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1、非公企业转型发展与书记素质转型提升非公企业转型发展与书记素质转型提升（*神明电子有限公司党支部书记 王建良） *电子有限公司于 1995.5 月投产，生产超小型继电器、开关电子产品等。同年 5 月成立党支部。现有职工 850 人，党员 11 名、积极分子 8 名。2007 年获得*市非公企业“五好党支部” 称号，2011年获得苏州市“劳动关系和谐企业 ”及全国总工会先进 “读书屋”称号。王建良同志，从 1997 年 5 月担任党支部书记以来，2001 年评为“*市先进党务工作者” ，2008 年评为“江苏省优秀工会积极分子”、2011 年被评为“* 市优秀共产党员 ”，在党务工作不断实践、建设
2、、不断提高针对性、有效性，使党旗在企业岗位上增辉。一，创新非公企业党组织活动方式：“红军所以艰难奋战而不溃败” ， “支部建在连上”是一个重要因素。胡锦涛同志强调：“要找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼着力点、引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式，工作机制充分发挥推动服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用。 ”（一） ，突出思想性：针对随着我国进入社会转型期、改革攻坚期、农民工的思想空前活跃、思想观念和利益日益增多。在开展党组织的活动中，无论在形式上怎样创新，都不能离开党章和企业的实际情况。把党员教育作为一项基础性工作，加强党员的经常性教育、对于巩固和发展保
3、持共产党员的先进性，是非公企业党组织的责任。贯彻党的路线方针政策，在思想、政治、组织上与中央保持一致，用党的思想武装头脑。以支部制度建设为重点，坚持“三会一课制度”，每季度召开一次支部大会，辅导学习，采取走出去、请进来的办法，开展培训、组织和文化项目，社会公德、职业道德、家庭美德的教育、引导员工树立社会主义荣辱观，在社会上做一个好公民、单位做一个好员工、在家庭做一个好成员。以职业道德为重点，培养职工树立主人翁意识，团结诚信、爱岗敬业，艰苦奋斗、实干拼愽、创先争优、为企业三个文明作出贡献。通过学习，明确新时期党建工作为经济服务，以经济建设为中心，是第一要务。搞好配角、搞好服务。放到支部工作大局来
4、思考。放到本单位工作来思考。（二） ，围绕主题做事、围绕主题做人，提高党员素质、以真诚之心、与企业建立平等、友好、互信合作的制度，依法合理地保障投资者，经营者收入的同时，依法合理地保障劳动者与企业共享成果。用组织行动告诉公司，外企为什么要建立党组织，党支部是干什么的？是帮助企业发展的，吸收新党员，把老党员培养成生产骨干、管理人员。用创新的方法回答了企业党支部工作怎样干的问题。更加顺畅的相互理解、相互宽容，提高沟通能力，不断发现新事物和解决新问题。我们牢记的是创新思维习惯通过科学训练提升能力，用灵活的头脑想出新创意。实现全员职工上缴“五险一金” 休息休假、督促会业严格按照劳动法律、法规做好劳动合
5、同、集体合同和劳动关系规范工作，建立应对劳动合同、集体合同争议的处理机制。在程序上进行规范处理，建立和谐企业的劳动关系， 在新建厂房工会参与“三同时 ”，公司重大决策支部书记全过程参与，在公司眼里党组织与行政是鱼水关系。二，通过网络党建优化管理模式，拓展党建工作深度和广度：网络党建适应了党员年轻化，素质不断提高、工作节奏明显加快的时代需求。较好地解决了党员流动性大、工作环境多变，工作时间紧的难题，延升了党的传统形态。有效地激发了党员的积极性，增强了党组织的凝聚力，经协调有 80%的党员在工作上有上网电脑，100%党员家庭有上网电脑，都能收到“江苏党建网”、在公司严格控制内部电脑上网的情况下，特
6、意为支部开通电脑以供党员上网交流。通过实现党建上网工程，增进了党员之间有效的信息交流和共享。实现了党建工作向电子办公成本，通过党建信息网络传递的形式，较好地解决落实了工作时上下级之间距离远、环节多，速度慢的难题。减少了执行环节的“耗损” ，从而不断地推进党建工作的创新。三，找准非公党建在企业中定位，充分发挥党员先锋模范作用：非公企业党组织想发展，就应纳入企业生产的大环节中，缔结在企业大的链条上，与企业各部门一样，发挥职能作用。非公企业党支部要发挥政治核心，充分发挥引领作用，旗帜鲜明地宣传、灌输党的方针政策、国家的法律法规。 合同法第十九条明确规定：在公司中、按照中国共产党章程、设立中国共产党组
7、织开展党的活动。公司应当为党组织活动提供必要的条件。党支部带领党员发挥先锋模范作用、创新上起示范作用、道得上的榜样作用。在思想政治工作上，要贯彻以人为本的为广大职工服务，思想工作一定要带有感情，感情是支部工作中重要非智力因素，通过多种形式加强员工交流、建立和谐融洽氛围和互相信任。在改革发展“黄金期” 与矛盾突现期并存的关健时期，企业劳动关系出现了许多复杂的新变化，各种不和谐 的问题比较突出。企业和员工有着天然的感情。当员工来信、来访、交通事故、重大疾病、管理者态度、困难职工等问题，是整个企业的事、也是党支部的事。一年来，共接待处理员工来信来访上百条意见。进行分类处理，对员工反映的事都要热心处理
8、，对反映涉及行政的事、对员工要有同情、帮助他们办事，遇到困难要有决心，对一时解决不了的困难，也要做好耐心的思想工作，到目前员工反映的意见，全部作了对应答复。员工无小事，出了问题要加以研究， 。党务工作者密切关注劳动关系，因外资企业工资关系是敏感的关系，提高员工待遇意味着企业多花钱，劳资双方离不开这个核心，在“地位不对称 ”“力量不均衡”“ 素质不匹配”“ 信息不对称”的突出问题。积极了解员工的思想动态、多方面和员工沟通，防止“个别事件”演变为集体事件。以解决员工最关心、最直接、最现实的利益为重点、实现劳动关系公平公正，以保护劳动者双方的积极性、创造性促进企业发展、维护员工利益为目标，找准自已定
9、位、覆行支部工作职责。在做好企业稳定工作的同时，积极为员工争取增加工资。正确做好份内份外的事，正确对待苦与乐，正确对待收入风险、待遇高低、 、续签合同。坚持在开放前沿守法，外方面前守志、员工面前守德、合同期中守节，在中方人员面前讲人格、讲国格、讲尊严。党支部积极为员工争取增加工资福利，做常人不愿意做的难事，2011 年、2012 年分别为员工争取工资福利增长 28%、25% ，树立世界观、人生观、价值观、以实际行动在员工中起到表率作用。如此大环境下，能为员工调资、实在是公司明智选择。处理好思想政治工作和依法协调的行政关系，推进了非公企业党组织的服务工作，把企业的矛盾消灭在萌芽状态，有利于避免和化解矛盾；协调稳定劳动关系；促进社会安定团结；有利于保护劳动者的合法权益；提高劳动积极性；有利于强化凝聚力；提高经济效益；促进社会发展；树立了新形势下党建工作的新形象。
