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1、广东省劳动保障监察条例重点条款解读与预防（自 2013 年 5 月 1 日起施行）第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣
2、除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。（五）法律、法规和规章规定的其他台账。用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。（解读：新条例将原本分散在其它规定中关于用工管理台帐集中规定。与最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定相辅相成，如果员工因劳动纠纷离职后提起仲裁，并申请劳动部门要求用人单位公开相关的资料，如劳动关系资料、工资考勤资料，倘若用人单位在保管期内无法提交或拒不提交的，则很可能就推定员工的主张成立，即由用人单位承担不利后果。用人单位应建立好全方位用工管理台帐，安排专人负责用工管理台帐，特别是做
3、好劳动者的信息资料核实工作，确保该信息资料的完整性和真实性。用人单位若未按规定建立并保存各项用工管理台帐，或者伪造相关台帐的，将有人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款。）第十五条 广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例规定的实习、见习单位接收实习、见习人员的，应当建立以下管理台账：（一）实习、见习人员名册。包括姓名、性别、身份证件号码、户籍地址与现住址、联系方式，实习学生所在学校、是否顶岗实习，以及实习、见习的起止时间、工作岗位等内容。（二）实习、见习时间台账。包括打卡记录或者考勤表等实习、见习工作时间的记录。（三）报酬台账。包括报酬、补助、补贴的发放情况。（
4、四）购买意外伤害保险的台账。（五）法律、法规和规章规定的其他台账。实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。（解读：新条例除要求建立正式员工的用工管理台帐，而且还要求建立实习、见习人员的管理台帐。这一点在以前的劳动法规中没有相关规定，需要引起用人单位重视。重点在于用人单位要为实习、见习人员办理人身以外伤害保险，因为该类人员尚未毕业，因此不可办理社会保险手续。）第十八条 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，实行分级、分类监管。对发生重大劳动保障违法行为的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名
5、、基本违法事实、处理结果等。（解读：对发生重大劳动保障违法行为的用人单位、领导人员，扩大其对社会负面的影响，从而督促企业规范用工制度。）第十九条 人力资源社会保障行政部门应当对有重大劳动保障违法记录的用人单位实行重点监控，加强日常监管，增加检查频次。有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。（解读：用人单位今后发生了欠薪、欠缴社保费用等违反劳动保障的行为，将影响其三年内的承接投资和参加政府采购。将单位的劳动违法记录作为日后承接项目考核因素之一。用人单位应多加注意。）第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法
6、律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。 （解读：如有违法信息，还将录入中国人民银行企业信用信息基础数据库，成为银行审办信贷业务的考核之一，今后有欠薪的用人单位可能将很难获得银行贷款。用人单位必须建立完善的劳动关系管理制度，做好劳动争议纠纷的预防工作，合理规避违法行为。）第二十三条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位建立用工管理台账的情况；（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者
7、终止劳动关系证明等情况；（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；（五）用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况；（九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况；（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业
8、技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十二）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况；（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。（解读：详细明确人力资源社会保障行政部门管辖的范围。同时建议企业，尽量依劳动合同法等相关规定制订内部制度，尽早规范。）第二十四条 人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。法律、法规规定应当
9、依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，人力资源社会保障行政部门应当组织听证。（解读：用人单位对处罚通知不服的，可依法申请听证，应当听证的，人力行政部门必须组织听证。）第四十一条 人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所实地调查、检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书；（四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）在证据可能被伪造、变造、损毁、灭
10、失或者事后难以取得的情况下，可以采取证据登记保存措施；（六）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计；（七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定；（八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。人力资源社会保障行政部门实施调查、检查时，被检查的单位和个人不得拒绝、阻挠调查人员进入劳动场所，应当如实陈述和提供相关资料，并在调查笔录上签名或者盖章；拒绝签名或者盖章的，由调查人员注明拒签事由。（解读：细化人力资源社会保障行政部门的调查、检查措施，对于人力资源社会保障行政部门的合法调查，用人单位应予以配合，给予人力资源社会保障行政部门留下好印象，有时候会令其网开一面）第四十二条 用人单位发生欠薪
11、，人力资源社会保障行政部门应当依法及时调查处理。用人单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告，以及其他可以确认收悉的方式，通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理；用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由不接受调查或者配合处理的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障行政部门门户网站，公开用人单位名称、涉嫌欠薪情况、法定代表人或者主要负责人个人基本信息，公告通知其接受调查或者配合处理。人力资源社会保障行政部门按照前款规定公告通知后，用人单位法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，按照广东省工资支付条例以逃匿方式拖欠工
12、资的有关规定处理。（解读：对于存在欠薪行为的用人单位，如用人单位或者负责人不予及时处理，人力资源社会保障行政部门会按照该规定通过当地新闻媒体、相关网站等途径，公开其基本信息和公告通知，用媒体的传播力向欠薪的用人单位施压，扩大企业在社会的负面影响。对经营正常的正规企业影响不大。）第四十三条 人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织双方调解。调解达成一致意见并当场全部履行的，人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法不予处罚或者减轻对用人单位的处罚。调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社
13、会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对用人单位的处罚。（解读：与员工达成一致意见调解并当场全部履行的，可以免受处罚。）第四十八条 人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书等法律文书后，应当在宣告后当场送达当事人；无法当场送达的，应当在七个工作日内参照民事诉讼的有关规定送达。按照规定采取公告方式送达的，应当在受送达人办公场所或者住所张贴，并同时在当地新闻媒体或者人力资源社会保障行政部门门户网站公告，公告期为六十日；但按照本条例第四十二条规定处理的，或者用人单位的欠薪等劳动保障违法行为引发群体性事件的，公告期为三日。（解读：对拒绝签收相关文书的企业、相关人员
14、，可参照民事诉讼法规定予以公告送达，使相关文书照样对责任企业发生效力。如按照规定采取公告方式送达，同样规定可通过当地新闻媒体公告。）第五十条 用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以
15、下的标准处以罚款。（解读：建议企业要全面检讨现有的规章制度，修改含有罚款或非法扣减员工工资内容的规章制度，改为实施结构化工资，用奖励代替处罚，比如按照考核奖金或出勤奖金的方式。 用人单位乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人 2000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款。）第五十二条 用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十二条第二款规定公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，由人力资源社会保障行
16、政部门处以一万元以上五万元以下的罚款；引发严重影响公共秩序事件的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（解读：对于欠薪单位由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付，逾期未付的，另须支付劳动者 50%-100%的赔偿金，与 劳动合同法相辅相成。企业与员工在劳动合同约定的工资支付日期最好有一个范围，比如约定每月10-15 日期间支付上月工资，从而有充足的准备时间，防止欠薪行为。欠薪的违法后果严重，用人单位无故欠薪，将面临行政处罚，严重的情况下，用人单位法定代表人或者主要负责人将被依法追究刑事责任“拒不支付劳动报酬罪”）第五十三条 用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以二千元以上二万元以下的罚款：（一）拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查的；（二）无正当理由，拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的；（三）拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的；（四）出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进
