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1、工人技师评聘管理标准1 范围本标准规定了永城市供电有限责任公司工人技师评聘管理标准工作的职责、管理内容与方法、检查与考核。本标准适应于永城市供电有限责任公司工人技师评聘管理工作，是检查与考核其工作的依据。2 规范性引用文件豫电职鉴2009 4 号 号文件职业技能鉴定安排3 职责3.1 责任3.1.1 人力资源部为全公司工人技师评聘工作的职能管理部门，负责做好工人技师评聘的日常工作。3.2 权限3.2.1 有权组织有关部门做好对申报技师人员的应知理论、实际操作考核工作。4 管理内容与要求4.1 公司成立技师考评委员会和专业考评小组，制订技师评聘实施细则。4.2 根据省公司的技师限额指标和评聘技师
2、的工种岗位，合理设置技师岗位。拟定应会试题，标准答案和应会考核项目、评分标准等，做好所有技师评聘有关准备工作。4.3 报考工人技师范围及条件4.3.1 必须是主要生产岗位的技术工人；4.3.2 一般应具有 18 年以上的专业工龄，线路工可放宽到16 年；4.3.3 经过高级工培训并取得高级工合格证书；4.3.4 本人从事的工种岗位必须是技师设岗的岗位；4.3.5 安全考核事故的主要责任者和经济上犯有严重错误，工作不负责任，严重违反劳动纪律或患有严重疾病，长期不能坚持正常工作者，不能报考技师。4.4 申报、考评及聘任4.4.1 根据技师设岗情况，本人提出申请，所在部门进行资格审查合格后，择优向考
3、评委员会推荐，经考评委员会确认后，方可参加下一步技师考评。4.4.2 技师的考评应掌握以综合考核为主，以实际操作为主，理论为辅的精神。考评从理论水平，实际操作，工作业绩(含劳动态度、工作成果)三个方面进行。应知由省公司组织考试；应会由省公司，由委托的职业学校组成考评小组组织进行；工作业绩由专业考评小组审核鉴定。应知、应会、工作业绩有一项不及格者，不得评为技师。4.4.3 经公司考评委员会考评合格者向省公司考评委员会申报，经省公司评审通过后，由省公司颁发技师合格证书，然后由公司定的名额内聘任，颁发技师聘任证书，签订聘约，规定双方的责任、义务和权利，明确任期和解聘等事宜。4.5 技师的待遇及管理4.5.1 应聘技师从受聘之月起享受技师津贴列入技能工资发放。4.5.2 技师的福利待遇，可参照本单位工程师等中级专业技术人员的待遇执行。4.5.3 技师仍按工人管理，属工人编制。4.5.4 技师不脱离所聘工种的生产岗位，解聘或离开本工种生产岗位从事其他工作时，不再享受技师津贴和其他有关福利待遇。4.5.5 技师的聘任期限一般为三至五年，根据工作需要及本人任职期间的表现和实绩，可续聘、连任。5 检查与考核5.1 本标准执行情况由人力资源部按月检查与考核。5.2 考核内容为本标准规定的职责和管理内容与方法部分。5.3 考核结果与月度综合奖金挂钩兑现。
