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1、1都昌县青年干部培训班人员选拔方案为进一步加强青年后备干部队伍建设，加大后备干部培养力度，促进我县多出人才、快出人才，经县委研究决定，举办一期青年干部培训班，选拔一批优秀青年干部作为培训对象，进行跟踪培养锻炼。为做好选拔工作，特制定如下方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委“十二五” 发展 规划，选拔培养一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把政治素质好、发展潜力大的年轻优秀干部选拔出来，为实现我县赶超发展提供充足的干部储备。二、选拔范围和人数县委各部门、县直各单位、各乡镇机关及直属站、所
2、在职在编干部共 30 名（含科级干部）。三、选拔条件（1）年 龄 30 周 岁 以 下 （1982 年 1 月 1 日 以 后 出 生 ）；（2）本科（含本科）以上学历；（3）参加工作 3 年以上（2008 年 8 月份以前参加工作）。下列人员不得参与选拔：（1）受党纪政纪处分，处分期限未满的；（2）受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；（3）违反计划生育政策及其他一票否决情形的；2四、选拔程序1、组织报名。凡符合选拔条件者均可采取个人自愿方式进行报名，报名须提供个人身份证、毕业证、工资档案原件及复印件各一份，并填写青年干部培训班学员报名登记表（附后
3、）。每位报名对象交纳考务费 100 元，由单位负责报销。2、资格审查。各单位对照报名条件对本单位报名人员进行资格初审后报县委组织部复审，并由组织部征求纪检、综治、计生等部门的意见。3、笔试。笔试采取微机测试方式进行，内容主要围绕党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲、 行政职业能力测试命题。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的 40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定 30 名人选参加面试。4、面试。面试将聘请有关专家组织评分，实行百分制，面试成绩占总成绩的 60%。最后两项分数按比例折算为 100 分，确定本人总成绩。再根据从高分到低分顺序，按公务员身份和非公务
4、员身份各确定 15 名学员人选。五、培养和管理1、注重培训。对确定的培养人选，采取多种形式，有针对性、目的性地开展学习培训。2、加强锻炼。重视培养人选的实践锻炼，采取压担子、多岗锻炼、承担急难险重任务等方式，加强对人选的培养。3、动态管理。本次选拔的培养人选实行动态管理,进入后备干部3人才库。4、适时使用。经确定的人选，由县委根据工作需要和班子结构，统一调配使用。同等条件下，优先使用。六、时间安排整个选拔工作在 2011 年 10 月底前完成。1、报名时间为 2011 年 10 月 9 日至 12 日；2、笔试、面试时间另行通知。七、组织领导为保证选拔工作顺利开展和公平公正，县委成立由县委副书记赵优生同志为组长，县委常委、组织部长查理同志和县委常委、纪委书记宋黎明同志为副组长，纪委、组织部、人保局、党校等单位为成员的都昌县青年干部培训班人员选拔工作领导小组，负责整个选拔工作。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，人员由相关单位抽调。各单位要加大宣传力度，让广大干部充分认识到后备干部队伍建设工作是领导班子建设和干部队伍建设的重要基础工作，是关系大局、关系长远的战略任务，并以此为契机，进一步加强本单位后备干部队伍建设工作；要积极配合好这次选拔培养工作，认真组织好本单位符合条件人选的报名、考试等工作，并按照县委相关要求，做好入选人员的培养锻炼等工作。附：青年干部培训班学员报名登记表
