《老干部调研活动汇报材料(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老干部调研活动汇报材料(精选多篇)（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、老干部调研活动汇报材料(精选多篇)第一篇：老干部调研材料老干部问题的调查与思考加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部,充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。 最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题我校现有离退休老干部 14 名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在：一是不
2、必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作 1许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是
3、不受管。部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站” ，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。二、加强离退休老干部管理工作的对策解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。1、真诚做到政治上尊重老干部老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。
4、定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是
5、对我们最好的尊重，是真挚的信赖。2、真心落实思想上关心老干部思想上关心老干部。一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。引导老干部做到树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别。树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。树
6、立从容“应激” 思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地观察社会现象。3、真切实现生活上照顾老干部对老干部生活上照顾，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。在物质利益上，认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。认真负责地报销医药费。对在外居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部提出的问题，倾听老干部反映和诉求，积极和单位主管部门联系解决。有病及时看望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看
7、看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。三、努力为老干部发挥余热搭建平台在落实好老干部的各项待遇的同时,客观引导老干部发挥作用,这是新时期赋予老干部工作新的内涵。他们离退休以后,有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥作用、做出力所能及的新贡献的真诚愿望,同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥,以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。这也是调动他们重新投入工作积极性的最有利条件。在新形势下,充分认识调动离退休干部积极性使
8、他们发挥作用的重要性和必要性,有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,进一步发展党的先进性,增强党的领导核心作用。一是要切实加强对离退休各类专业人员的领导，重视发挥好他们特别是老专家的作用和余热。二是要充分发挥好单位和老干部门团结、凝聚离退休老干部的桥梁和纽带作用，争取多方支持单位建设，为离退休老干部发挥作用提供平台和服务。三是进一步建立健全发挥离退休老干部机制，并形成单位和老干部门齐抓共管的氛围和局面。第二篇：老干部系统调研宣传信息工作先进单位汇报材料老干部系统调研宣传信息工作先进单位汇报材料在省委、xxx 市委老干部局特别是省局调研处、xxx 市局办公室的亲切关怀和精心指导下，在市委、市
9、政府的正确领导下，xx 市的老干部调研、宣传（信息）工作坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，紧紧围绕贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立为全市中心工作服务，为老干部服务，为老干部工作服务的宗旨意识，强化机制建设，努力打造精品，不断探索总结老干部工作的新思路、新办法，积极营造老干部工作的良好社会氛围，有力地推动了全市老干部工作的深入开展，受到了上级领导和社会各界特别是广大老干部的好(来自好范 文网)评。近两年来，全市老干部系统共开展调研活动 200 余次，形成调研宣传（信息）600 余篇，其中半数以上进入了各级党委的决策渠道，在 xxx 山市以上刊物发表文章 14
10、5 篇；其中，xx 市局自身开展调研活动 22 次，形成调研宣传（信息）文件 160 篇，有 20 余篇进入市委、市政府决策渠道，在 xxx 市以上刊物发表文章 45 篇（其中仅 2014 年在省级以上刊物上发表文章 16 篇），调研、宣传（信息）成果的质量和数量在 xxx 所辖各县市区中名列前茅。一、领导重视，摆上位置，理清思路，出台措施高度重视老干部调研、宣传（信息）工作，既是 xx 市委、市政府的明确要求，也是我市老干部系统的良好传统，市委、市政府主要领导和分管老干部工作的领导同志对老干部工作高看一眼，厚爱一分，对我市老干部调研、宣传（信息）工作也给予了很高的希望。市委书记 xxx、市委
11、副书记、市长 xxx、市委副书记 xxx、市委副书记、常务副市长 xxx、市委常委、组织部长 xxx 多次在召开会议和其他场合对老干部调研、宣传（信息）工作提出了明确、具体的要求，对报送的调研宣传（信息）成果期期必看，其中对重点成果还做出了重要批示，如 2014 年我们在调查研究的基础上，草拟了关于全市离休干部“两费 ”拖欠问题单位的调查报告 ，报送领导后，引起了领导的高度关注，市委书记 xxx 亲自主持召开常委会，专项听取老干部工作部门有关调研情况的汇报，全部采纳了老干部工作部门的建议，研究出台了解决办法，市委副书记、常务副市长 xxx 还书面批示，要求各有关单位限期将离休干部“两费” 落实
12、到位，这项调研成果产生了良好的社会效应，市财政一次性拨付资金 12 万元，有效破解了困扰我市老干部工作的一个大难题。领导的重视和支持是我们做好调研宣传（信息）工作的压力和动力，xx 市局领导班子把调研宣传（信息）工作切实摆上了重要位置，每年年初都要专题开会，研究全系统加强调研宣传（信息）工作的意见，结合工作实际，确定不同时期调研宣传（信息）工作的重点课题，并明确分管领导和具体负责课题实施的业务人员，2014 年，xx 市委老干部局出台了关于进一步加强信息工作的意见 （汝老干201412 号） ；2014 年出台了关于进一步加强全市老干部调研宣传工作的通知 ，为做好全系统的调研宣传（信息）工作奠
13、定了良好的基础。二、强化“六个机制 ”，确保老干部调研信息工作步入科学化、制度化、规范化的轨道相对于其它中心工作，调研宣传（信息）工作在少数基层同志的眼中有些“虚 ”、有些“缓”，如果没有良好的机制做保障，这项工作就很难落到实处。有鉴于此，xx 市局把强化机制建设作为做好调研宣传（信息）工作的基础性、关键性环节，下大功夫抓好落实。一是建立了组织领导和队伍建设机制。市局成立了由副局长 xxx 为组长，科（室）负责人和专职信息员为成员的老干部调研宣传（信息）工作领导小组，具体负责全市老干部调研宣传（信息）工作；市直各单位和各乡镇、街道办事处都明确了老干部工作主管领导为调研宣传（信息）工作第一责任人
14、。市局确定 4 名同志为调研宣传（信息）工作专干，并要求其他同志实行一岗双责，既要做好本职工作，又要承担一定的调研宣传（信息）工作任务，各基层单位都确定了23 名责任心强、有分析能力和文字水平的人员为调研宣传（信息）工作专干，全市从事老干部调研宣传（信息）工作的人员达到了219 人（其中局本身 15 人） ，形成了分工明确的组织领导体系，构建了上下贯通的工作网络，造就了一支政治业务素质较高，爱岗敬业的调研宣传（信息）工作队伍。二是建立了目标责任机制。市局每年年初都要对调研宣传（信息）工作进行目标量化分解，要求局业务专干每年至少撰写调研宣传（信息）文章 10 篇以上，在 xxx 市以上刊物发表
15、3 篇以上，局其他同志每年至少要撰写调研宣传（信息）文章 5 篇以上，在 xxx 市以上刊物发表 1 篇以上，各基层单位要至少报送调研信息文章 10 篇以上，在 xx 市级刊物上发表 6 篇以上，在 xxx 市级刊物上发表 2 篇以上。三是建立了培训交流机制。市局每年都要以多种形式举办 2 次以上的培训班，在对全市调研宣传（信息）工作队伍培训的同时，让各基层单位相互交流工作经验。2014 年 5 月 17 日22 日，我们邀请省委老干部局副局长李喜才、xxx 市委老干部局局长 xx、副局级调研员 xx 等上级业务部门的领导对全市 100 多名调研宣传（信息）业务骨干进行了高层次、高水平、高质量
16、的集中培训。2014 年 11 月，省委老干部局局长李树铭、安置处长王金贵也来到 xx 调研、指导工作，从而给我们的调研信息工作以更大的促进。四是定期通报机制。为了督促各基层单位做好调研宣传（信息）工作，我们每半年都要在xx 老干部工作上对各基层单位调研信息报送及采用情况进行通报，并确定和下发下半年的调研课题和信息报送要点。五是奖惩激励机制。我们建立了调研宣传（信息）工作保证金制度，年初各基层单位要向市委老干部局交纳一定数额的保证金，年底考评时，完成任务的作为第二年保证金使用，完不成任务的，保证金作为奖励资金使用。我们还规定，凡在省级以上刊物上采用的每篇（条）奖励 100 元；凡在 xxx 市级以上刊物上采用的每篇（条）奖励 50 元；凡在 xx 市级刊物上采用的每篇（条）奖励 10 元。并根据上报、采用的稿件数量、质量进行考评，评选出老干部调研宣传工作先进单位和先进个人，大张旗鼓地予以表彰。对完不成调研宣传任务的，进行通报批评。六是阵地建设机制。2014 年，在市局领导的重视下，
