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1、班组建设推进方案 (精选多篇)第一篇：班组建设推进方案班组建设推进一、办公场所规划：1、班组办公室墙上应张贴班组组织机构图，组织机构设置应与实际运作相一致；建立自己班组的日常管理制度 、 班组职责分工张贴于墙上；2、办公室内办公座位处张贴名字；卫生清理、文件和物资的存放、设备维护保养等应明确责任人进行管理；文件资料、劳保用品、工具等分类存放，标签明确，易于查找；定期整理办公桌面，经常使用的文件分类放入资料架，需要存档的及时放入文件柜，保持工作桌面的整洁，桌子上禁止放置安全帽等非办公用品；3、墙上悬挂书写板，书写当日安排及安全注意事项；4、安质环文化宣传栏，可张贴近期经验反馈、学习材料等；5、班
2、组建设需要班组员工群策群力，共同努力。各班组明确制定自己班组的愿景、班组建设的目标、精神、口号、优势等，增加班组成员对班组的认同感、归属感，将班组建设为第二个家。二、施工现场1、进入现场工作时，必须使用合格的劳保用品，现场作业人正确穿戴劳保用品，登高作业人员必须全程佩戴安全带，噪声比较大时随身佩戴耳塞等。2、安全警示标识齐全（如需悬挂禁止动火、强酸强碱标识等，尤其注重在转动、带电、重要阀门上安全提示标识的张贴） ，各种警示标识应张贴在明显的位置，排列有序，损坏的标识牌要及时更换；作业信息牌张贴在醒目处，建立的控制区要完善、封闭、规范、合理，鼓励使用活动围栏。3、按照 6s 管理的标准做好作业区
3、域文明施工工作，现场整洁、干净，通道通畅、照明充足、消防器材完备；使用电源线时，走线整齐，经过通道加设过桥保护。4、工器具、物料等若需在现场存放时，应分类放置，并建立控制区或放进工具柜，悬挂标识和必要的警示牌；临时放置时，应铺上篷布，摆放整齐；各种物资、仪器、工具的申领和存放等指定明确的责任人进行管理。5、作业文件以及相关许可证随身携带，不得随处乱放。7、按程序工作，禁止超授权作业。8、当日施工任务结束后，班组人员应对责任区进行班后清理，切断电源、回收工器具、清理施工废料及杂物。班组长对责任区进行班后检查，确认无问题后方可离开。附件 1：6s整理（seiri ）将工作场所的任何物品区分为有必要
4、和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿（seiton） 把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫（seiso）将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。清洁（seiketu）将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面 3s成果。素养（shitsuke）每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精
5、神（也称习惯性） 。 目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。安全（security）重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。第二篇：煤矿关于推进班组建设的实施方案煤矿关于推进班组建设的实施方案：为了认真贯彻落实沁煤发【】20 号文件精神，进一步提高班组建设的质量和水平，增强班组建设的凝聚力、执行力和战斗力，为我矿安全生产和改扩建项目奠定坚实基础，同时根据文件精神，也是为了更进一步推进班组建设，发挥班组的优势，我矿特制定班组建设实施方案：一、成立班组建设领导小组：组长：（矿长）副组长：（安全副矿长） 、 （
6、生产副矿长） 、 （机电副矿长） 、 （技术副矿长） 、 （通风科长兼矿长助理） 、 （安全指挥中心主任）领导组下设办公室，办公室设在安全指挥中心，主任由矿长兼任，副主任由安全副矿长兼任。成员：、 、等二、班组建设目标：设备无故障、员工无违章、班组无隐患、实现“零伤害、零损失、零事故” 。三、具体措施：1、创新激励机制，开展争创“红旗班组”，和“岗位明星班组”争创活动，同时在班组推行精细化管理模式。也就是说，班组中的每个人、每一天都要有目标，达到每件事、每一处都能顺利完成。 “三在违”方面，每个岗位、每个人、每个班组自上而下进行安全隐患彻底排查，真正扎扎实实地抓好安全工作，开展“三无安全明星班
7、组” 竞赛活动，根据班组的实际情况和安全生产目标责任书，对照“三无”（无三违、无轻伤、无重伤）竞赛活动内容，推进班组建设，该奖的要重奖，该罚的要重罚；2、制度规范。先进的理念是执行的先导，而执行起来还必须有严格的制度来规范，建立班组教育培训制度，提高班组长的综合素质，班组长实行选拔制度，由区队长进行走访、谈心、了解情况，把那些技术精、会算账、办事公道的人员选拔到班组长的岗位上来。对选上的班组长要经过三个月的跟踪考察，对工作中遇到的困难及时帮助，对工作中的不足及时指出，扶上马、再送一程，使他们尽快熟悉工作、进入角色。随着对班组长激励机制的建立，对班组长的奖罚制度也要严格执行，奖得要“眼红心热”
8、，罚得要“心惊肉跳”，使班组长遵章作业、遵章指挥的自觉性大大提高。建立“三必谈” 制度，班组长要发现情绪不正常的必谈，对受到批评的人必谈，每月召开一次“谈心会 ”，及时掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。四、工作要求1、制定完善班组建设管理规范及实施细则，并严格执行，记录要齐全规范；2、班组建设领导组在日常工作中，不断指导和督查，确保各项工作落到实处；3、每月要对各队组进行评比，要求记录真实，不得徇私舞弊，否则追究相关人员责任。山西煤业有限公司二年月日第三篇：深入推进班组建设深入推进班组建设“563 里程碑” 工作调研班组是企业组织的细胞，是一切管理措施落地的根
9、本平 4 台;没有好的班组建设平台，就不可能有文化的落地，没有班组的良好运行，iso 必然就是“ 两张皮”;没有班组的高效管理，细节问题，喊破天也没有任何用;没有班组的有效管理，执行力就无从可谈? 。1、巩固上一阶段的成果，坚持严格执行各项规章制度，形成长效机制。2、对实施过程中有问题的制度、办法以及工作中的方式方法，及时进行整改，找到问题，解决问题，为业务工作的良好开展打下基础。3、严格执行所内考核及工段内考核的办法，根据考核情况对业务人员进行奖罚。4、对基础资料管理工作再进行一次整理，做到及时更新、资料与实际工作相符。5、继续以提高职工素质为重点，创建知识型班组。坚持把提高职工队伍素质，作
10、为工作的重点，大力加强班组职工职业技能培训。即时举办业务讲座或营销培训，继续坚持深入现场的技术培训。6、对业务分解工作，本着高效、实用的原则，再进行细化分解考核，能量化就量化，不能量化的也制定合适的标准。7、树立标杆，推动班组、工段建设工作的规范化、科学化。我工段拟评比优秀个人，以此推进班组工作的规范化、制度化建设。以上就是我工段在第二阶段班组建设工作中的总结与下一阶段的计划，下一阶段我工段将按照分公司、二次供水所的统一部署，学习兄弟部门的经验，找准不足，把工作抓得更紧、更实，努力推进我所的班组、工段建设工作再上新台阶。1、 以开展创建“星级”班组为契机，以星级班组评定为重点，结合张掖供电公司
11、班组建设定星评优考评办法 ，加强班组管理水平，创建管理型班组、学习型班组，争做“星级” 班组。2、 不断探索、创新、改进班组管理方法，加强班组现代化管理水平，落实班组五大员职能，拓展班组长日常管理工作思路，提升班组管理水平。3、 根据张掖供电公司现场标准化作业管理办法及考核标准 、张掖供电公司各专业现场标准化作业实施细则 ，深入开分公司展输电线路、变电运行专业班组现场标准化工作，进一步修订班组现场作业巡视、验收卡等，提高其操作性，加强现场作业安全性和规范性。4、 以培训促管理。在员工培训上，重点以现场技能为主，通过“人人当培训师，人人当新员工” 的培训模式，提升员工素质。按照个人业务技能等级、
12、安全等级、培训需求调查、培训计划、安规月考、业务知识周考情况、培训绩效考核情况等规范完善个人培训档案，提高各班组人员业务技能。5、 结合公司基础管理年实施方案，清理规章制度，修订三大标准，实现完善的制度建设。建立健全班组设备档案、基础资料等基础管理数据，规范班组记录的填写及工作流程，切实改善班组基础管理薄弱的问题。6、 结合变电站标准化建设的实施，加大变电站标准化整治力度，提升变电站文明生产水平。7、 结合省公司下发的输电线路专业规范 ，开展输电线路标准化整治工作，建立完善线路专业基础工作。8、 加强班组团队建设，提高班组凝聚力和向心力，促进班组人员的密切协作。班组是企业的根基，是企业工作的立
13、足点，只有班组工作抓好了，企业才能稳步发展。健全机制 加强领导崇义县供电公司高度重视班组建设，为确保该项工作有序推进，成立以经理书记为组长、工会主席和其他班子成员为副组长、部门负责人为成员的班组建设领导小组，明确了工作职责，建立了“六大机制”，即：领导组织机制、工作落实机制、全员参与机制、建设投入机制、措施保障机制、监督奖励机制；推行“六个到位” ，即：领导责任到位、人员参与到位、任务落实到位、资金投入到位、建设整改到位、奖罚考核到位。统一思想 营造氛围班组建设是企业综合性的基础建设，在建设过程中，崇义县供电公司坚持了“三个统一 ”：一是统一思想认识。及时召开了班组建设动员大会、工作推进会，进
14、行了全面动员。同时，加大了宣传力度，悬挂宣传标语，制作宣传栏，开辟了专题栏目，通过网站、工作简报等载体，广泛宣传班组建设工作动态，动员全体员工积极参与，为班组建设营造了浓厚氛围。通过宣传动员，使广大员工认识到班级建设的过程，就是班组提高管理水平的过程，同时也是员工提高素质、提高工作能力的过程，由此，每个员工都能以积极的姿态，投入到班组建设工作中去。二是统一目标任务。结合公司实际，对照班组建设标准和细则，将所有指标进行了细化、量化、分解到班组的各个岗位，同时还明确质量标准和完成时限，实行指标任务，具体到岗、到人。三是统一责任考核。抓好督促检查、责任考核，是促进班组建设的重要手段，建立了相应考核办
15、法，班组签订了责任状，实行一月一检查，一阶段一考核，在检查考核中做到了“四个结合” ：一是重点检查与月度考核相结合，促使员工立足岗位，搞好工作；二是定期检查与动态考核相结合，采取明察暗访的方法突击抽查，防止人浮于事、做表面工作；三是交叉检查与综合考核相结合，采取各班组之间相互交叉检查，综合考核评分，促使各班组相互交流，取长补短，共同进步。四是公司领导和职能部室与挂点的班组实行联带考核，人人有责任，个个有压力，共同抓好班组建设。突出重点 体现亮点崇义县供电公司没有唯班组建设，而抓班组建设，把班组建设与创国网公司一流企业工作相结合，与标准化台区建设工作相结合，与构建坚强电网，搞好新农村电气化建设工
16、作相结合，与创业服务年工作相结合，突出重点，体现亮点，整体推进。一是以基础管理为前提。按照规范化、标准化、专业化管理要求，该公司统一编制了工作标准 、 管理标准 、 技术标准 、 规章制度汇编 ，做到在管理上有章可循、照章办事。按照班组建设的标准和细则，对班组的管理资料、台帐、报表等重新统一规范，达到了“六统一”：统一名称、统一格式、统一字体、统一颜色、统一管理、统一摆放。达到了“四便于” ：便于工作、便 (更多内容请访问首页)于管理、便于操作、便于检查，实现了定置定位管理。二是以素质教育为根本。班组员工素质，决定班组的活力和竞争力。该公司把建设文明高素质、工作高效率、服务高质量、技能高水平的员工队伍，作为班组建设的重要一环，制定了长期和短期教育培训计划，加大对员工的教育投入，分层面、分专业组织开展各项技术业务和综合素质培训，通过与江西电院联合办学、举办生产技术运动会、岗位练兵、技术比武等多形式、多渠道的培训，不断提高员
