《国土资源局工作人员演讲稿(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国土资源局工作人员演讲稿(精选多篇)（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国土资源局工作人员演讲稿(精选多篇)第一篇：国土资源局工作人员演讲稿：让青春在国土事业中燃烧各位领导、各位评委：大家好！我演讲的题目是让青春在国土事业中燃烧 。朋友，当您漫步在流光溢彩的夜幕时，当您感受到城市日新月异的变化时，您，可曾想到我们可爱的国土卫士正用鲜血和汗水保护着每一寸土地。为了祖国母亲的安康，为了保护人民群众的生命线，是一个个让我骄傲和自豪的国土卫士们用自己的身躯作“盾牌” ，捍卫着那赖以生存的一寸寸土地!李政，是河间市国土局一名国土所所长。在带领队员进行的一次巡查中，发现刘某正在耕地上建房，他和两名队员当即亮出执法证，上前制止。正在这时，刘某的大儿子刘小飞闻讯召集二十多人气急败
2、坏地赶来，指着执法队员的鼻子威胁道：“我告诉你们！老子可是在黑道中混过的人，谁敢挡老子盖房，老子今天就给谁点颜色看看！”李政毫不畏惧地走上前去，义正词严地说道：“你和我一样，都是农民的儿子。我们都知道土地对农民的重要性，如果大家都像你家一样在耕地上建房，那我们的子孙后代吃什么？请你不要妨碍我们工作！”话音未落，李政的左眼已重重地挨了一拳，顿时鲜血直流。两名队员一看，急了眼，就要向前冲。 “站住！谁也不许动！有本事你冲我来！”李政大吼一声，同时，伸出双臂护住两名队员。鲜血从他的脸上滴到了身上，染红了雪白的衬衫。他就像一尊雕塑站在那里一动不动。空气顿时就像凝结了一样，刘小飞一伙人站在那里目瞪口呆，
3、他们被这铁骨铮铮的硬汉吓住了。站在刘小飞身后的人不知谁喊了一句：“敢情这家伙是个不要命的人，快跑！”李政被队员送往医院，医生在李政的眼皮上缝了五针。妻子得知李政受伤后，赶到医院，心疼地拉着李政的手，泣不成声：“你呀，为了工作，命都不要了吗？你要有个三长两短，我和女儿还怎么过？”李政轻轻地拭去妻子眼中的泪水，语重心长地说：“守土有责呀！谁让咱是一名国土卫士呢！我刚到这个乡来执法，咱老百姓都眼睁睁地看着呢，假如我们看见歪的横的就躲，还怎么讲公正执法？”法律不容亵渎，刘某及其儿子主动接受了法律的制裁，当地百姓纷纷拍手称快。村民不无感慨地说：“李所长，敢碰硬，真是个拼命三郎呀！肯定能守好咱的饭碗田，俺
4、们服了。 ”从此，他就成了当地百姓口中的“拼命三郎” 。群众笑称：三国演义中的张飞大吼一声，吓退曹操三十多里，李政大吼一声，改善了一个乡的执法环境。“守土有责 ”李政的言行让我们感到了什么是责任，什么是爱岗敬业，什么是职业道德。他用实际行动在自己的人生道路上谱写了最光辉的一页。国土天地宽，巾帼展新颜。我们的巾帼英雄们同样用精彩的表现撑起了国土事业的半边天。在征地拆迁这条战线上，是我们的巾帼英雄们，冒酷暑顶严寒，挨家挨户讲解拆迁政策。一次次拆迁，就是一次次苦口婆心的劝说。正是这些琐碎繁杂的工作让她们一次次愧对家人。今年 3 月份，正在京开大街搞拆迁调查的李亚娟接到爱人的电话，孩子发高烧需要马上做
5、扁桃体摘除手术，心急如焚的她匆匆跑到医院，手术刚做完，她就把孩子交给了爱人，女儿哭着说：“妈妈，你多陪我一会吧！” 看着因疼痛脸部变形的女儿，她真想留下来，可是，一想到拆迁现场还有那么多的群众在等着她，她毅然转过身，身后传来了女儿哭喊的声音：“妈妈，你回来！回来”(请你关注：) 就是这些平凡而又美丽的姐妹们舍小家为大家，用柔情、真诚与执着，攻克一个个难关，化解一个又一个阻力。是她们，用热情优质的服务，为河间市经济的发展擎起了一片湛蓝的天空！难道说这不是执行力高效发挥的结果吗？每一个国土资源人都是一个闪光的亮点，正是这些平凡的亮点，汇成了银河中最耀眼的光芒！亲爱的朋友们，让我们的青春在充满激情的
6、国土事业中燃烧吧！我的演讲到此结束，谢谢大家!第二篇：国土资源局演讲稿春去秋来，寒冬酷暑，在布满荆棘的田间道路上，晴天一身土，雨天一身泥，雪天裤脚满是冰，我和我的同事们日复一日地重复着这枯燥无味的工作，在平凡的岗位上践行着平凡的职责，履行着一个共产 党员应尽的义务，但我从来没有后悔过，因为我知道只有把本职工作干好了，才能不辜负领导的期望，才能对得起同事们的信任，才能无愧于当兵的历史,无愧共产党的称号和做人起码的良心和准则。我也清楚,当人们坐在办公室读书看报或干着手头的工作时，我们正穿梭于山梁沟壑之间，手捧图纸寻找方位;当烈日当头或寒风凛冽，人们在都市冬暖夏凉的地方尽情享受时，我们正手持测量仪丈
7、量着新开垦的土地;当人们整理好案上的卷宗准备下班时，我们又肌肠噜噜地赶往下一个项目工地;当华灯初上，夜色阑珊，人们放下一天的工作，圈坐在饭桌前，看电视，听音乐，感受家的温馨时，我们才风尘仆仆地走在返城的路途中记得那是在高平某乡的一次验收中，天气已近黄昏，可还有一个项目没有看完，如果明天再来完全可以，但为了节省时间，少走冤枉路，我毅然决定量完再回。等赶到工程地点，早已是伸手不见五指，我让司机苗永买同志和随同车辆的司机一齐打开车灯照向地块，自己手拿 gps，硬是深一脚浅一脚在昏暗的灯光下坚持半个多小时量完了才结束了一天的工作。陪同我们验收的李国正乡长看到我们这种不怕吃苦的精神和认真负责的工作态度，
8、称赞说，你们不愧为国土资源局王有明局长带出的队伍，工作就是不一样。部队绘制地形图的工作经历，练就了我对工作踏踏实实、认真细致、一丝不苟的作风，生怕因自己的一时疏忽造成不良的后果。在泽州县柳树口镇某村河滩造地工程验收时，由于地块较大，我院申太平同志走了四十多分钟才量完，我一看仪器记录，结合平时目测估算，总觉得面积量大了，心里不踏实，于是我又拿起仪器重新进行了二次测量，看到两次测量数据相吻合后才放心地填写了验收意见单。春去秋来，寒冬酷暑，在布满荆棘的田间道路上，晴天一身土，雨天一身泥，雪天裤脚满是冰，我和我的同事们日复一日地重复着这枯燥无味的工作，在平凡的岗位上践行着平凡的职责，履行着一个共产 党
9、员应尽的义务，但我从来没有后悔过，因为我知道只有把本职工作干好了，才能不辜负领导的期望，才能对得起同事们的信任，才能无愧于当兵的历史,无愧共产党的称号和做人起码的良心和准则。我也清楚,当人们坐在办公室读书看报或干着手头的工作时，我们正穿梭于山梁沟壑之间，手捧图纸寻找方位;当烈日当头或寒风凛冽，人们在都市冬暖夏凉的地方尽情享受时，我们正手持测量仪丈量着新开垦的土地;当人们整理好案上的卷宗准备下班时，我们又肌肠噜噜地赶往下一个项目工地;当华灯初上，夜色阑珊，人们放下一天的工作，圈坐在饭桌前，看电视，听音乐，感受家的温馨时，我们才风尘仆仆地走在返城的路途中记得那是在高平某乡的一次验收中，天气已近黄昏
10、，可还有一个项目没有看完，如果明天再来完全可以，但为了节省时间，少走冤枉路，我毅然决定量完再回。等赶到工程地点，早已是伸手不见五指，我让司机苗永买同志和随同车辆的司机一齐打开车灯照向地块，自己手拿 gps，硬是深一脚浅一脚在昏暗的灯光下坚持半个多小时量完了才结束了一天的工作。陪同我们验收的李国正乡长看到我们这种不怕吃苦的精神和认真负责的工作态度，称赞说，你们不愧为国土资源局王有明局长带出的队伍，工作就是不一样。部队绘制地形图的工作经历，练就了我对工作踏踏实实、认真细致、一丝不苟的作风，生怕因自己的一时疏忽造成不良的后果。在泽州县柳树口镇某村河滩造地工程验收时，由于地块较大，我院申太平同志走了四
11、十多分钟才量完，我一看仪器记录，结合平时目测估算，总觉得面积量大了，心里不踏实，于是我又拿起仪器重新进行了二次测量，看到两次测量数据相吻合后才放心地填写了验收意见单。第三篇：市国土资源局工作人员工作考核制度*市国土资源局工作人员工作考核制度为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范工作人员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的国土资源管理队伍，根据公务员法及市关于工作人员考核的相关规定，制定本制度。第一条考核的原则、内容和标准（一）考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核工作实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、个人年度考核与单位目标考核相结合
12、。（二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和敬业精神；绩，是指工作的数量、质量、效率和贡献；廉，是指廉洁从政的表现。（三）考核标准：以被考核者的岗位职责、承担的任务为依据。考核结果分为优秀、职称、基本职称和不称职四个等次。优秀：能正确贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，改革创新，德、能、勤、绩、廉表现突出。称职（合格）：能正确贯彻执行和国家的方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能较好地完成工作任务，德、能、勤、绩、廉表现较好。基本称职（基本合格）：有
13、一定的政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些 1 失误，德、能、勤、绩、廉表现一般。不称职（不合格）：政治素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职渎职，造成重大损失，德、能、勤、绩、廉表现较差。年度考核严格坚持标准，实事求是、客观公正地确定被考核人的年度考核结果，按规定的比例确定优秀等次人数。第二条考核的实施方法和程序考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础，年度考核一般在每年末或翌年年初进行。一、年度考核：年度考核工作由局考核领导小组负责。考
14、核小组由局长、副局长、纪检组长及民主推荐的群众代表组成。通常情况下以各部门为考核单位。具体考核工作由局办公室（人事科）牵头并负责日常工作，其职责是：1、按照组织部、人事部门的要求，提出年度考核意见提交局考核领导小组审定。2、组织实施年度考核工作方案，协调、处理具体问题。3、审核各单位考察意见和优秀等次的比例。4、受理对考核结果不服的复核申请。5、其它考核工作。二、平时考核：主要考核日常工作完成情况和出勤情况，可以通过考勤、工作记实和月、季、半年工作评鉴等实用、简便的方式进行。三、年度考核工作程序（一）被考人按德、能、勤、绩、廉五个方面写出个人总结并提交主考人。 2 （二）主考人要听取群众对被核
15、考人的意见。县级以上领导干部应在一定范围内进行述职和测评。（三）主考人要根据被考核人的工作总结或述职报告，平时考核记录和群众意见，写评语，提出考核等次建议意见。（四）考核小组对主考人提出的考核等次意见和评语进行审核，确定考核等次。（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。第三条年度考核结果的使用（一）年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。（二）年度考核被确定为优秀、称职（合格）等次的，具有晋职、晋级、晋升工资的资格；享受年终考核奖金。（三）年度考核为基本称职（基本合格）等次的按以下意见办理：1、对其诫勉谈话，限期改进；2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年
16、限；3、一年内不得晋升职务；4、不享受年度考核奖金。（三）年度考核为不称职（不合格）的，按下列规定处理：1、降低一个职务层次任职；是事业单位的人员，扣发年终奖金，予以批评教育。2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限；3、不享受年度考核奖金；5、连续两年考核为不称职（不合格）的，属国家公务员身份的按规定予以辞退；是事业单位的人员，根据不同的情况，予以降 3 职、调整工作、低聘或解聘，对拒不服从安排或重新安排后年度考核仍不称职的，予以辞退。考核要与评选先进、表彰奖励工作相结合，考核结果作为评选先进、表彰奖励的重要依据。第四条 年度考核相关事项（一）当年因病假、事假累计超过半年的，不参加考核。（二）新录用公务员在试用期内的，参加年度考核，但不确定等次。（三）挂职锻炼、调任、转任、当年轮换、单位派出学习、培训的国家公务员和军队转业到地方工作的人员年度考核按有关规定办理。（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。
