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1、.第 1 期（总第 218）湖南省咨询业协会主管 协会秘书处编 2013 年 1 月 9 日目 录2012 中国管理咨询机构 50 强首次发布2机关干部人文素养调查杨金江、苏 洁 6重金属中毒：化妆品不能只顾“面子” 郝凤桐 132 1 世纪，美国农业面对七大挑战 王心见16“三化”同步推进过程中粮食加工业的发展思路黄汉权、朱晓乐20城乡发展一体化的实践样本 沈 和 28制度性反腐：走出反腐怪圈的根本之策季建林38提高城镇化的质量 王大树、邓旭峰湖南省刊型内部资料准印证号：0210 内部资料，免费交流243我国建制镇发展现状引发的思考李永强、柏先红、且淑芬49农村现代化面临的问题及解决路径李爱
2、华552012中 国 管 理 咨 询 机 构 50强 首 次 发 布2012 年 10 月 26 日，2012 中国管理咨询机构 50 大发布暨第七届中国管理咨询高峰会在北京举行。会上，中国企业联合会管理咨询委员会首次向社会发布了“中国管理咨询机构 50 大”名单。北京和君创业、中华财务、北大纵横分别以业务收人 3.45 亿元、1.87 亿元、1.7 亿元位居 2012中国管理咨询机构 50 大前 3 名。中国国际经济咨询有限公司、上海 AMT集团、上海万隆国际咨询集团有限公司、上海华彩管理咨询有限公司、北京国富创新管理咨询有限公司、天津倚天管理咨询有限公司、北京华嘉企划有限公司分别列第四至第
3、十位。经过 30 余年的发展，我国管理咨询机构实现了较快发展，取得了可喜的成绩，业务与人员规模明显提升。2012 中国管理咨询机构 50 大共实现业务收人 290317.6 万元，完成各类管理咨询项目 6788 个，拥有员工9340 人。其中，业务收人超过 1 亿元的咨询机构达到 7 家，业务收人在5000-10000 万元的有 14 家。中国企业联合会管理咨询委员会，同时发布了2012 中国管理咨询机构 50 大发展分析报告 ， 报告中对 2012 中国管理咨询机构 50 大的业务收人、地域分布、从业人员等情况进行了分析，指出了我国管理咨询业3发展中存在的问题与差距。同时，提出了促进我国管理
4、咨询机构进一步发展的对策及建议。报告中指出：首先，我国管理咨询业成立时间短，发展速度快。2012 中国管理咨询机构 50 大中，50%以上的管理咨询机构是近 10 年成立的。其币，成立时间在 1-5 年的有 4 家，成立时间在 6-10 年的有 23 家，成立 11-15 年的有 12 家，成立时间在 16-20 年的有 8 家，成立 26 年以上的有 3 家。最近 10 年内成立的管理咨询机构总计有 27 家，占全部 50 大的 54% o 合计成立 10 年以上长期存续的管理咨询机构有 23 家，占全部 50大的 46%：其次，行业总体规模偏小，相互之间差距明显。2012 中国管理咨询机构
5、 50 大中，最高业务收人为 3.45 亿元，最低业务收人为 1330 万元，最高业务收入是最低业务收人的 25.9 倍。从区间累计分布看，2012 中国管理咨询机构 50 大的业务收人存在明显的前端集中趋势：前 10 家管理咨询机构业务总收人为 144850 万元，占全部 50 大业务总收人的 49.9%；后 10家管理咨询机构业务总收人为 17863 万元，只占全部 50 大业务总收人的6.2%。从平均规模看，前 10 家管理咨询机构平均业务收人为 14485 万元，后 10 家管理咨询机构的平均业务收人为 1786.3 万元，前 10 家是后 10 家的 8.1 倍：从人均指标看，201
6、2 中国管理咨询机构 50 大的人均业务收人最高为 246.5 万元，最低为 11.4 万元，最高值是最低值的 21.6 倍。第三，行业东强西弱，区域发展不平衡。我国管理咨询机构的发展状况，与我国区域经济发展状况和外部要素环境具有高度的相关性。人围2012 中国管理咨询机构 50 大的管理咨询机构，大多数来自东部地区，中部地区很少，西部地区没有机构人围。全国共有 11 个省、直辖市的管理4咨询机构进人 2012 中国管理咨询机构 50 大。其中，北京市有 21 家机构人围，占 50 大总数的 42%；广东省有 11 家机构人围，占 50 大总数的22%；上海市有 8 家机构人围，占 50 大总
7、数的 16。北京市、上海市和广东省三个地区总计 40 家管理咨询机构人围，占 50 大总数的 80%0第四，咨询项目数量多，项目规模偏小。管理咨询机构因发展阶段不同，存在不同的运作模式，一些管理咨询机构依靠挖掘大客户的大项目，为客户提供综合性的管理咨询服务；一些管理咨询机构则大量接受中小企业的委托，提供细分专业范围的咨询服务。2012 中国管理咨询机构 50 大共完成各类咨询项目 6788 个，总计业务收人 290317.6 万元。平均每个咨询项目业务收人为 42.8 万元。从每一家咨询项目平均业务收人看，50 家之间相差很大，最高达到 1143.8 万元，最低仅有 55 万元。第五，行业与国
8、际跨国咨询公司比，差距显著。与跨国咨询公司相比，我国管理咨询机构的业务与人员规模整体仍然偏小，差距依然明显。截至2011 年 8 月 31 日埃森哲公司净收人达 255 亿美元，折合人民币达 1647 亿元。2012 中国管理咨询机构 50 大的业务收人总额，仅相当于埃森哲咨询公司 2011 财政年度收入的 1.8%。埃森哲全球员工达 236000 人，为遍布120 多个国家的客户提供服务，2012 中国管理咨询机构 50 大共有 9340 名从业人员，平均从业人员数量为 186.8 人，从业人员总数不到埃森哲公司雇员数量的 4%0附件：2012 中国管理咨询机构前 50 强名单序号 机构名称
9、 2011年营业收人（万元）1 北京和君创业管理咨询有限公司 34503.82 中华财务咨询有限公司 187373 北大纵横管理咨询集团 170744 中国国际经济咨询有限公司 13767.355 AMT集团 11876.56 万隆国际咨询集团有限公司 10484.47 上海华彩管理咨询有限公司 102008 北京国富创新管理咨询有限公司 96009 天津倚天管理咨询有限公司 945810 北京华嘉企划有限公司 915011 重庆国际投资咨询集团有限公司 893912 北京仁达方略企业管理咨询有限公司 860013 北京太和睿信企业管理顾问有限公司 800014 中智人力资源管理咨询有限公司
10、7795.515 楼兰集团 7420.916 深圳市中旭企业管理股份有限公司 6566.317 金蝶软件（中国）有限公司咨询服务部 644018 理实环球国际咨询（北京）有限公司 598619 北京捷盟管理咨询有限公司 530820 北京市长城企业战略研究所 514721 用友长伴管理咨询（上海）有限公司 500022 深圳市采纳品牌营销顾问有限公司 411623 晋江市兴闽企财务咨询有限公司 3557.724 深圳市迪博企业风险管理技术有限公司 350925 北京第一会达风险管理咨询有限公司 350026 上海视野经济研究所 310027 北京百森咨询有限公司 293528 北京朴智企业管理
11、有限公司 287929 健峰管理技术研修中心（宁波）有限公司 276030 北京东方博融管理咨询有限公司 2606.231 深圳市百思特企业管理咨询有限公司 259832 北京赢思强投资咨询有限公司 2522.433 央视市场研究股份有限公司 2488.734 北京理实佳讯企业管理咨询有限公司 2407.835 北京九略管理咨询有限公司 240536 新生代市场监测机构有限公司 239737 广东现代国际市场研究有限公司 220638 远讯咨询集团 218539 北京信永方略管理咨询有限公司 2125.640 北京开卷图书市场研究所 2101.541 雅兴市场研究公司 2100.142 北京汉
12、鼎世纪咨询有限公司 202643 北京华通人市场信息有限责任公司 200044 北京勺海市场研究公司 198045 北京中电力企业管理咨询有限公司 1890.946 天津市智道管理科技咨询有限公司 ：47 北京神州旗舰市场调查研究公司 1650648 IDC（International Data Corporation） 156749 北京美兰德信息公司 148050 视野国际财务顾问（上海）有限公司 1330（载自 2012 年 11 月第 304 期上海咨询信息 ）机关干部人文素养调查杨金江、苏 洁人文素养是干部素养体系中的核心，是衡量领导水平、管理艺术和执政能力的重要内容。当前，在飞速发
13、展、跨越发展的新形势下，提升领导干部人文素养有着重要的现实意义。为此，笔者对部分科级以上领导干部人文素养状况进行了专题调查。本次调查在北京师范大学及北京市社科联专家的指导下，专门设计了调查问卷和调研提纲，从人文知识、人文思想、人文方法、人文精神 4 个维度进行问卷和访问，共发放并收回有效问卷 502 份。人文素养合格率为 87.6%调研结果显示，领导干部人文素养合格率为 87.6%，优秀率为11.2%，被调查干部最高分为 95.1 分，平均分为 68.8 分。由此可见，领导干部人文素养总体状沉是好的，大多数领导干部的人文素养基本能适应岗位需要。但与新时期干部队伍应具备的素质要求相比，部分干部的
14、人文素养还存在着不同程度的差距，尤其是领导干部中具有优秀人文素养水平的干部所占比例还有待进一步提高。7从不同群体领导干部的调查结果看，人文素养状况呈现出三大特点：中层干部略高于领导干部。中层干部合格率为 87.9%，优秀率为 12.9%，最高分为 95.1 分，平均分为 69.6 分；市管干部合格率为 87.3%，优秀率为 9.5%，最高分为 92.5 分，平均分为 68 分。分析发现，中层干部在人文知识、人文思想方面明显高于市管干部，而在人文方法、人文精神方面略低于领导干部。年纪越轻人文素养越高。30 岁以下干部人文素养合格率为 97.3 %，优秀率 14.9%；31-40 岁干部人文素养合
15、格率为 86%，优秀率 10.9%；41 岁以上干部人文素养合格率为 79.6%，优秀率 7.8%。经分析，不同年龄段的干部在人文知识、人文思想两个维度上年龄差异较为明显，而在人文方法、人文精神方面差异较小。文化程度越高人文素养越高。高中或中专学历的合格率为 78.6%，优秀率为 9.7%；大专学历的合格率为 88.5%，优秀率为 11.1%；本科及以上学历的合格率则更高，为 95.7%，优秀率为 12.8%。调查结果显示，干部的文化程度与人文素养状况呈正相关关系，且在同等学历情况下，文科专业的干部人文素养状况略好于理科，其差异在人文知识、人文方法、人文思想维度上体现较为明显，而在人文精神维度上差异较小。四种维度的合格率都超过 80%人文知识状况。人文知识状况主要是对文学、历史、哲学、法律、政治、经济、地理、艺术、宗教、道德等 10 个方面进行问卷考察。结果显示，被访干部在人文知识维度的合格率为 89.4%，优秀率为 12.4%。具体而言，对法律、政治、经济、哲学、文学等方面的常识了解较多，如西方政治制度中的“三权” 、GDP 的内涵、唯心主义的内涵及中国古代文学四大8名著知晓率均达 80%以上。而对艺术、宗教、地理、历史的了解相对较少，如对齐白石、帕瓦罗蒂等艺术家有所了解的不足 60，知
