能办理报到手续。4、如您从事的工作岗位有可能接
6、触到贵重商品、现金、重要资料等，我们还会要求您填写一份经济担保书 ；5、公司将在您报到之后的 7 个工作日内与您签订书面劳动合同，如果因为您自身方面的原因导致无法签订劳动合同的（比如您与其他用人单位尚未解除、终止劳动合同或签约必备的资料不全等） ，公司将不予录用； 6、当您通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查，并签订劳动合同后，即可被公司录用为试用员工。7、公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。第二条 试用期1、新员工被录用后一律实行试用期，试用期时间为 16 个月，这个时期是您与和氏天福互相了解的机会，在试用期新员工应尽快进入工作状态，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候
7、，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职；同样，如果您的 香港和氏天福珠宝集 团 员 工手册 Herstaifook 第 3 页 共 13 页工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期内，公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考量。2、试用期薪资执行试用薪资标准；3、试用期届满，您可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。第三条 用人原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、当职位出现空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、德行、能力和工作表现是公司晋升员工的最主要依据。4、公司可根据工作需要随时调整组织机构和员工岗位。员工内部调动，必须按时
8、到调入部门报到，逾期不报到的按旷工处理。第四条 聘用的终止1、试用期间之后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知；2、劳动合同到期，劳动关系即终止；2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。第五条 离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书。2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。第六条 个人资料1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况
9、等应及时提供给公司行政部。2、为了使和氏天福的档案准确、真实，请您在下述情况发生更改时立即通知您的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、子女等。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。第七条 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第二章 行为仪容第三条 行为准则1、遵纪守法，不做有损国格、人格之事，富有正义感；2、热爱企业，忠于企业，恪尽职守；3、服从领导，保守业务秘密；4、遵守公司规章制度及工作守则； 香港和氏天福珠宝集 团 员 工手册 Herstaifook 第 4 页 共 13 页
10、5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；第二条 工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之间应通力合作，维护团队利益，不相互拆台或搬弄事非；4、待人接物态度谦和热情，不卑不亢；第三条 仪表风貌您的仪容仪表、一言一行代表着公司和您自己的形象，因此，您应当保持整洁的外表、得体的礼仪和，并应遵守下列要求：1、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体；2、男职员不可留长发，蓄胡须，女职员提倡化淡妆，但不可浓妆艳抹；2、男女职员均应穿着正装，不可穿奇装异服及过分暴露的衣着；3、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。4、一线员工
11、还行按照销售人员日常服务规范执行。第四条 工作风貌1、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明，尽量说普通话；2、对外交往应热情大方，有礼有节，不卑不亢，简朴务实；3、员工间应积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离开时，应报告上级并知会同事；4、保持办公场所的整洁、卫生、空气清新是每一位员工的责任，请不要在办公区域进食、走动吸烟；5、办公室存有对公司来说很重要的财物和信息资料，所有来访的客人应在邀请人的陪同下进入，来访结束后请亲自送您的客人至门厅；6、养成良好的节约习惯，注意节省每一张纸，每一度水和电，勤俭节约。 第三章 考勤管理作为公司的员工
12、，您有义务按公司或所在企业规定的工作时间出勤。第一条 工作时间：1、公司实行每周平均 40 小时工作制，但必要时公司可按劳动法有关规定安排员工加班；2、门店管理人员和和销售人员工作时间与营业同步，各门店可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司批准、备案。第二条 考勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪：1、迟到：于上班时间后上班的；2、早退：于下班时间前下班的；3、旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者。4、有关工作时间的其他违纪，如代人考勤或请人代考勤等。 香港和氏天福珠宝集 团 员 工手册 Herstaifook 第 5 页 共 13 页第三条 请假审批程序1、员工请事假，原则上每次不应超过 2 天
13、，每季度请事假不得超过 2 次；2、员工请病假、事假均应填写请假申请单 ，提前一天向部门负责人递交申请，除突发情况外不得电话请假或委托他人代为请假；3、员工请假后如需申请续假，应以书面形式向部门负责人请示，经同意后方可续假；未经部门负责人同意而擅自续展假期的，其续展部分视为旷工；4、病假仅限于流行性（感染）疾病，突发性内科疾病、外伤等，慢性病原则上不得请病假。5、请病假 1 天以内无须提交就医证明。6、请病假超过 1 天的，应凭区级以上医院的就医证明销假，请假人返岗后应提交就医证明医疗证明原件和复印件（病例、处方、治疗费发票或购药发票等） ，不能提供就医证明的则视为旷工。7、员工请假时间不含正
14、常休假。8、员工因身体原因已经不能继续从事当前工作需要病休的（女员工产假除外） ，可提交书面详细报告，报公司行政部研究决定。第四条 员工违反出勤纪律的处理：1、迟到或早退 15 分钟以内每次扣减 10 元，迟到或早退超过 15 分钟不足 30 分钟每次扣减 50 元，迟到或早退超过 30 分钟以上的按旷工半天处理；2、非正常原因离岗超过 15 分钟的，每次扣减 20 元，离岗超过 30 分钟的，按旷工半天处理；3、代人考勤或请人考勤（人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视同请人考勤）处以 50-300 元扣款。第五条 员工请假、旷工薪资扣减及处理办法：1、本条所指“工资”含基本工资、岗
15、位工资、津贴等， “奖金”为当月应发奖金总额（管理人员为职贴） ；2、员工请假、旷工期间不发放工资；3、员工请病假的，请假 1 天扣除奖金的 3，请病假 2 天扣除奖金的 8，请病假 3天及以上的，每天扣除奖金的 5；4、员工请事假的，每天扣除奖金的 10；5、员工旷工半天扣除当月工资和奖金的 10，旷工 1 天扣除当月工资和奖金的20，旷工 2 天扣除当月工资和奖金的 40，旷工 3 天以上（含 3 天）的，每天扣除当月工资和奖金的 20；6、连续旷工 3 天以上或年累计旷工 7 天以上的，可解除劳动关系并不支付经济补偿金。第六条 加班和调换1、员工因工作特殊需要加班，由直接领导审批同意，可计为加班；2、下列情况不视为加班：（a）公差外出已报销差旅费者；（b）员工接受培训或考试；（c）打烊后进行的接货、验货、收货、盘点等工作；
