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1、职场新人自我评价怎么写第一篇：职场新人自我评价怎么写职场新人自我评价怎么写评价应是客观的，是在重视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和优点，也包括缺点和不足。（）上风分析个人上风是我们求职就业制胜的宝贝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者眼前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所熟悉。对于自己的上风，可以从以下角度进行分析：知识。十几年的冷窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定
2、程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的条件条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的聪明；而知识面的公道构成则会符合社会对复合型人才的需要。经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过往的经验选择，推断未来的工作方向与机会。成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果
3、断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。（）劣势分析很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是很多人的通病。实在，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己由于劣势而无故自卑，没精打采。与上风分析相似，劣势可从以下角度进行分析：知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人尽难担当企业治理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点
4、并不可怕，关键要有正确的熟悉，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有熟悉到，而一味地不懂装懂。职场新人自我评价怎么写了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操纵。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺的方
5、面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断进步。假如可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助进步更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人进步的有力支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你四周最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是留意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人熟悉和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我熟悉，全面了解。http:/ 5 大毛病发布时间：2014-11-27 14:01:51.017转自：版本一：版本二：作为刚
6、入职的新人，难免会把以前各种坏的毛病和习气带入职场。如果不及时发现和改正，这些毛病有可能成为你今后职业发展的大敌。毛病一：好高骛远，自视甚高到心理咨询中心倾诉“心病” 的小吴认为自己被单位 “大材小用”了。原来，小吴工作近一个月，除了接电话、开会、收发传真等，他没有得到任何展示自己的机会。点评：职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高
7、骛远。毛病二：频频跳槽，朝三暮四大学毕业的小李应聘到某学校任教，收入不错而且稳定。但是，在同学聚会上看到一些同学比自己过得好，小李心里极度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新单位才知道事情并没有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李决定继续跳槽。点评：一年中多次跳槽已成职场新人的普遍现象，这说明他们对自己的职业发展根本没有进行规划。其实心态调整好了，行行出状元。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态” 的人，大学生应懂得“赢在心态”。毛病三：未有付出，先讲待遇小刘和同事老周闲聊时，历数了自己工作一个月以来的“不平事” ：给三个同事轮流当了一周的“学徒工” ，成绩记在别人身上；自己的工资
8、还不如中专生?小刘一开口就收不住，根本没想到这些话可能会传到领导耳朵里。点评：刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的。职场新人要懂得付出，要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。毛病四：随意散漫，纪律意识淡薄小徐毕业后被一家软件开发公司招录。根据公司规定，早上 9 时要准时打卡，哪怕迟到一分钟，都会被算成迟到。多次迟到的小徐很不适应，想离职。点评：既然步入了职场，就已经从一个学生转换成社会人了，原来的许多生活习惯就都得改变。也许在学校的时候，一些小毛病不会带来什么严重的后果，可工作就不一样了。如果你在一些规定较严格的企业工作，更要严格要求自己
9、。毛病五：目中无人，唯我独尊名牌大学出身的小韩终于跻身于一县级市公务员的行列，同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自学考试本科，面对一帮“凡夫俗子”，小韩言语中也少不了流露出傲慢的味道。意气风发的小韩，在年底的民主评议上却倒吸了一口冷气：倒数第一。点评：刚走上工作岗位的大学生最容易犯的毛病是过于高傲。其实，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都要彬彬有礼。80 后职场新人的臭毛病中你有几个？新华网云南频道 ( 2014-04-15 ) 来源：搜狐社区 0【字号 大 中 小】 【订阅新华短信】 【收看新华手机报】 【打印】 【关闭】资料配图大多数应届大学毕业生，到新单
10、位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期” 的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达 90%。一挨批就哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪 80 年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳” ，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎
11、么劝也打不住。现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。 ”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。 ”简直就是“ 连骗带哄 ”。接电话大声说“喂，谁啊 ”记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊” ，坐姿不
12、雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯” 作响结果被客户视作不礼貌。张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问?”而“ 谢谢”、 “请”等用语也要常挂嘴上。娇骄之气要戒除上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失
13、落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。一进单位就想身居要职到心理咨询中心倾诉“心病” 的小吴认为自己被单位 “大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子” ，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香” 了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过
14、自己，因此他很烦恼。小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。第三篇：职场新人如何自我减压职场新人如何自我减压在“裸婚族 ”、 “蚁族”、 “房奴” 、 “孩奴”等族群风靡网络之后，2014 年，互联网又惊现一个全新族群， “零帕族” 。同其他红极一时的网络族群相比， “零帕族 ”是唯一一个成功冲出都市重压，自在的游走其中而不为其左右的网络族群。也正因如此， “零帕族” 成为最受网友尊重的网络族群。“零帕族（ zero-p
15、ascal clan）the term, zero-pascal clan, was coined by internet users referring to those people who are always optimistic and enjoy themselves in spite of work and life pressure. the word“pascal” is the unit of measurement for pressure in physics, zero pascal means there is no pressure; in this sense, zero-pascal clan can also be called pressure-free clan.“零帕族（ zero-pascal clan） ”一词来源于网络，是指面对来自生活及工作中的各种压力、仍能保持积极乐观心态的人群。 “帕” （即“帕斯卡”）是物理学中压力的衡
