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1、电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下 5 个方面的问题。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好 ”。2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有 31.40%表示愿意加入中国
2、共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到非常满意的占 17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占 11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占 1.92%;基本发挥的占 59.29%，没有发挥的占 38.78%。5.关于学习与培训的目的，有 67.63%希望“ 提高学历，更胜任目前的工作”，有 60.58%认为主要是“ 充实自己的业余生活”，也有 39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错” 。二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。2.集体主义思想不断得以强化
3、，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别” ，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正
4、确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“ 四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。2.要倡导“团结、奋进、友爱 ”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并
5、抓好落实。5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。第二篇：电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下 5 个方面的问题。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好 ”。2.绝
6、大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有 31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到非常满意的占 17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占 11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占 1.92%；基本发挥的占 59.29%，没有发挥的占 38.78%。5.关于学习与培训的目的，有 67.63%希望“ 提高学历，更胜任目前的工作”，有 60.58%认为主要是“ 充实自己的业余生活”，也有 39.42%觉得“只是觉得多学点东西
7、没错” 。二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。3.自卑心理。入
8、党、提干等政治待遇存在“男女差别” ，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“ 四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。2.要倡导“团结、奋进、友爱 ”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职
9、工岗位成才。4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品(收藏好 范 文，请便下次访问)位、高质量的健康生活。第三篇：女职工劳动保护状况调查研究报告北京市“十五” 时期妇女发展规划 颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会
10、、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于 xx 年 7 月-xx 年 7 月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进一步促进 xx女职工劳动保护规定（xx 第 9 号令）和北京市实施（女职工劳动保护规定）的若干规定 （市政府第 40 号令）的落实，进一步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据。一、基本概况（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以 1的比例抽取 1100家和 5000 名职工。另外还选取了
11、 100 家个体工商户和 200 名女雇工。调查共发放企业问卷 1200 份，回收有效问卷 1073 份，有效率为89.4；发放职工问卷 5200 份，回收有效问卷为 4977 份，有效率为 95.7。（二）本次调查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立） 、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查） 、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。这次调查的内容是 1988 年以来最全面的一次。（三）经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业
12、、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。调查的 1073 家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为 895 家单位。被调查的 1073 家单位共有职工 223991 人，其中有女职 1115245人，占 51.5。二、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）76以上的女职工与企业签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为 180177人，占全部职工的 80.4，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为 94902 人，占全部女职工的 82.4，略高于全部职工签订劳动合同的比例。
13、从个人问卷来看，4977 名女工，已签劳动合同的占76.7。（二）企业建立工会组织的情况在被调查的单位中，822 家单位已经建立了工会组织，占全部单位的 76.6，其中 692 家单位还在工会组织中建立了女工组织，占64.5；在建立工会组织的 822 家单位中，有 468 家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占 56.9；而且有 449 家单位还在集体合同中写进了女职工劳动保护的内容，占签订集体合同单位的 95.9。从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。（三）对女职工禁忌劳动规定的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对女职工禁忌劳动规定的执行
14、情况很好，90以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的 99.0；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的 97.0。（四）对女职工的孕、产期保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕 7 个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有 94.8的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占73.4，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有 80的人产前检查列
15、入劳动时间。从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行 90 天产假的规定。从不同的经济类型来看，在被调查的 8 种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受 90 天产假的产后女职工比例均在 95以上。（五）女职工健康检查和妇科检查的情况在被调查单位中，68.4的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中 77.4的单位能在 12 年检查一次，17.4的单位能在 2-3 年检查一次，其余单位则要在 3 年以上才能检查一次。另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有 711 家，占 66.3，其中 1-2 年能检查一次的占 72.0，2-3 年能检查一次
16、的占 17.9，其余单位则只能在 3 年以上的时间检查一次。三、调查中发现的主要问题（一）建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同（建立工会的 80.2，未建立的 74.0） 、是否进行定期健康检查（建立工会的 74.32，未建立的 56.7） 、定期妇科检查（建立工会的 73.7，未建立的 46.1）等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足 10和20，其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。一般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在一些问题上还是尊重所在国的相关法律、法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和
