《坚持正确的用人导向是确保乡镇党委换届成功的关键谢景林》由会员分享，可在线阅读，更多相关《坚持正确的用人导向是确保乡镇党委换届成功的关键谢景林（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1坚持正确的用人导向是确保乡镇党委换届成功的关键中共东安县委书记 谢景林古人云：“夫尚 贤者，政之本也 ”，“不信仁贤，则国空虚” 。用什么 样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎事业发展，关乎党风民意，关乎国家前途命运。东安县在乡镇党委换届过程中坚持德才兼备、以德为先的用人标准，让吃苦者吃香，让有为者有位，16 个乡镇均成功选举产生了新一届党委、纪委领导班子，108 名党委委员均以高票当选，完全实现了县委的人事安排意图，全县上下呈现出了“心齐、风正、气 顺、劲足” 的良好氛围。一、坚持德才标准，形成正确导向。党的十七大报告指出：要“ 坚持正确用人 导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原
2、则选拔干部，提高选人用人公信度”。因此，落实好正确的用人导向，是做好本次党委换届工作的重中之重、关键所在。在干部选任中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准不动摇，坚持“三个不吃亏”的用人 导向不 动摇，坚持重德才、重实干、重政2绩、重公认的基本原则不动摇。注重选拔政治坚定、原则性强、道德高尚、情趣健康的干部；注重选拔能自觉贯彻落实科学发展观、带领科学发展、业绩突出的干部；注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；注重选拔能干事、干成事、不出事，能为群众造福、得到群众拥护的干部。坚决做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃
3、亏，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，真正把“组织放心、群众满意、干部服气” 的干部选拔进领导 班子，在全社会形成“ 让吃苦者吃香、让有为者有位”的良好导向。二、注重工作实绩，把握正确导向。古人说：“德才兼备，称之为圣人” 。 德才是统一的。德是基础，才是条件。德才不能割裂，不可偏废。长期以来，一些地方、单位在用人上形成了一些论资排辈、平衡照顾等不良风气，导致愚贤不辨、良莠不分。换届中，我们在坚持德才兼备、以德为先的前提下，以发展论英雄、凭实绩用干部，破除论资排辈、迁就照顾等观念，不搞“先到为君，后到为臣” ，打破身份、文凭、 资历等“ 框框 ”。既坚持干部条件，又不求全责备；既坚持适当台阶
4、，又不死抠台阶，用全面的眼光、辩证的眼光、发展的眼光看干部。对3德才素质好，在自身工作岗位上创造了群众公认的突出政绩的，我们严格按照干部选拔程序，及时将他们选拔到相应的重要岗位上。对特别优秀的年青干部，我们站在战略的高度，用宽阔的眼界来审视他们的政治表现和领导经验，注重看本质、看主流、看潜力、看发展，对符合条件的大胆破格提拔，真正让那些有政治品质、有领导能力、有发展潜力、有工作业绩、有群众公认的干部脱颖而出，在全社会形成了“只需干好不需跑、只需公认不需找”的良好氛 围。三、坚持群众公认，落实正确导向。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的” 。坚持群众公认，是党管干部与群众意愿相一致的重要保证，是拓展选
5、人用人渠道、规范用人途径的有效措施，也是防止用人不正之风的必然要求。在换届中，我们注重扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，借助群众识人，依靠群众选人，提高选人用人的公信度。在推荐上实行“四公开 ”：公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果。推行一个岗位多个人选的办法，以便好中选优。在考察上坚持“ 四结合” ：坚持定性考察与定量考察相结合、重点考察与一般考察相结合、平时考察与重要时期考察相结合，坚持组织考察与群众考评相结合，注4意对干部的延伸考察，严防干部“带病提拔” 、“带病上岗”和在民主推荐干部中的简单以票取人现象的发生。在决策时严格按照党政领导干部选拔任用条
6、例和四项监督制度的规定，在充分酝酿讨论的基础上进行投票表决，严格按照少数服从多数的原则决定。同时，实行干部任前公示制度和纪委、综治、计划生育等部门会审制度，积极选择一个乡镇进行公推直选试点，进一步扩大换届选举工作的民主，真正做到借助群众的慧眼识人，依靠群众作用选人，选任结果交由群众检验。四、严肃换届纪律，保证正确导向。换届中的风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一个合格的领导班子，影响到一个地区的发展和稳定。在换届中，我们明确了“五个严禁、十七个不准和五个一律” 的纪律要求， 专门成立了乡镇换届巡回督查组，健全了电话、信访和网络邮箱“三位一体” 监督举报平台。同时，对那些党性观念不纯、私心杂念严重、搞团团伙伙、搞拉票等非组织活动的干部，不予提拔重用，对那些“跑官要官的” 、“买官卖官的”、 “拉票 贿选的”进行严肃教育和查处，真正做到堵了“跑官 ”的门，断了“买官”的路，在全社会营造了一个风清气正的良好换届风气。
