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1、工程监理学习有感整整七周工程监理学习结束了，开始想念老师的风趣幽默的讲课，课程与老师亲身经历相结合的教学方式，让大家在学习的过程中不会感到乏味或者是厌倦。暑假还在实习的时候收到学习委员的通知，询问选修课本想选什么，那时听学习委员说选事故分析的比较多，也比较适合女生，就让学习委帮选了事故分析，来学校之后监理课第二周就开课了，那时还没有开始选课，听了一节课之后果断的选择了这个老师。工程监理，之前对于这行业的认识很浅，只是一味是巡逻一样在工地，不过听朋友说刚开始做监理钱比较少，就这些而已，上了这门课，对监理有了全新的认识，从上世纪 80 年代初试行工程建设监理制到现在的全国推广,监理制度在目前的工程
2、中已初见成效,对水利工程建设起到了不可替代的作用,现已被提到十分重要的地位。监理单位根据合同条款及有关监理规定组织项目监理部并派总监、总监代表、监理工程师进驻施工现场跟踪、巡视、旁站监理,充分发挥监理职能,对工程建设进行“三控制、两管理、一协调”, 保证工程按期、按量、保质顺利完成,使工程项目顺利实施。笔者仅就水利工程建设监理实践中的一些体会,谈几点粗浅的认识和看法。 一、监理工作的特点 监理是指监理单位的监理工程师及其他人员,采取组织措施、技术措施、经济措施和合同措施等手段,对工程建设的工期、质量、投资等目标以及合同的履行进行有效地控制,使工程项目按工程承包合同确定的目标,按期、按量、保质地
3、完成。监理工作的性质决定了它具有以下特点: 第一,工程监理是工程技术和工程管理的结合,监理人员不仅要有丰富的工程理论基础,还要有丰富的技术和管理经验及多方面的协调能力。 第二,工程监理是智力密集型的服务,监理工程师及其他监理人员通过对工程建设活动进行计划、组织、协调、监督与控制,保证建设合同的顺利实施。 第三,工程监理具有独立性和公正性,在工程项目建设中独立地建立自己的组织,公正地维护业主与承包商双方的利益,双方发生争执时还应是组织协调。 二、应明确并处理好业主与监理、承包商与监理的关系 业主与监理之间是通过工程建设监理合同建立起来的一种委托与被委托的关系,双方都要在合同约定的范围内行使各自的
4、权力和义务。监理接受业主的委托对项目的实施进行监理,但监理不是业主在项目上的利益代表,监理必须依据工程建设监理合同、设计文件、有关规范、规定及相关法律对项目实施独立、科学、公正的监理。业主有权要求更换不称职的监理人员或解除监理合同,但不得干预和影响监理人员的正常工作,不得随意变更监理人员的指令。监理人员接受业主的委托,对项目的实施进行监督与管理,要对业主负责,监理的一切活动必须以监理合同和工程承包合同为依据,以实现三个控制为目的,以自己的名义独立进行,在业主与承包商之间要做到独立、客观、公正。监理与承包商都受聘于业主,二者之间没有任何合同或协议关系,也不得签署任何形式的合同或协议,不得参与承包
5、商与工程建设有关的任何活动,他们只是在双方各自与业主签署的合同、设计文件、相关法律法规和规范约束下的监督与被监督、管理与被管理的关系。监理人员必须独立公正地行使监理权,认真维护业主与承包商的合法权益,承包商对监理人员的决定不能接受时,可通过仲裁、申诉等方式解决。在上课的时候很喜欢老师讲一些自己在工作中遇到的问题和解决的办法，大家都很感兴趣，而且能调动大家对监理学习的积极性，特别是那些做监理时那些幽默的事情，上课气氛很融洽。现在对于怎样做一个合格的监理，一个监理又应该具备哪些职业道德有了一些自己的见解。我想应该首先做好如下几点：一、要树立强烈的工作事业心及责任感 既然从事工程项目管理，就必须树立
6、明确的质量意识。质量是终身制，每一次签字，都必须做到切实掌握相关部位的工程质量，做到心中有数，不要做一个“糊涂鬼”。认识监理工作责任性重大，这样工作才会有压力。没有压力，就没有动力，有了动力，才能更主动掌握工程的关键控制点，做到工作有目标。 二、提高个人的素质 在工作中，只有工作责任心，是不行的，还需具备良好的个人素质。个人素质主要从以下几点体现：1、有较高的学历和较广泛的理论知识 建设监理是一种高智能的服务，这就必须具有深厚的科学理论基础和丰富的工程设计、施工技术、经济管理、组织管理和法律知识等，只有这样，才能具有发现与解决工程建设过程中技术与管理方面的问题。2、有丰富的工程实践经验 工程建
7、设中错误往往与工程技术人员的实践经验不足有关，而实践经验又与工作年限和经历的工程数量及类型有关。在进行监理人员录用时，必须优先考虑监理人员的实践经验，而实践经验不足，往往影响监理工作质量，小则影响个人，大则影响公司，甚至影响整个监理行业。目前，监理人员的位置，在常人的心目中，只能是一个普通的技术人员，不能成为人们心目中真正的“知识分子 ”。为什么会这样？这往往是监理公司招收部分“廉价劳动力” ，不能真正适应监理工作的结果。3、有充沛的精力和健康的体魄 由于监理工程师承担岗位责任，需要巡视、检查工程实施情况，还要深入工程现场，不管是在露天，还在高空，也不管风雨或严寒、酷暑，都要身临施工操作第一线
8、，处理工程中的有关问题，因此监理工程师的身体必须适应施工现场流动性大、工作条件和生活条件差，以及工作繁忙，甚至夜以继日的工作环境。4、有良好的职业道德 在监理工作过程中，监理人员的工作依据是图纸、规范、合同及有关的法律、法规等。处理工程项目建设中的问题时，必须坚持实事求是，坚持科学态度，以事实和数据为依据，抓住主要矛盾，使问题迅速、正确地得到解决，同时应廉洁奉公，为人正直，办事公道，坚持原则，合情合理，维护各方的正当权益，此外，还善于听取各方面的意见，善于同各方面共事合作，协调好各方面的关系。不接受承建单位的盈利分成或补贴等。处理各方面的争议时，必须坚持公平、公正的立场。三、处理好与施工单位之
9、间的关系 监理单位与施工单位是监理与被监理的关系，表面上是平等的主体关系，但实际上是监督与被监督、管理与被管理之间的关系。首先，监理人员必须了解，自身不是施工的组织者，而是施工的管理者，不得为所监理工程指定施工方法。对关键部位，施工难度大的部位，应要求施工单位编制相应的施工方案，经审查合格后，方可进行施工。在工作过程中，要讲原则，不讲原则，就不能搞好工作。但在讲原则的同时，切不可死搬教条，必须做到以理服人，以事实和数据讲话。在监理过程中，必须很好利用组织措施，问题出在哪个部位，先找相关的直接负责人，如直接负责人能解决的问题，必须在此消化，切不可搬弄是非，如直接负责人不能解决或你指出的问题不能慎
10、重对待，甚至听之任之，就必须直接找其上级领导，给他工作敲响紧钟。总之，在工作中，要学会尊重别人，不尊重别人，就等于不尊重自己，懂得：关系搞僵，不利于监理工作的开展。但有一条，在大是大非之前，必须把好原则，否则监理工作将会失去方向。四、处理好与业主之间的关系 在监理工作中，监理与业主是委托与被委托、授权与授权之间的关系。首先，应做到尊敬业主，让业主主动参与工程中来。但又要让业主知道：社会监理单位在实施工程建设活动中，是处于建设工程合同签约双方之间的独立的一方，它以自己的名义行使依法成立的监理委托合同和建设工程合同所确认的职权，公正独立地开展监理工作，并承担相应的法律责任。监理合同一经确定，业主不
11、得干涉监理工程师的政党工作。业主通常不懂工程项目管理，对业主提出的问题，要做到耐心解释，说明利害关系，切实要求业主做到不非法缩短合同工期和为节约投资降低工程使用功能或质量等不良现象。热情而不失尊严，要很好地把业主的积极性调动起来，这样有利于加大对施工单位的管理力度。总之，要做一个合格的监理工程师，还有好多工作需要去做，同时需要不断实践和总结。知道怎样去做一个合格的监理的情况下，还有一个最重要的，那就是监理的职业道德，这关乎着一个工程，间接联系着以后有联系的人民安全，非常重要，下面我谈谈对监理职业道德的看法！监理工程师的职业道德(1)维护国家的荣誉和利益,按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业
12、;(2)执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度,履行监理合同规定的义务和职责;(3)努力学习专业技术和建设监理知识,不断提高业务能力和监理水平;(4)不以个人名义承揽监理业务;(5)不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动,不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职;(6)不为所监理项目指定承包商、建筑构配件、设备、材料生产厂家和施工方法;(7)不收受被监理单位的任何礼金;(8)不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项;(9)坚持独立自主地开展工作。建设监理作为一个专门的行业，它的职业道德标准是：“守法、城信、公正、科学。 ”我们要求建设监理单位必须遵守国家有关的经济
13、政策、法律、法规、规章以及建设部及地方行政主管部门制订的有关建设监理的规定，有关监理的一切行为必须有法可依，依法办事，这就是“守法 ”。 “诚信” 就是诚实和信誉，通过监理的工程项目的实效，取得社会的认可，从而建立自己的信益。 “公正” 就是以第三方的公正立场来处理监理实施中发生的一切问题，不能因为受到建设单位的委托而偏袒建设单位。 “科学” 就是监理单位在实施整个工程项目的监理过程中的有关技术问题，都必须以科学为依据，拿数据来说话，而不是凭感观、凭想象、凭经验来处理，而是根据检测的数据来判定是非。最近，我经常漫步在有关监理人才讨论的博客、贴吧和监理人才QQ 群，得到了大量来自全国各地监理人的
14、直接信息。有的人对这个行业不屑一顾，甚至认为只是混饭吃而已；有的人认为这个行业太苦了，还两头受气，发出了“千万不要当监理工程师” 的呼喊；也有人满怀豪情地说“如果有来生，还当监理工程师” 。而且全国监理人员的待遇水平也相差很多，同样的国家注册监理工程师，有些地区月薪仅一千多元，有些地方又达到近万元。可是尽管监理行业千差万别，各有各的喜悦与辛酸，也无论监理人才如何认识自己正在从事的工作，但国家对监理业越来越重视已成不争的事实。随着监理市场价格的调整，国家对监理企业的运作也在加强规范，对监理工作的质量也提出了更高的要求；同时对从业人员的执业资格和人员素质也必将进行更严格的控制。在这种大环境下，监理
15、人才的发展前景如何，到底有哪些得失是很值得我们关注的话题。 监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能” 知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。 俗话说“物以稀为贵 ”。全国获国家注册监理工程师资格的共 8 万余人，扣除减员每年净增长不到 2。而目前在建工程保
16、持在 10 余万个左右，更不要说其中有相当一部分人在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每 3 个工程才有 1 个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，不用说专业监理工程师了。况且现在一般监理企业中 35-60 岁的人员比例过低，有的不到3，而这一部分人从年龄结构上看，尚属年富力强、精力充沛、经验丰富、知识面较广、技术成熟的群体。不少监理企业中 60-70 岁年龄段的人员比例不小，一般都是退休后发挥余热。这部分人员在现场主要是体力不适应，旁站不用说了，巡视也很难到位，精力够不上监理的要求，另外这些人知识老化，思想僵化，也不肯学习，必然会被淘汰出局。再就是一大批才出校门的大专院校毕业生，以大专生为主(名牌大学、本科生以上的则很少问津监理企业) ，他们要培养成监理企业的中坚力量，尚需时日。所以监理人才在可以预见的将来仍是供不应求的。 市场经济的伟大之处就在于淘汰了那些低效率的企业，从而将资源向高效率的企业配置。随着国家对监理行业的行为规范不断加强，那些靠降低
