《团队精神是铁路运输企业发展的支撑点1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队精神是铁路运输企业发展的支撑点1（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、团队精神是铁路运输企业发展的支撑点-心得体会团队精神是企业发展的支撑点。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙; 一个团队没有共同的价值观, 就不会有统一意志、统一行动；一个企业没有灵魂，就不会有具有生命的活力。铁路运输企业是一个大联动机，它包含很多部门和系统，拥有者几百万干部职工队伍，机构如此繁多，庞大的一个企业在市场竞争如此激烈的今天能立于不败之地，就是有团队精神支撑着我们着我们的企业发展。作为铁路庞大企业中的一个基层车间，如何继承和发展团队精神，是当今必须立即转变的一个崭新的企业理念认识和一个积极地态度。一、团队精神团队是由二个或两个以上、相互依赖的、承若共同的规则、具有共同的愿望、愿意为共
2、同的目标而努力的互补技能成员组成的群体，通过相互的沟通、信任、合作和承担责任，生产群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。团队精神是指一个组织共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神表现为一种文化氛围，一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的一种精神气息；企业的灵魂却是一种看不见、摸不着的一种声韵。团队精神是群体价值观的反映，是企业文化的关键之一，企业灵魂，则是隐含在企业机体之中的，难以用直觉观察到的，但又能使人感知到，则难以扑捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。作为企业的一个基层单位，首先应是一个团队。一个团队要有鲜明的团队精神，学习
3、践行车站文化理念的先进典型人物和事迹，加大选树和宣传力度，扩大先进典型的影响力和感染力，充分发挥示范带头作用。正是培育一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，是现代化企业发展的灵魂所在。在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存忙。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，他就像冲锋的号角激烈团队勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利。二、不断发展企业文化是培育优秀团队精神的关键俗话说，物以类聚、人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，发展企业文化是培育团队精神的必经之路。她召唤着所有认同企业文化的人，自愿聚集在这面旗帜下，为实现企业和个人的
4、目标而奋斗。作为铁路云是企业的基层单位，要培育良好的团队精神，必须注重从以下几个方面加强：1、培育干部职工的敬业精神。每一名铁路职工都必须具有敬业的品质。有敬业精神才能把单位的事情当成自己的事情，有责任心才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的单位集体连在一起的。必须有意识的多参加集体活动，并且想法设法认真完成上级布置的各项工作任务。养成工作必须认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，只能托单位的后退。2、培养宽容与合作的品质。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只能在集体中才能得到体现，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。也有些人动手能力强，点子也不错，但
5、当他的想法与别人不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异。比如，一是有时自己在谈同事时，缺乏客观看待事情的品质。二是也有时不容易做到宽容待人和与人合作。三是有时对周围的人缺少信任，使人无法沟通合作。四是有时自己认为是业务骨干、技术尖子，就不消一顾，不懂得尊重和谦让别人，实际上，一个单位或部门里的人各有长处和不足，关键是人与人之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤为重要。3、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念。企业文化内涵本身就在倡导这干部职工互相帮助、互相关心、互相配合，为集体
6、的目标而共同努力，在工作中有意培养全局观念极为重要。比如，要培养一个先进班组就需要班组的每名职工共事共心，团结一致，为班组的每项工作，都要出谋划策，不能只考虑自己的需要而不管别人的感受，为建设一个文明的车间，每个人都必须按照创建文明的标准，严格要求自己，共同创建文明车间形象。培养团队精神，也不是无原则的搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少列那一条都不行。团队精神是在原则的基层上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了团队精神的凝聚力。没有凝聚力就没有良好团队精神。三、团队精神在铁路运输企业中的具体体现1
7、、团队精神就是奉献精神。俗话说， “鲜花还需绿叶配” ，说的就是绿叶的奉献精神。实际上作为铁路运输企业，我们每个岗位，每个工种，都需要这样的绿叶和这样的职工。如果大家都占轻怕重，又抢功论绩。那么铁路在运输市场竞争如此激烈的今天，我们还能有一席之地吗？2、团队精神就是实干精神。实干不实干群众最清楚。铁路运输企业最大的效益就是安全。离开安全别的都无从谈起。保安全干部的作风是第一位的。如果干部习惯讲空话、套话，摆架子、做样子，做一说十，不下现场、纸上谈兵，那么他就没有任何资格和权利，在职工面前高谈尊章守纪，如果你虚干别人就不愿意实干，你说假话，别人就不好说实话，这种以虚对虚，以空对空、以假对假，团队
8、就会变成一盘散沙，运输事故也就接踵而来。3、团队精神就是协作精神。 “铁路是我家，人人创造他”铁路本身就是本军事化的大联动机，要平稳快速发展，必须发扬联劳协作精神。首先要培养干部职工整体配合协作精神，形成分工不分家，互相支持的工作习惯。第二干部必须相信每一名职工，让每名职工都拥有自我发挥的空间，要破除个人主义，把职工群众的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念。第三必须尊重每一名职工。让每一名职工都学会包容、欣赏、尊重其他职工的个别差异性，是全体职工产生团结感，树立共同目标，共同努力创造铁路发展的美好未来、主要特点 折叠 编辑本段 .企业精神是现代意识#与企业个性相
9、结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。 “企业个性” ，包括企业的价值观念、发展目
10、标、服务方针和经营特色等基本性质。 企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。.基本术语 折叠 编辑本段 .企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正
11、确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。 企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。 企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质
12、量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。 企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。 塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企
13、业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。企业精神的内容 折叠企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。企业精神的特征 折叠从企业运行过程中可以发现，
14、企业精神具有以下基本特征： 1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。 2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决
15、于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。 3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。 4、 它具有独创性和创新性。每个
16、企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每
