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1、孙镇机关干部考核细则一、指导思想以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，深入贯彻落实“ 三个代表” 重要思想和科学发展观，按照“服务、稳定、发展”的工作思路，进一步完善我镇决策目标，执行责任和考核监督体系建设，进一步完善奖优罚劣的激励竞争机制，实现机关工作的规范化、制度化，最大限度的调动广大机关干部扎根基层、服务基层的积极性，确保我镇经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。二、考核原则1、坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，便于操作。2、单项考核和综合考核相结合，注重平时督察，实行全程考核。3、坚持部门工作与街道中心工作相结合的原则；三、考核办法和具体内容（一）日常工作（100 分）机关干部
2、的日常工作实行百分制考核。日常工作，是指每位机关干部按照镇党委、政府和上级业务部门规定所承担的工作任务。具体考核分为学习、工作和生活三个方面。1、学习（10 分）。主要考核学习时间和学习效果。能够按时参加集体学习并积极进行学习交流的得 4 分，按要求自学、每月记学习笔记 2000 字以上的得 4 分，按要求每半年写出一篇心得体会，每年写出一篇有分析、有见解的调查报告的得 2 分。对参加周一例会不带笔记本者，督查到一次扣 0.5 分。无故不参加学习的，每次罚款 50 元。学习笔记每月月底检查一次。2、考勤（10 分）。按应出勤天数计算（全年事假最多不超过 20 天，病假不超过 60 天），组织安
3、排加班天数可以当作出勤天数。全年出满 250 天勤记 10 分，每缺一天扣 0.5分，会议考勤每缺一次扣 0.5 分，查岗缺岗一次扣 1 分，扣完为止。3、卫生（10 分）。卫生领导小组至少每月检查一次卫生，设卫生流动红旗，每月流动一次。按照每次检查的分数，年底计算平均分，为单位工作人员卫生成绩。责任区工作人员的卫生得分，以辖区内的卫生考核为依据，年底计算平均分。（1）办公楼卫生要求：办公室、会议室、楼梯、走廊、门厅等，做到门窗、墙壁、楼梯、天花板无积尘、蛛网；地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；室内物品摆放整齐。判分标准：门窗、墙壁、楼梯、天花板有积尘和蛛网者每处扣 2 分；地面有垃圾、纸屑、烟头
4、、痰迹者每处扣 2 分；文具、书籍、橱内物品摆放不整齐，橱面、电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣 2 分。（2）环境卫生要求：划片包干、专人负责、清洁整齐，地面无垃圾、污水、杂物，无卫生死角，垃圾做到日产日清。判分标准：每发现一处不符合要求扣 2 分。（3）厕所卫生要求：坚持每天洗刷，经常消毒，做到无积粪、无污垢，基本无蝇、无臭，地面无污物，四壁整洁，有防蝇设施。判分标准：每发现一处不符合要求扣 2分。（4）厨房餐厅卫生要求：无积尘蛛网，无残渣剩饭，物品用具清洁。每发现一处不符合要求扣 2 分。炊事员工作服帽整洁，操作期间不吸烟，做到“四勤”（勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗工作服）并掌握一般
5、卫生知识。每发现一处不符合要求扣 2 分。仓库管理做到室内清洁，物品存放整齐。每发现一处不符合要求扣 2 分。发现腐败变质食物者厨房餐厅卫生不得分，并追究有关人员责任。4、纪律（10 分）。模范执行党委各项工作制度，带头执行各项廉政法规，作风严谨，无违法违纪现象发生的得 10 分，每发生一次违反党委各项制度和廉政法规现象的酌情扣 12 分，在群众中造成极坏影响的本项不得分。5、中心工作（20 分）。对党委、政府安排的中心工作，每项工作结束后，由分管领导根据工作完成情况进行打分，最后汇总平均。6、本职工作（40 分）。按照镇党委、政府的分工，积极做好本职工作，年终根据德、能、勤、绩四个方面由镇领
6、导干部、一般干部、村“两委”主要负责人按 4：4：2 的比例对每位同志进行百分制综合测评。测评分数40%为综合测评得分。（二）包村工作（总分 100 分）按照包片领导、总支书记、包村干部分级负责制的要求进行考核，分为：日常工作、单项工作和社会稳定 3 个方面，单项工作每项结束后由分管领导负责打分，日常工作和社会稳定按照百分制每月考核一次，最后按照总分 100 分进行核算。能够按时完成各项工作任务并按要求做好矛盾纠纷排查调处工作确保所责任区、村社会稳定，不出现到县以上集体上访的，包片领导、总支书记、包村干部当月考核计 100分，因工作不到位每有一项工作未完成的或出现到县及县以上集体上访的，分别扣
7、 10 分、20 分、30 分，出现群体性上访或影响重大的越级上访的，当月考核不得分。情节严重造成重大影响的视情节从严处理。对于相关责任人正在积极排查调处期间发生的上访，不予扣分。三、奖励与处罚（一）奖励。1、机关干部综合考核及包村工作考核结果和机关干部、包村干部奖惩挂钩，在一定范围内通报并作为评先树优的依据。2、设立工作展现平台，对学习、考勤、卫生、纪律等考核项目每月汇总并在公开栏内公示，中心工作结束后由分管领导汇总打分及时在公开栏内公示，对成绩优异者进行表彰。（二）处罚。1、单项年终考核在全县年度考核中比上年度下降 3 个位次，给予黄牌警告，取消评选先进资格，并给予相应的经济处罚。2、机关
8、工作人员在年度综合测评中，分数 75 分以下并连续两年在末三位的予以辞退。四、组织领导为真正把这项工作落到实处，取得实效，镇党委成立全镇工作目标责任制管理考核领导小组和督查工作领导小组。通过督察考核评比，进一步调动机关干部的工作积极性、创造性，形成扎实工作、勇争一流的良好氛围，为把我镇早日建设成为经济强镇而努力奋斗。机关考勤。（20 分） 负责人：郑亚范 董 红（1）严格遵守签到制度。（无故不签一次扣 1 分）(5分)早 8：00 以前、晚 16：00 以后为签到时间，在岗时间不允许签到。严格禁止代签，发现违规一次，代签人和被代签人各扣 1 分。（2）严格遵守值班值宿制度。（无故不值班、值宿一
9、次扣 2 分）（5 分）（3）保持好室内卫生及分担区的卫生。（5 分）为了切实转变干部作风，提高工作效率，使机关干部管理规范化，制度化，把政府建设成高效、廉洁、文明的服务型机关，从而确保党委、政府各项工作任务顺利完成，特制定机关干部考核办法如下：一、考核对象：全体机关干部（局级领导不参加考核，以组织部考核为准）。二、考核内容（一）纪律作风考核 1、要按时上下班。凡无故旷工者每天扣 2 分，扣工资 50 元；2、要按时参加机关组织的各种会议、活动。凡未经领导批准，无故不参加机关组织的各种会议、活动者，每次扣 2 分,扣工资 20 元；3、要坚持外出登记制度。凡离开机关都要到服务大厅登记，否则每次
10、扣 1 分，扣工资 10 元；4、要坚持抽查制度。每周至少抽查两次，每脱岗一次扣 2 分，扣工资 20 元；5、工作时间严禁喝酒( 陪客人除外 )。发现一次扣 2 分,扣工资 50 元；6、工作时间严禁一切娱乐活动。凡在工作时间打扑克、麻将等娱乐活动者，一经发现，除在机关大会上做检查外，每次扣 5 分,扣工资 100 元；7、会议期间要自觉关闭手机。凡机关干部集中或会议期间一律关闭手机或设置为静音,每响一次扣20 元；8、要坚守值班值宿制度。凡不能按规定值班值宿，擅离岗位者，每次扣 2 分，扣工资 20 元，造成损失的，视其情节，追究其相关责任。（二）机关学习考核 (10 分)。 9、要坚持每
11、周五学习日制度。凡不是参加上级会议或陪同上级来人检查工作，未经领导批准，必须参加机关组织的学习活动，否则每缺一次扣 2 分，扣工资 20 元；10、要坚持记学习笔记。否则每次扣 2 分，扣工资 20 元；11、要坚持参与通讯报道工作。要围绕本镇的人和事，每人每年写报道 4 篇，每少一篇扣 2 分，扣 20 元；凡被庄河市、大连市、省、国家媒体采用的文稿每篇依次分别加 2 分，4 分，6 分，8 分，同时依次奖励 40 元，60 元，80 元，100 元。（所有材料报宣传委员把关上报，从事信息报道工作除外）。（三）卫生考核(10 分)。12、要搞好机关卫生。要按照已确定的分担区，各负其责。办公室
12、和分担区每天要清扫一次，要做到窗明几净，物品摆放整齐有序，每发现一次未达标准扣责任人 2 分，扣工资 20 元。（四）业务工作考核(50 分)。13、年末所有机关干部需在全体机关干部、村干部大会上进行述职述廉，按照业务在上级所排名次，工作业务指标完成情况，服务态度和业务水平进行综合评价，分别打分，党委集体打分占 40 分，机关干部打分占 5 分，村干部占 5 分。有下列情况之一者，该项不得分：（1）因工作解决不及时或处理不当，导致群众越级上访或集体上访的；（2）因工作失职给集体造成损失的；（3）业务工作范围内被通报批评的。（五）中心工作的考核(10 分)。14、凡政府组织的中心工作，都必须保质保量地完成，否则每次扣 3 分，具体由分管领导和部门组织考核，每次考评结果报党办。
