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1、投资项目企划方案 (精选多篇)第一篇：bt 项目投资方案七、投资方案一、 公司概况*路桥有限公司始建于 2014 年 5 月，为了开拓和稳固公路工程和市政工程市场，提升企业的综合实力，于 2014 年 8 月正式注册成立，公司注册资金 6399 万元，公司总体经营目标及要求是：依法经营、规范管理、确保质量、创建一流。经过多年的发展，现有职工 350 余人，其中管理人员 180 余名，公司获得建设主管部门批准颁发的公路工程施工总承包二级资质、市政公用工程施工总承包二级资质及多个专业工程承包资质。主要经营范围：公路工程、桥梁工程、土方工程、市政工程、隧道及道路设施工程、园林绿化工程、装饰装修工程的
2、施工、土地整理；公路勘察设计、咨询；机械及零配件销售、租赁；广告制作；房屋建筑工程、铁路工程、水利水电工程、通信工程、机械安装工程的设计、施工；地质灾害治理技术咨询等。公司下设六部八处，六部分别是：经营开发部、工程技术部、计划财务部、安全生产部、行政人事部、信贷融资部；八个工程处为：路基工程处、路面工程处、市政工程处、桥涵工程处、隧道工程处、土石方工程处、装饰装修工程处、园林景观工程处。近几年来，公司形成了以陕西、山西、河南、甘肃为基点向四周辐射的施工区域网络，施工足迹遍布全国各地 10 余个省市。在多年的施工工作中，对工程建设精益求精，深受各地业主的信任和好评。公司 2014 年、2014
3、年连续获得“陕西省质量服务信誉 aaa 级单位” 、“陕西省守合同、重信用企业” 等多项荣誉称号。 2014 年公司通过了iso9001 质量管理体系认证，使公司在质量管理方面更加正规化、程序化和科学化。*路桥有限公司董事长*先生携全体员工以求真务实，诚实守信的企业精神，投入到公路建设市场竞争中，坚持诚信经营、诚信服务，决心以质取胜、以诚制胜，为陕西和我国公路建设事业做出积极的贡献！二、 资产分析近三年我公司财务状况分析：1、2014 年，我公司注册资金 3000 万元，净资产 4288 万元，总资产 6406 万元，固定资产 2597 万元，流动资金 4007 万元，流动负债 2118 万元
4、，负债合计 2118 万元，营业收入 12014 万元，净利润670 万元，现金流量净额 1371 万元，净资产收益率 16%，总资产报酬率 15%，主营业务利润率 17%，资产负债率 33%，流动比率 189%,速动比率 141%。2、2014 年，我公司注册资金 3000 万元，净资产 5837 万元，总资产 5837 万元，固定资产 3078 万元，流动资金 6008 万元，流动负债 2700 万元，负债合计 2700 万元，营业收入 30766 万元，净利润1549 万元，现金流量净额 604 万元，净资产收益率 27%，总资产报酬率 28%，主营业务利润率 10%，资产负债率 32%
5、，流动比率 222%,速动比率 166%。3、2014 年，我公司注册资金 6399 万元，净资产 11148 万元，总资产 16837 万元，固定资产 6908 万元，流动资金 10555 万元，流动负债 5689 万元，负债合计 5689 万元，营业收入 57019 万元，净利润 1912 万元，现金流量净额 610 万元，净资产收益率 23%，总资产报酬率 15%，主营业务利润率 8.5%，资产负债率 34%，流动比率186%,速动比率 121%。三、 工程内容工程名称：咸阳市兰池大道路灯照明工程建设地点：陕西省咸阳市工期：72 日历天建设单位：咸阳市兰池大道横桥工程建设指挥部项目范围：
6、兰池大道照明工程西起 0+000，东至 16+124，道路全长 16.124 公里。四、 资金来源充分利用自有资金，遇不足时，考虑向建设银行贷款。五、 可行性研究分析咸阳市兰池大道路灯照明工程位于陕西省咸阳市,是咸阳市的重要基础设施建设项目,该项目的建设,必定会推动咸阳市的发展,成为连接咸阳市各企业,以及咸阳市与外界的交通要道,也体现了政府为企业着想,以及对咸阳市的重视。而我们施工企业,作为陕西省的建设者,对于该项目,也有义不容辞的责任和义务。该工程计划投资核算成本大约为市政造价 3455 万元、工程建设其他费用为 770.08 万元，预计投资回报总额为 4695 万元，预计利润 470 万,
7、投资回报率为 10%。本分析报告中投入成本及销售收入基本符合市场形势，成本已打足，收入中充分考虑优惠政策因素，开发投资效益回报率 10%。本项目计划开发期限初定 72 日历天完成，开发原则是公司内部分期投资，以降低公司短期资金压力。在投资的过程中始终以“成本最低化，效益最大化”的工作方针，考虑到本工程由市财政担保，本工程的投资应该没有风险的。六、 保证措施随着城市基础设施和公路交通建设的迅猛发展，仅靠政府财政投入、国债筹资等传统资金募集方式，难以满足经济高速增长的需要，对一些投资额不是很大、建设周期较短、回收见效较快的市政、交通等基础设施项目，采用“企业投资建设建成移交政府政府分期回购”的运作
8、方式来进行项目投资建设，已逐渐成为政府与企业间进行经济合作的一种极为有效的新模式，它具有融资能力强、建设效率高、政府风险小和投资回报高等优点，深受政府和企业的青睐。但是项目不同于一般建设工程项目，由于主体的多元性和客体的特殊性，导致了工程的复杂性，如何保证工程的顺利进行，健全机构、明确职责、理顺关系是确保项目建设稳步、顺利进行的关键。为此，我公司制订了一系列的规章制度及相应措施：1、通过规范计量程序确立投资控制管理的基本操作模式施工展开后，如何在模式下进行项目投资控制管理，在保证工程质量的前提下，最大限度做到科学合理地控制好建设投资，成为摆在参建各方的又一关键性的问题。我们公司的计量和投资控制
9、的基本思路是：施工单位提出报验和计量后，合同内工程量以监理为主体负责、协调办和项目公司监督的方式进行控制，合同外工程量由协调办、项目公司为主体负责，监理监督的方式进行控制，就是由三方共同进行监控、监督和管理。2、加强项目进行宏观控制和管理由于市场范围的扩大，对经营策略和运行机制提出了更高的要求，如何以资产连接为基础，强化外地项目的制度连接和文化连接、共同创造、共同享用同一个品牌成为项目管理的新要求。这种连接在项目的实施中具体体现在两个方面：一方面，以总公司工程事业部和项目投资管理办为监管中心，对项目的财务、成本、进度、质量等进行全面跟踪管理；另一方面，项目经理部以统一的经营理念、质量方针、企业
10、文化、服务宗旨贯穿于项目管理的全过程。3、科学制定适用于项目的标后管理办法进度控制管理。在进度管理上，首先是明确目标，把目标量化、细化，使大家都明确这个目标里的月、旬目标是什么，主要管理人员人手一份；其次是从强化施工组织管理上做文章，上足机械设备，逐步提高队伍素质，对没有战斗力的、拼凑的队伍要采取果断措施，采取行之有效的强硬手段来加大施工队伍的管理力度；再次是充分利用和掌握好当地的气候季节特点，千方百计在各路段掀起一个施工的大高潮。制定出刚性的考评指标，在搞好质量的前提下，铁腕抓进度，抓节点计划的落实。工程质量管理。质量是施工管理永恒的主题， ”铁腕抓质量，铁腕抓安全，铁腕抓进度，铁腕抓廉政”
11、和“ 高标准，高质量，打造出精品工程，体现出水平”。抛开定额成本，以市场为导向，科学地确定项目的管理费用和制造成本。项目部要在降低成本上下硬功夫，要重点从内部挖掘、强化管理、优化方案等方面寻找突破口。本着友好、诚信和对项目建设高度负责的精神，以工程进度为主线，充分挖掘投资方和回购方的共同点，出现矛盾时，要化解不能扩大，要紧紧依靠政府，特别是要取得主管领导的重视和支持，加强沟通、求同存异、团结一致，调动一切积极因素为项目建设服务，加快工程施工进度，降低融资成本。继续发扬“团结拼搏、艰苦奋斗 ”的光荣传统，扎实工作、迎难而上，遇到再大的困难，也要振奋精神，任何时候都不能松懈。管理是企业永恒的主题，
12、项目的科学管理已经成为决定项目生命的关键。但是，我们的投资建设管理尚属经验积累，处于逐步探索阶段，我们的理论基础和实践技能还很稚嫩，还要在今后的实践中不断丰富提高。*路桥有限公司2014 年 10 月 26 日第二篇：企划方案深圳市品琦实业发展有限公司企划案目的：为了让深圳市品琦实业发展有限公司走上管理规范化、发展战略化、目标有计划的踏上旅程，并有效推动公司改革，推动品琦品牌全面转型的大计，将为深圳市品琦实业发展有限公司提供企业发展战略规划/营销规划/品牌推广计划/产品开发规划 /内部管理规划等相关项目，并负责所有项目战略规划的实施工作。l 计划时间：（2014-2014 ）l 计划内容：为公
13、司提供 6 大系统服务。第一：企业发展战略规划与组织建设；第二品牌推广计划的制定第三品牌产品开发规划制定第四：企业发展方向的规划第五：企业人才规划(招聘/考核/培训)第六：品牌发展规划制定内容细则：第一：企业发展战略规划与组织建设一、公司管理章程与规范部分1、组织架构2、员工职责3、行为要则4、各部门职责分工5、人事管理a招聘及入职管理b考勤管理c工作证、工衣管理d出差管理e请假管理f奖惩管理g薪资管理h离职管理i劳动合同管理6人事考核管理员工异动制度员工培训与进修管理福利管理先进工作者、优秀员工评选工伤管理条例文件管理制度内部稽查管理制度体检管理制度7行政管理食堂管理宿舍管理tel、fax、
14、管理办公用品管理印鉴管理制度公司参观接待管理制度安全管理车辆管理出差管理会议管理制度保密制度计算机及信息技术管理管理人员工作纪律出入公司管理制度采购管理制度二：营销部管理规划部分（一）营销中心的组织架构1、编制设置原则：2、岗位分类3、机构及人员设置：（二） 、营销中心的工作职能（三） 、营销中心工作责任（四） 、营销中心的工作联系（五） 、营销中心下辖各部门的工作职能1、市场部的工作职能2、业务部的工作职能（六） 、营销中心各岗位职责1、营销总监的工作职责：a.营销中心的日常营销管理工作b.与各部门的协调管理c.营销总监的权限d.营销总监的职务要求如下：2、市场部所辖各岗位职责a.市场部经理
15、的工作职责b.广告企划经理的工作职责c.设计主任的工作职责3、销售部内各岗位的工作职责a.销售部经理的工作职责b. 销售部经理助理的工作职责c.零售经理的工作职责d.店长的工作职责e.店员的工作职责4、直属分公司内各岗位的工作职责a.直属分公司总经理的工作职责b.直属分公司总经理助理的工作职责（七） 、营销中心员工薪酬绩效考核管理制度1、适用范围2、基本原则3、目标体系4、目标的确立5、薪金标准及人员编制a.岗位分类b.分级标准及工资待遇c.其它补贴6、工资/奖金的提取及发放a.销售部经理月度工作考核标准b.销售部拓展业务人员工作考核标准c.销售部客户人员工作考核标准d.销售支援系统员工（含市
16、场部、商品部及销售助理）工作考核标准 e.年底发放年终任务风险金f. 年终奖发放管理三：生产部管理规划部分（一）生产部组结构（二）生产部人员配置（三）生产部作业流程（四） 生产部工作职责（五） 生产部各岗位职务说明书1生产部经理职务说明书2生产调度主任职务说明书3采购主任职务说明书4车间生产主管职务说明书5工程部主管职务说明书6仓库管理员职务说明书7生产组长职务说明书8包装组长职务说明书（六）生产部员工绩效考核评分标准三：人力资源部管理规划部分（一） 、人力资源部组织架构（二） 、人力资源部人员配置（三） 、人力资源部作业流程（四） 、人力资源部工作职责（五） 、人力资源部各岗位职务说明书1 人力资源部经理职务说明书2 公司办公室主任职务说明书3.文员职务说明书4.后勤主任职务说明书5.资料室主任职务说明书6.保安组长职务说明书7.伙房组长职务说明书8.卫生组长岗位职责（六） 、人力
